장기 및 단기 장애 보험에 대한 필수 정보를 참조하십시오

콘텐츠

• 고용주가 직원들에게 장기 장애 보험을 제공해야하는 이유
• 고용주가 직원들에게 장기 장애 보험을 제공하는 방법
• 장기 장애 보험 플랜 범위
• 단기 장애 보험 개요
• 단기 장애 보험 수령 자격
• 단기 장애 보험 계획 범위

장기 장애 보험 (LTD)은 질병, 부상 또는 사고로 인해 장기간 일할 수없는 경우 직원이 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.

일부 추정치는 장기 장애 또는 질병을 앓고있는 평균 직원이 2.5 년의 근로를 놓친다고 말합니다. 이것은 장기 장애 보험 정책에 의해 제공된 안전망없이 가족을 재정적으로 파괴시킬 수 있습니다.

장기 장애 보험은 근로자 보상 보험이 적용되는 업무 관련 사고 또는 부상에 대한 보험을 제공하지 않습니다. 그러나 교통 사고 나 추락과 같은 개인적인 사고가 발생한 경우 직원을 보호합니다.

그러나 장기 장애 보험은 직원이 질병이나 장애로 인해 일할 수없는 경우에도 수입의 일정 비율을 계속받을 수 있도록 보장합니다. 미국 인구 조사국에서 직원이 5 명 중 1 명에게 장애가 있다고 추정 할 때 장기 장애 보험은 직원에게 중요한 보호 수단입니다.

고용주가 직원들에게 장기 장애 보험을 제공해야하는 이유

직원은 고용주가 제공하는 혜택 유형을 고용 선택을 결정하는 주요 결정 요인 중 하나로 사용합니다. 따라서 최고의 고용주가되기 위해 고용주가되고 인재 전쟁에서 이기고 자하는 고용주는 직원을 유치하고 유지하는 혜택 패키지를 제공합니다.

장기 및 단기 장애 보험을 제공하는 것은 고용주가 고용 한 사람들에 대한 존중과 존중을 표현할 수있는 방법이기도합니다. 사려 깊고 미래 지향적 인 고용주는 장기적인 심각한 질병이나 사고의 영향으로 직원들이 황폐화되는 것을보고 싶어하지 않습니다.

고용주가 직원들에게 장기 장애 보험을 제공하는 방법

장기 장애 보험은 일반적으로 고용주가 제공하고 지불하며, 고용주가 종합적인 종업원 급여 패키지의 일부로 제공 할 수있는 다양한 계획이 있습니다. 회사가 장기 장애 보험을 제공하지 않거나 직원이 추가 보험을 원할 경우 보험 에이전트로부터 개별 장기 장애 플랜을 구매할 수 있습니다.

그러나 가장 자주 장기 장애 보험은 고용주를 통해 이용할 수 있습니다. 개별 직원으로 구매하는 것은 비용이 많이 듭니다. 결과적으로 일부 고용주가 장기 장애 보험을 제공하지 않으면 장기 장애 보험 회사와 관계를 맺어 장기 장애 보험을 구매하기로 선택한 직원에게 직원 할인을 제공합니다.

장기 장애 보험은 종종 직원의 전문 협회를 통해 할인 된 가격으로 제공됩니다.

고용주가 제공하는 장기 장애 보험은 장애 근로자의 요구를 충족시키기에 부적절 할 수 있습니다. 이것이 직원들이 추가 장기 장애 보험 구매를 고려할 수있는 두 번째 이유입니다.

또한 고용주의 장기 장애 보험으로 직원에게 지불하는 것은 과세 소득이지만 직원이 구매 한 계획에서 지불하는 것은 일반적으로 아닙니다.

장기 장애 보험 플랜 범위

장기 장애 보험 (LTD)은 단기 장애 보험 (STD) 혜택이 종료되면 직원을 돕기 시작합니다. 직원의 단기 장애 보험 혜택이 만료되면 (일반적으로 3-6 개월 후) 장기 장애 보험은 직원에게 급여의 일정 비율 (일반적으로 50-70 %)을 지불합니다.

일부 정책에서 직원에 대한 장기 장애 수당은 정해진 기간 (예 : 2 년)입니다. 다른 사람들은 65 세가 될 때까지 직원에게 돈을 지불합니다. 이것이 선호되는 장기 장애 정책입니다.

각 장기 장애 보험 정책에는 배제 조건, 질병 또는 기존 조건이 배제 될 수있는 조건, 직원에게이 정책을 다소 유용하게 만드는 다양한 조건이 있습니다.

