정신 건강 직원 혜택은 사업에 좋습니다

콘텐츠

• 정신 질환은 모든 사람에게 영향을 미칩니다
• 건강 관리 개혁 및 정신 건강 보호
• 효과가있는 정신 건강 혜택 설계
• 직원 지원 프로그램 구축
• 연중 무휴 간호사 핫라인 설정
• 정신 건강 혜택이있는 플랜 선택
• 정신 건강 커뮤니케이션을위한 연락 담당자 임명
• 현지 웰빙 제공 업체를 통한 직원 할인
• 현장 정신 건강 교육 및 자료

정신 건강 혜택 패키지는 직원과 수익에 어떻게 도움이됩니까? 미국인 5 명 중 1 명은 성인 생활의 어느 시점에서 의학적으로 진단 된 정신 질환을 다루는 것으로 추정됩니다. 진단되지 않은 사례의 수는 아마도 그보다 많을 것입니다. 정신병이 직장에 미치는 영향은 생산성 수준의 상실, 과도한 지각 및 결근에서 정신병으로 인한 쇠약 증상으로 인해 직원의 실제 상실에 이르기까지 매우 실제적인 방식으로 느껴집니다.

정신 질환은 모든 사람에게 영향을 미칩니다

국립 정신 건강 연구소 (National Institute of Mental Health)에 따르면 미국의 주요 정신 질환 비용은 매년 최소 1,930 억 달러이며, 이는 수입 손실에 불과합니다. 직장 정신 건강 파트너 및 미국 정신과 재단 (American Psychiatric Foundation)은 직원의 치료를받지 않은 우울증으로 인해 회사의 생산성 손실이 440 억 달러라고 조언합니다.

정신 질환이 관리되지 않은 상태로 유지되면 사고 증가, 근로자 보상 청구, 장애, 직장 폭력, 심지어 괴롭힘 및 차별 청구와 같은 다른 직장 관련 위험이 발생할 수 있습니다. 오늘날의 세상에서 투명합니다.

따라서 직원에게 정신 건강 직원에게 완전한 혜택을 제공하는 것이 비즈니스에 합리적입니다. 전문가들은 조기 개입이 직원의 심각한 정신 질환의 비용과 사고를 줄이는 열쇠라고 조언합니다.

조기 개입은 모든 종류의 정신 질환을 앓고있는 사람들에게 최상의 결과를 제공하는 것으로 나타났습니다. 정신 질환이 치료받지 않거나 진단되지 않은 상태로 유지되거나 직원이 치료 옵션에 대한 접근이 제한되어있는 경우, 스스로 치료가 잘되지 않습니다.

건강 관리 개혁 및 정신 건강 보호

저렴한 의료법 (ACA)에 따라 2014 년 현재 모든 개인 및 개별 의료 계획은 정신 건강 검진, 약물 사용 서비스 및 예방 치료에 대한 최소한의 보장을 제공해야합니다. 이 요건은 또한 주 시장을 통해 구매 한 의료 플랜에도 적용됩니다.

또한 그룹 혜택 플랜은 정신 질환 병력이 있다고해서 누구에게나 보험 혜택을 거부 할 수 없습니다. MPAPA (Mental Health Parity and Addiction Equity Act)에 따라 필요한 보호 조치를 적용하려면 계획 관리자가 수술 절차 승인 절차와 마찬가지로 정신 질환을 제한없이 치료해야합니다. Medicare와 Medicaid는 정신 건강 건강 및 약물 남용 치료에 대한 기본 혜택도 제공합니다.

이러한 법률은 정신 건강 환자가 건강 보험 공급자로부터 차별받지 않도록 보호하고 소득이 제한된 사람들이 서비스 비용을 지불하도록 지원합니다. 우리는 충격 요법과 정신병자의 투옥에서 먼 길을 왔습니다. 그러나 여전히 일부 직원들이 도움이 필요하다는 것을 부인하게하는 정신 건강에 대한 낙인이 있습니다.

약물로 인해 직원의 직무 수행 능력이 제한되는 경우 정신 질환 치료제를 복용하는 것조차 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 장비의 사용을 방해하거나 회사 차량을 운전하는 것을 방해하는 졸음을 유발하는 약물.

도움을받는 데 방해가 될 수있는 다른 장벽에는 치료 약속을위한 업무 누락 또는 90 일 약물 남용 치료 프로그램을 마치기 위해 무급 휴가를받는 것이 포함됩니다.

양질의 정신 건강 관리 비용을 퇴치하는 데 도움이되는 좋은 보험 계획이없고 고용주가 직원들에게 이용 가능한 혜택에 대해 교육하는 일을하지 않는 한, 많은 직원들은 큰 고장으로 병원에 입원 할 때까지 간호를하지 않습니다. 다른 사람들은 불법 약물, 알코올 및 부정적인 행동의 형태로 자기 약물 치료를 할 수 있습니다. 직장에서 진단되지 않고 치료되지 않은 정신 질환은 개인이 동료 및 고객과 관련되는 방식을 보여줍니다. 팀과 회사를 찢을 수 있습니다. 일반적으로 훌륭한 직원이 유독 한 직원으로 변할 수 있습니다.

