실업자 건강 보험
콘텐츠
실직 근로자의 가장 큰 걱정 중 하나는 급여 상실 외에 건강 보험의 상실입니다. 건강 보험은 매우 중요하지만 비용이 많이들 수 있습니다. 어떤 건강 보험 혜택 옵션을 이용할 수 있으며, 실직했을 때 건강 보험 혜택에 어떻게 액세스 할 수 있습니까?
귀하의 상황에 맞는 건강 보험을 선택할 수 있도록 귀하의 선택 사항이 무엇인지 알아야합니다.
회사가 제공하는 건강 보험
해고 된 경우 고용주는 퇴사시받을 수있는 혜택을 검토해야합니다. 연방법 COBRA를 통해 회사의 건강 플랜을 계속 유지할 자격이 있는지 고용주에게 문의하십시오. COBRA에 따르면, 퇴사 한 회사에 직원이 20 명 이상인 경우, 최소 18 개월 동안 해고 된 직원에게 건강 보험 혜택을 제공하는 것이 법으로 의무화되어 있습니다. COBRA는 자발적으로 또는 비자발적으로 직장을 떠나거나 회사에 머 무르지 만 보험을 잃는 직원 (예 : 시간의 변화로 인해)에 적용됩니다.
COBRA의 장점은 현재 건강 보험 플랜을 유지할 수 있다는 것입니다. 이는 귀하가보고있는 것과 동일한 의사를 진료 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 단점은이 보장에 대해 추가 관리 비용을 지불해야한다는 것입니다.
퇴근 후 COBRA에 등록 할 수있는 기간은 60 일입니다. 따라서이 옵션을 빨리 살펴보십시오.
경우에 따라 고용주는 퇴직금 패키지의 일부로 제한된 시간 동안 보험료를 지불합니다. 따라서, 떠나기 전에 고용주 (또는 회사의 인사 부서)와 상담하는 것이 중요하므로 보험 적용 옵션이 무엇인지 알 수 있습니다.
저렴한 의료법
연방법에 따라 저렴한 의료법 (Obamacare)에 따라 실직 근로자는 정부의 건강 보험 시장을 통해 건강 보험을 찾을 수 있습니다. 마켓 플레이스는 개인에게 건강 보험을 구매할 수있는 방법을 제공합니다.
일반적으로 사람들은 특정 등록 기간 동안 마켓 플레이스에서 건강 보험을 신청해야합니다. 그러나 정규 등록 기간 이외의 일을 그만두면 특별 등록 기간이 적용됩니다. 즉, 일단 퇴사 한 후에는 마켓 플레이스를 통해 건강 플랜을 쇼핑하고 등록 할 수있는 60 일의 등록 기간이 있습니다.
건강 보험 옵션 (및 비용)은 소득 및 가구 규모에 따라 다릅니다.
주정부에 확인하십시오
보험 플랜을 결정하기 전에 주 보험 부서에 문의하십시오. 일부 주에는 연방 마켓 플레이스를 통해 보험을 신청하는 사람이 있고 다른 주에는 주 기반 마켓 플레이스가 있습니다.
귀하의 주를 통해 보장이 가능한 경우, 보장 비용 (및 참여 능력)은 일반적으로 귀하의 소득과 가족 구성원 수에 따라 다릅니다.
더 많은 보험 옵션
직장을 잃거나 실직 상태 인 경우 건강 보험을 찾는 몇 가지 다른 옵션이 있습니다. 다음은 살펴볼 수있는 몇 가지 옵션입니다.
- Medicaid는 특정 요인에 따라 일부 사람들에게 무료 또는 저렴한 건강 보험을 제공합니다. 일반적으로 복지라고도하는 TANF (Temporary Assistance for Needy Families) (TANF)를받는 사람은 자동으로 Medicaid 자격이 있습니다. 다른 사람들은 또한 그들의 수입과 자원에 따라 자격을 얻을 수 있습니다. 예를 들어 저소득층, 임산부, 노인, 장애인 등이 자격이됩니다. 메디 케이드 자격 여부를 확인하십시오.
