직장에서 연령 차별이란 무엇입니까?
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연령 차별은 직원의 직급이 아니라 일반적으로 40 세 이상인 계층 또는 범주를 기준으로 직원의 불리한 업무 대우입니다.
논리적으로 사람들은 언젠가 55 세가되고 새로운 일자리를 찾고 있다는 것을 알고 있기 때문에 나이에 따라 차별해서는 안됩니다.
그럼에도 불구하고 AARP는 50 세 이상의 사람들 중 60 %가 직장에서 나이 차별을 보았거나 경험 한 적이 있으며 90 %가 일반적이라고 말합니다. 고용주가 고령 근로자를 차별하는 것은 불법이지만 차별을 증명하기는 어렵습니다. 고령의 직원은 자신의 나이 때문에 실직했거나 배정을받지 않았다는 것을 증명해야합니다.
연령 차별로부터 누가 보호됩니까?
40 세 이상인 사람은 1967 년의 고용 차별 연령 법 (ADEA)에 따라 연령을 기준으로 고용 차별로부터 보호받습니다. ADEA의 보호는 직원과 직업을 신청하는 사람 모두에게 적용됩니다. 고용과 관련된 모든 조건, 조건 또는 특권에서 연령 차별은 금지됩니다.
구직, 직무 설명, 인터뷰, 채용, 급여, 직무 할당, 장점 향상, 성과 관리 및 평가, 교육, 징계 조치, 승진, 강등, 혜택, 고용 해지 및 해고를 포함한 모든 고용 단계에서 연령 차별은 불법입니다.
40 세 이상의 불균형 한 직원 수에 부정적인 영향을 미치는 고용주가 취한 행동은 연령 차별입니다. 실제로 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 따르면,“ADEA는 고용주가 나이에 따라 노년층 근로자를 선호 할 수있게한다.
해고 중 차별 금지 행동
해고 상황에서 중간 규모의 제조 회사에서 연령 차별을 피할 필요성의 예를 제공하기 위해 가장 중요한 논의는 해고를 적절하고 합법적으로 수행하는 방법에 중점을 두었습니다. 고용 법 변호사는 해고 대상으로 선정 된 사람에 대해서는 이질적인 대우가 이루어지지 않을 것을 매우 우려했다. (해고는 분명히 고용 법 변호사를 고용하여 합법적으로 행동하려는 경우 중 하나입니다.)
이것은 잠재적으로 해고 된 모든 직원의 분류가 가능한 차별을 확인해야한다는 것을 의미했습니다. 이는 고용주가 종업원 연령, 종족, 성별 및 잠재적 차별의 모든 영역을 점검하여 한 종업원이 해고 결정에 더 부정적인 영향을받지 않도록해야한다는 것을 의미했습니다.
많은 직원들이 장기적인 사람들 이었기 때문에 연령 차별이 가장 큰 관심사였습니다. 2008 년부터 2012 년까지 경제가 매우 나빠졌을 때와 같이 빈번하지는 않지만 연령 차별 소송은 직원 인식의 새로운 환경, 첫 페이지 뉴스 기사, 소셜 미디어에 대한 정보의 번개 확산에서 여전히 높고 빠르게 높아지고 있습니다. . 고용주는 EEOC에 참여하기를 원하지 않습니다.
이야기의 끝에서, 해고에 연령 차별이 나타나는 것조차 피하기 위해, 젊은 백인 남성 직원이 해고를 위해 선택되었습니다. 회사는 대신 50 세 이상의 남성 직원을 유지했습니다.
회사는 또한 전체 부서를 제거하기로 결정했습니다. 부서의 직원 대부분은 40 세가 넘었습니다. 그러나 부서를 제거함으로써 연령 차별성 엉킴도 피했습니다.
ADEA는 또한 40 세 이상의 직원들 사이의 연령 차별을 금지합니다. 예를 들어, 고용주는 50 세 직원을 위해 60 세 직원을 차별 할 수 없습니다.
ADEA와 연령 차별 금지는 직원이 20 명 이상인 모든 개인 고용주와 연방, 주 및 지방 정부에 적용됩니다. 고용 기관 및 노동 단체에서도 연령 차별이 금지됩니다.
나이 차별에 관한 더 많은 사실
채용 과정에서 지원자의 나이를 요구하는 것은“정직한 직업 자격”이어야합니다. 이는 고용주가 사업 운영에 필수적인 합리적인 질문임을 입증해야 함을 의미합니다.
고용주는 또한보다 미묘한 형태의 연령 차별을 피해야한다. 취업 지원서에 나이 또는 생년월일을 요청하지 않을 수도 있지만, 예상 직원이 졸업 한시기를 기준으로 수학을 수행하는 것은 잠재적으로 차별적입니다. 후보자를 제거하기 위해이 정보를 사용한 경우 차별 할 것입니다.
1990 년 노년 근로자 혜택 보호법 (OWBPA)은 ADEA를 개정하여 고용주가 40 세가 넘는 직원에 대한 혜택을 거부하는 것을 구체적으로 금지했습니다. 고령 근로자를 보장하는 비용이 젊은 근로자를 보장하는 비용과 동일한 한 특정 상황에서는 예외가 있습니다.
조기 퇴직 제안, 고용 매입 및 고령 근로자를위한 기타 퇴직 인센티브 프로그램과 관련된 상황에서는 EEOC 및 고용 변호사와 긴밀히 협력하십시오.
연령 차별 유병률
EEOC에 따르면, "직장에서의 차별 유병률을 정확하게 측정하는 것은 어렵다. 연령 차별 유병률의 지표는 고령 근로자의 연령 차별에 대한 조사에 대한 조사에 근거한다. 다른 지표는 연령 차별 주장 대부분의 차별 및 괴롭힘 행위는보고되지 않았으며 이는 연방 및 주 집행 기관에 제기 된 고발이 직장에서 발생할 수있는 차별의 일부임을 의미합니다. "
2018 년 회계 연도 기준으로, EEOC는 민간, 연방 및 주 및 지방 정부 직장에서 차별의 피해자를 위해 90,558 건의 청구를 해결하고 5 억 5 천만 달러를 확보했습니다. 이 기관은 보류중인 청구 업무량을 3 년 만에 가장 낮은 보류중인 청구 업무량 인 49,607로 19.5 % 줄였습니다. 이 기관은 EEOC 서비스에 대한 대중의 큰 수요를 반영하여 무료 전화 번호, 34,600 개의 이메일 및 20 만 건 이상의 문의에 대한 519,000 건 이상의 전화에 응답했습니다.
결론
너무 많은 노인들이 고정 관념과 나이와 일하는 능력에 대한 구식 가정에 근거한 연령 차별에 직면하고있다. 사람들은 고령 근로자들이 느리고 실수하기 쉽고 일반적으로 닳은 것으로 생각하는 경향이 있습니다. 따라서 오늘날 직장에서는 연령 차별이 너무 흔하고 받아 들여집니다. 고용주는 개인의 나이에 따라 미묘한 차별을하는 것의 잠재적으로 치명적인 영향을 훨씬 더 의식해야합니다.