이러한 이유 등으로 인해 모든 비즈니스는 직원에게 관대 한 그룹 정신 건강 혜택을 제공함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 직원을 소중히 여기고이를 입증하고자하는 고용주는 건강 보험 플랜에이 치료가 포함되어 있는지 여부에 관계없이 연중 언제든지 정신 건강 혜택을 쉽게 제공 할 수 있습니다.

효과가있는 정신 건강 혜택 설계

다행히 직장 내 정신 질환을 해결하는 데 도움이되는 행동 건강 플랜이 있습니다. 여기에는 종종 다중 통합 접근 방식이 사용됩니다. 잘 설계된 건강 계획의 구성 요소는 다음과 같습니다.

직원 지원 프로그램 구축

조직에서 가능한 빨리 직원 지원 프로그램 (EAP)을 마련하는 것이 좋습니다. 직원 한 명당 1 달러의 비용이들 수 있지만 그 가치는 엄청납니다. EAP는 업무 관련 문제에서 가족 문제 및 정신 질환에 이르기까지 고통을 야기 할 수있는 모든 우려 영역을 직원에게 지원할 수있는 기밀 전문가에게 직접 액세스 할 수 있습니다. 직원은 상담 세션에 참여하거나 EAP 팀이 촉진하는 단기 치료를받을 수 있습니다.

연중 무휴 간호사 핫라인 설정

다른 선택은 건강 보험 공급 업체와 계약하여 직원과 그 가족을위한 24/7 간호사 핫라인을 구축하는 것입니다. 이를 통해 직원들은 필요할 때 도움을받을 수있는 라이프 라인을 항상 유지할 수 있습니다. 의사의 후속 치료가 필요한지 또는 응급실 방문이 필요한지 결정하기 위해 건강 및 의학적 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다.

정신 건강 혜택이있는 플랜 선택

위에서 언급 한 바와 같이 ACA는 기본 수준의 정신 건강 보험을 제공하기 위해 보험 플랜을 요구하지만 제한 될 수 있습니다. 고 공제 의료 플랜 (HDHP)에 익숙한 직원은 상담 세션 비용을 지불하기 위해 보험을 사용하는 것의 가치를 보지 못하고 대신 주요 입원 또는 계획된 절차를 위해 의료비를 예약 할 수 있습니다. 고용주로서 평균 이상의 정신 건강 보험 혜택을 제공하고 HDHP와 결합 할 때 본인 부담 비용을 상쇄하기위한 건강 저축 계좌를 제공하는 직원 혜택을 찾으십시오.

정신 건강 커뮤니케이션을위한 연락 담당자 임명

직원들은 정신 건강 문제를 관리자 나 가족과 논의하는 데 불편하거나 불편할 수 있습니다. 그렇기 때문에 모든 직장에는 개입 코칭 훈련을받은 직원이 최소 1 명 이상 있어야하며 이러한 문제를 비공개로 논의하기 위해 영업 시간을 설정해야합니다. 종종, 자격을 갖춘 정신 건강 서비스 제공자에게 의뢰하거나 EAP를 통해 문제를 중재함으로써 상황을 처리 할 수 ​​있습니다. 직원이 즉시 올바른 도움을받을 수 있도록 정신 건강 혜택에 정통해야합니다.

현지 웰빙 제공 업체를 통한 직원 할인

정신 건강 문제에 직면 한 직원을 더욱 지원하는 직장을 개발하는 또 다른 유용한 방법은 지역 웰빙 공급 업체와 협력하여 서비스를 할인하는 것입니다. 예를 들어, 장기 관리되지 않은 스트레스는 우울증의 징후 일 수 있으므로 스트레스를 줄이는 데 도움을 줄 수있는 마사지 치료사에게 접근하면 큰 이점이 될 수 있습니다. 적절한식이 요법과 운동은 또한 좋은 정신 건강의 중요한 구성 요소입니다. 지역 피트니스 자원 및 영양 상담에 액세스하면 직원들이 건강하고 생산적인 상태를 유지할 수 있습니다.

현장 정신 건강 교육 및 자료

직원 금속 건강 혜택 패키지에 가장 중요한 추가 정보는 정확하고시기 적절한 정보에 액세스하는 것입니다. 직원이 위기에 처한 경우 의료 혜택을받는 방법 또는 도움을 요청하는 사람을 이해할 수 없습니다.

모든 회사 도서관에는 자조 서적, 혜택 정보 시트 및 지역 정신 건강 및 의료 제공자의 디렉토리 형태로 많은 교육 자료가 포함되어야합니다. 경영진은 전반적인 건강 상태의 중요성을 높이고 정신 질환을 다룰 수 있기 때문에 다른 사람들을 다르게 대우하는 것을 피함으로써 의사 소통을 지원할 수 있습니다.

모든 복리 후생 프로그램은 머리부터 발끝까지 직원의 총체적인 복지를 중심으로 설계되어야합니다. 직원들은 정신 질환의 징후를 외부에 표시하지 않을 수 있지만, 자주 업무를 놓치거나, 짜증나거나, 이전 수준으로의 수행을 중단 할 수 있습니다. 정신 질환은 노동법에 따라 보호되는 장애이므로 도움을 필요로하는 직원을 절대로 선발하지 마십시오. 대신, 셀프 서비스 정보 및 리소스에 대한 액세스를 제공하여 직원이 완전하고 생산적인 삶을 영위하는 데 필요한 도움을 찾을 수 있도록하십시오.