- 어린이 건강 보험 프로그램 (CHIP)은 자격이되는 어린이를위한 무료 또는 저렴한 건강 보험 플랜입니다. 자녀가 CHIP 자격이 있는지 알아보십시오.
- 26 세 미만이고 실업자 인 경우, 부모의 보험 플랜에 가입 할 수 있습니다. 유자격 아동은 정규 학생이거나 부양 가족 일 필요는 없습니다.
- 보험 회사 및 다양한 학교 동창회가 귀하의 주에서 임시 보험을 제공 할 수 있습니다.
- BJ의 Wholesale Club 및 Costco와 같은 노조, 무역 협회 및 회원 전용 창고 클럽도 다양한 형태의 건강 보험을 제공 할 수 있습니다.
실업자 건강 보험을 찾기위한 팁
다른 건강 보험 옵션도 있습니다. Cinergy Health의 사장 겸 최고 마케팅 책임자 인 Steve Trattner는 실업자에 대한 건강 보험 팁을 공유합니다.
- 고용주와 상담하십시오. 퇴직하기 전에 실업 급여 (보험 포함)에 대해 고용주와 상세하게 이야기하여 퇴직시기를 파악하십시오. 이 정보는 어떤 종류의 보험이 필요한지 결정하는 데 도움이됩니다.
- 개인 보험에 대한 조기 쇼핑을 시작하십시오. 보험은 복잡하며, 성급하거나 교육받지 않은 결정을 내리기를 원하지 않습니다. 옵션을 신중하게 평가할 수 있도록 일찍 시작하십시오. 또한 늦게 쇼핑을 시작하고 싶지 않습니다. 잠깐 동안 보험에 들지 않을 수도 있습니다. 이것은 위험하고 비용이 많이들 수 있습니다.
- 페널티를 지불하지 마십시오. 보험을 조기에 구매해야하는 또 다른 이유는 자격이되는 건강 보험 혜택이없는 경우 연방 정부 (“벌금”또는“개인 위임”)에 지불해야하기 때문입니다. 보험이없는 달에 대해서는 지불해야합니다. 귀하의 상황 (소득 포함)에 따라 면제가 있지만, 이는 건강 보험없이 일정 기간 동안 가지 않아도되는 또 다른 이유입니다.
- 정보를 준비하십시오. COBRA를 신청하든 연방 또는 주 마켓 플레이스를 방문하든 관계없이 몇 가지 정보를 준비해야합니다. 소득과 가족의 부양 가족 수를 알고 있어야합니다. 사회 보장 번호, 세금 정보 및 현재 또는 이전 건강 보험 플랜에 대한 정보가 필요할 수도 있습니다.
- 건강 플랜 옵션 평가 개인 (또는 가족) 건강 관리 요구에 따라. 예를 들어, 건강 보험 플랜을 통해 매우 저렴한 보험료를 얻기 위해 $ 5,000와 같은 높은 공제액을 선택할 수 있습니다. 이 유형의 플랜은 치명적인 의료 행사에 직면하지만 일상적이고 예측 가능한 건강 관리 요구를 다루지 않을 경우 보장을 제공합니다. 6 개월 또는 12 개월의 기간이 만료되어 주요 의료 플랜보다 훨씬 저렴한 단기 플랜도 있습니다. 어떤 계획이 가장 적합한 지 생각해보십시오.
- 여러 치료 시설을 포함하지 않는 정책을 선택하는 것도 옵션입니다 프리미엄 요율을 낮추십시오. 일상적인 의사 방문 및 단기 병원 체류와 같이 공제없이 개인의보다 즉각적인 요구를 보장하는 저비용의 제한된 의료 플랜이 있습니다.
검토 옵션
건강 관리 옵션을 결정하는 데 시간이 제한되어 있다는 점을 아는 것이 중요하므로 고용이 종료 된 후 가능한 빨리 보험 혜택을 유지하기위한 옵션을 신중하게 검토하십시오.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