예를 들어, 일부 정책은 직원이 현재 직업에서 일할 수없는 경우 장애 수당을 지불합니다. 다른 사람들은 직원이 직원이 할 수있는 모든 일을 할 것이라고 기대합니다. 이는 큰 차이와 결과입니다.

장기 장애 보험은 종합 직원 복지 패키지의 중요한 구성 요소입니다. 실제로 전문가에 따르면 장기 장애 보험 보장은 생명 보험만큼 직원에게 중요합니다.

직원은 자신의 요구를 충족시키기 위해 고용주의 정책을 조사 할 책임이 있습니다. 그렇지 않은 경우 직원은 고용주의 보험 회사를 통해 다소 할인 된 속도로 제공 될 수있는 자체 확장 보험을 구매할 책임이 있습니다.

당신은 당신의 건강 병력, 조상 및 가족의 병력을 알고 있습니다. 휴대해야하는 장기 장애 보험 금액을 볼 때이 모든 것을 명심하십시오. 또한, 의사를 정기적으로 방문하여 연락을 유지하는 경우, 장기 장애 기금을 사용하기 전에 건강 문제와 관련된 문제를 확인할 수 있습니다.

단기 장애 보험 개요

단기 장애 보험은 질병, 부상 또는 사고로 인해 일시적으로 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.

단기 장애 보험은 근로자 보상 보험이 적용되기 때문에 위에서 언급 한 바와 같이 업무 관련 사고 나 부상을 예방하지 못합니다.

그러나 단기 장애 보험은 직원이 질병이나 장애로 인해 일할 수없는 경우에도 일정 비율의 수입을 계속받을 수 있도록 보장합니다. 이것은 직원들에게 중요한 보호입니다.

장기 장애 보험과 마찬가지로, 단기 장애 보험은 일반적으로 고용주의 관심과 존중을 나타내고 재능을 유치하기 위해 동일한 이유로 고용주가 제공합니다. 고용주가 직원에게 제공 할 수있는 다양한 계획이 있습니다. 직원은 혜택 패키지의 일부로 그룹 보험 패키지를 제공 할 수 있습니다.

회사가 단기 장애 보험을 제공하지 않거나 직원이 추가 보험을 원할 경우 보험 에이전트로부터 개별 계획을 구입할 수 있습니다. 그러나 가장 일반적으로 보험은 고용주를 통해 이용할 수 있습니다.

단기 장애 보험 수령 자격

대부분의 단기 장애 보험 계획에는 직원의 급여 수급 자격에 관한 특정 사양이 포함됩니다. 예를 들어, 일부 플랜은 최소 서비스 요구 사항 또는 근로자가 근무해야하는 최소 시간을 나타내며 직원이 정규직으로 근무하거나 특정 기간 동안 연속적으로 근무하도록 요구할 수 있습니다.

이러한 요구 사항 외에도 일부 고용주는 직원이 단기 장애 수급 자격을 갖추기 전에 병가를 모두 사용해야한다고 명시합니다. 고용주는 일반적으로 관절염이나 요통, 암, 당뇨병 또는 기타 업무 외 관련 상해와 같은 질병을 포함하여 직원의 고통을 확인하기 위해 의사의 메모를 요구할 수도 있습니다.

단기 장애 보험 계획 범위

단기 장애 보험 혜택은 계획에 따라 다릅니다. 일반적으로, 패키지는 근로 통계국 – 고정 수입 률 분석에서 알 수 있듯이 직원의 장애 전 급여의 약 64 % (보통 범위 : 50-70 %)를 제공합니다.

단기 장애 보험 플랜은 단 10 주 동안 혜택을 제공 할 수 있지만 가장 일반적으로 26 주 동안 혜택을 제공한다고 노동 통계국-혜택 기간에 따르면. 그러나 단기 장애 보험 계획은 회사마다 다르며,받는 혜택의 수는 직원의 위치 또는 고용주를 위해 근무한 시간에 따라 달라질 수도 있습니다.

보험 급여가 만료 된 후, 많은 고용주는 직원들에게 장기 장애 보험 조항에 따른 혜택을 제공합니다.

단기 장애 보험은 직원과 그 가족에게 유익한 직원 혜택입니다. 단기 장애 보험은 직원의 단기 장애가 발생할 경우에 대비 한 재정적 보호막, 안전망을 제공합니다.

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