회사 문화에 대한 면접 질문에 대답하는 방법
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면접관은 종종 회사 문화와 관련된 질문을합니다. 이러한 문의는 특정 회사에서 근무하는 것이 어떤 것인지에 대해 많은 정보를 제공 할 수 있습니다. 면담 중에도 면접관에게 회사 문화에 대해 문의하는 것이 적절하고 현명합니다. 그렇게하면 작업 환경에 대한 이해와 사람들이 회사에서 서로 어떻게 관련되어 있는지에 대한 이해가 깊어 질 것입니다.
회사 문화 란?
회사 문화에는 직원이 회사 리더를 입히고 대화하는 방법, 일반적인 근무 시간 등을 포함한 다양한 요소가 포함됩니다. 회사 정책이 확실히 문화에 영향을 미칠 수 있지만 회사 문화를 만들고 유지하는 데있어 지배적 인 힘은 일반적으로 사회적입니다.
이상적으로 직장 문화는 즐거운 업무 환경과 함께 효율적인 업무를 지원합니다.
그렇게하는 많은 회사 문화가 있습니다. 즉, 올바른 직장 문화는 없습니다. 중요한 것은 신입 사원이 문화와 양립 할 수 있다는 것입니다. 그렇지 않으면 통신 문제가 발생하거나 악화 될 수 있습니다.
물론, 회사 문화는 정의상으로 배울 수 있지만, 모든 유자격 직원이 주어진 문화를 배우기를 원한다는 의미는 아닙니다. 예를 들어 어떤 사람들은 직원 생일 파티에 참석하기를 원하지 않을 것입니다.
회사 문화에 일부 사람들에게 부적합한 라이프 스타일이 포함될 수도 있습니다. 예를 들어, 일하는 부모는 자주 연장 된 시간을 일하지 못할 수 있습니다. 또는 이전 직장에서 개발 한 스타일이 인터뷰중인 회사와 완전히 다를 수 있으므로 새로운 조정 기간이 어려울 수 있습니다.
면접관이 회사 문화에 대해 질문하는 이유는 무엇입니까?
면접관은 회사 직원에 대한 고용인이 조직에 적합하도록 회사 문화에 대해 질문합니다. 예를 들어, 많은 구조로 번성하는 사람은 평평한 구조를 가진 회사에서 일하기가 어려울 수 있습니다. 마찬가지로, 매일 양복을 입는 데 익숙하고 문을 닫은 사무실에 익숙한 사람은 데님을 입은 동료들과 함께 열린 사무실 형식으로 일하기가 어려울 수 있습니다.
면접관이 회사 문화에 대해 질문 할 때 정직한 답변을 준비하십시오. 그리고 면접관이 "당신은 저에게 질문이 있습니까?"라고 물으면 회사 문화에 대한 질문은이 순간에 매우 적합합니다.
회사 문화에 관한 면접 질문
회사 문화에 대한 인터뷰 질문은 조직에 적합한 지 여부를 결정하기 위해 고안되었습니다. 이러한 질문에 대한 옳고 그름의 대답은 없습니다. 나쁜 점은 고용주만큼이나 문제가되기 때문입니다. 그러나 인터뷰에 대한 자신감을 높이기 위해 일반적인 질문에 대답하는 연습을 할 수 있습니다.
다음은 회사에 적합한 지 여부를 결정하는 데 사용되는 인터뷰 질문의 예입니다.
- 마지막 고용주와 함께 일하는 문화에 적응 했습니까?
- 당신에게 이상적인 회사 문화는 무엇입니까?
- 자신을 어떻게 설명 하시겠습니까?
- 자신에 대해 말해주세요.
- 독립적으로 또는 팀에서 일하기를 원하십니까?
- 어떤 유형의 작업 환경을 선호하십니까?
- 작업 스타일을 어떻게 설명 하시겠습니까?
- 일반적인 일주일을 설명하십시오.
- 당신은 당신과 함께 집에 일을합니까?
- 보통 몇 시간 일하십니까?
- 작업량이 많은 시간과 처리 방법을 설명하십시오.
- 스트레스와 압력을 어떻게 처리합니까?
- 누가 최고의 상사 였고 누가 최악 이었습니까?
- 왜 우리를 고용해야합니까?
- 이 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
- 왜 여기서 일하고 싶어?
- 성공을 어떻게 평가합니까?
- 다음 직장에서 무엇을 찾고 있습니까? 당신에게 중요한 것은 무엇입니까?
기업 문화 질문
당신은 인터뷰를하고 있지만, 회사와 인터뷰를하면서 자신이 자신에게 적합한 지, 일을 즐기고, 새로운 직업에서 뛰어나다 고 생각하는지 확인합니다. 채용 과정은 단순히 당신을 고용 할 회사를 찾는 것이 아니라 자신에게 가장 적합한 곳을 찾는 것입니다. 또한 직업 목표 달성에 도움이되는 고용주를 찾고 싶습니다.
면접관은 당신이 직업이나 회사에 대해 약간의 질문을 가질 것을 기대할 것입니다. 다음은 회사 환경에서 편안한 지 판단하기 위해 요청할 수있는 몇 가지 질문입니다.
- 기업 문화를 다섯 단어로 어떻게 설명 하시겠습니까?
- 둘러보기에서 볼 수없는 가장 좋은 부분은 무엇입니까?
- 회사는 어떤 종류의 직원 성과를 인정합니까?
- 회사는 어떤 자선 활동에 참여하거나 참여합니까?
- 회사 차원의 회의를 얼마나 자주 개최합니까?
- 경력 개발에 대한 회사의 접근 방식은 무엇입니까?
- 직원의 일과 삶의 균형을 설명하십시오.
- 고급 교육 및 교육을 위해 어떤 기회를 제공합니까?
- 왜이 회사를 자랑스럽게 생각합니까?
- 당신이 절대적으로 아무것도 바꿀 수 있다면 회사에 대해 당신이 바꿀 한 가지는 무엇입니까?
주요 테이크 아웃
각 회사는 자체 문화를 개발합니다. 혜택과 회사 정책은 문화에서 중요한 역할을하지만 공식적으로 성문화되지 않은 다른 측면들도 있습니다.
회사 문화에 관한 질문에 대한 옳고 그름의 대답은 없습니다. 면접관은 특정 회사 문화에 적합한 지 알아보기 위해 문화 관련 질문을합니다.
면접 중에 회사 문화에 대해 직접 문의하십시오. 그렇게하면 환경에 대한 감각을 갖게되고 자신에게 적합한 환경인지 알게됩니다.
