360 리뷰에 사용할 추가 샘플 질문
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직원에게 360 리뷰에서 동료에 대한 피드백을 제공하도록 요청할 때 사용할 추가 질문이 있습니까? 이전 기사에서는 Indeed.com의 데이터로 식별 된 5 가지 영역에서 360 개의 피드백 질문을 공유했습니다.
그들은 고용주가 일정 기간 동안 고용 광고에서 가장 빈번하게 구한 속성, 특성 및 특성을 추적했습니다. 대부분의 고용주가 특정 속성을 찾고 있다면 360 리뷰 문제를 개발하기위한 좋은 출발점이됩니다.
직원과 관리자는 체계적인 형식으로 360 피드백을 제공해야합니다. 그렇지 않으면 실행 가능한 항목을 이해하고 생성하기가 어렵습니다. 동료 그룹에게 피드백을 제공하도록 요청하면 정리되지 않은 주석 페이지와 페이지가 나타납니다. 구체적인 질문을하면 간단하고 유용한 피드백을받을 가능성이 높습니다.
피드백을 제공하는 직원에게는 특정 질문에 대한 응답으로 360 피드백을 제공하는 것이 좋습니다. 질문은 가장 빈번한 질문과 관심사를 처리합니다. 그들은 항상 피드백을 제공하게되어 기쁩니다.하지만 정말로 알고 싶은 것은 무엇입니까? 알아내는 데 가장 도움이되는 것은 무엇입니까?
따라서 360 명의 검토 참가자 모두에게 호의를 베풀고 이전에 권장 된 30 개의 검토 질문에서 적절한 질문을 받거나 이러한 추가 질문을 사용하여 피드백을 구하십시오. 질문을 사용자 정의하고 360 리뷰를받는 각 직원에 대해 어떤 질문을할지 결정하십시오.
360 검토를위한 질문
360 리뷰에서 피드백을 요청할 때이 질문을 사용하십시오. 그들은 직장에서 중요하고 가치있는 영역에 대해 묻습니다.
꼼꼼한
- 프로젝트에서 직원과 함께 일할 때, 그는 철저한 계획을 세우고 그 성과를 달성합니까?
- 직원의 업무상 세부 사항에 대한주의를 기울인 경험은 무엇입니까?
우선 순위
- 직원은 일반적으로 작업 항목과 작업을 우선 순위로 정한 다음 자신이 설정 한 우선 순위를 따르나요?
- 그가 선택한 우선 순위가 귀하의 관점에서 적절한 우선 순위입니까?
팀워크
- 직원은 팀의 성공적이고 효과적인 기능에 어떻게 기여합니까?
- 직원이 참여하는 팀의 기능을 방해하는 경우 직원은 무엇을합니까?
대인 커뮤니케이션
- 직원은 프로젝트 또는 작업의 구성 요소를 수행하기 위해 알아야 할 사항을 최신 상태로 유지합니까?
- 직원이 자신의 메시지, 의미 및 그가 당신에게 필요한 것을 명확하게 알 수 있도록 효과적으로 의사 소통을합니까?
신뢰성
- 그의 약속을 지키기 위해 직원에게 어느 정도 의존 할 수 있습니까?
- 직원이 자신과의 작업에서 신뢰성을 보여준 예를 들어 줄 수 있습니까?
멀티 태스킹 능력
- 직원이 여러 가지 다른 작업과 우선 순위를 쉽게 수행하고 있음을 알게 된 시간에 대해 말씀해 주시겠습니까? 그는 공을 떨어 뜨렸습니까?
- 직원이 자신의 업무를 다른 직원과 조정하여 효과를 높이는 데 얼마나 효과적입니까?
시간 관리
- 직원이 시간을 얼마나 효과적으로 관리하고 있는지에 대한 전반적인 그림을 제공 할 수 있습니까?
- 직원은 정기적으로 팀 및 기타 회의에 제 시간에 참석합니까? 아니면 더 일관되게 늦습니까?
- 직원이 경험에서 약속과 과제를 완료하는 데 얼마나시의 적절합니까?
완전성, 정직성 및 진실성
- 직원이 변명을하거나 다른 직원을 비난하지 않고 자신이 할 일을하겠다고 신뢰하십니까?
- 직원이 당신과 다른 직원들과 함께 일하는 것을 관찰하면서 진실을 말합니까?
- 직원을 근본적으로 믿습니까?
- 직원이 버스에서 다른 직원을 던지나요?
혁신 성
- 직원이 당신과 다른 사람들과 함께 일할 때 새로운 아이디어, 새로운 접근 방식 및 혁신적인 솔루션을 제시합니까?
- 직원은 새로운 아이디어를 얻고 동료들 사이에서 아이디어를 지원하며 아이디어를 실현할 수 있습니까?
다음은 360 리뷰의 효과를 향상시키는 데 사용할 수있는 질문 유형의 예입니다. 응답하는 직원이 수신 관리자 나 직원이 패턴을 빠르게 구성하고 볼 수있는 방식으로 피드백을 구성하도록 도와줍니다.
피드백을 제공하는 질문을 구성 할 때 직원에게 피드백을 제공하는 것이 더 효과적입니다. 이 샘플 질문을 사용하여 자신의 360 리뷰를 준비하거나이 예제를 기반으로 자신의 질문을 작성할 수 있습니다.
360 리뷰는 잘 수행되고 신중하게 사용될 때 균형 잡힌 성능 관리 시스템의 중요한 기여 요소입니다.
