직원 소개 및 환영 노트 샘플
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새로운 직원이 조직에서 시작될 때 비공식적 인 환영 편지와 새로운 직원 발표로 인해 직원이 걱정을 느끼고 싶어합니다. 조직에서 새로운 직업을 시작한 것은이 사람의 첫 인상입니다. 새 직원을 유지하는 것이 캠페인의 첫 번째 단계이기도합니다.
좋은 직원 유지
좋은 직원을 유지하는 것은 조직에 대한 환영과 중요하고 필요한 느낌으로 시작합니다. 신입 사원 환영 편지는 신입 사원이 긍정적 인 출발을하는 데 도움이됩니다. 새로운 직원이 새로운 일자리를 시작할 때 편안하고 자신감을 느끼도록 도와줍니다.
직원 소개의 기초
기본 직원 소개를 작성하기 위해 많은 단어를 사용할 필요가 없습니다. 때때로 시간이나 다른 사건으로 인해 신입 사원의 배경과 경험이 포함 된 직원 소개를 작성할 기회가 배제 될 수 있습니다.
간단한 소개는 다른 직원들에게 새로운 아이가 있다는 것을 알려줍니다. 인식하지 못하는 개인을 볼 때 환영을 확장 할 수 있습니다. 또한 신입 사원에게 감사하고 환영받는 느낌을줍니다.
또한 시간이 허락되면 새로운 직원의 업무 경험이 포함 된 다른 이메일을 보낼 수있는 또 다른 기회가 있습니다. 직원들이 가장 자주 상호 작용할 직원에 대한 회사의 새로운 역할에 대한 설명은 직원이 자신의 역할이 어디에서 벗어나고 새로운 사람의 역할이 시작되는지 알 수 있도록 도움이됩니다.
팀에 합류하는 새 직원을 무시하는 것보다 기본 소개를 작성하는 것이 좋습니다. 다음은 새로운 직원을 팀에 맞이하는 데 필수적인 구성 요소 인 기본 직원 소개 샘플입니다.
기본 직원 소개 샘플 (텍스트 버전)
모든 직원에게 :
Tom Palazzolo는 이번 화요일부터 채널 판매 업무에 팀에 합류했습니다. Tom은 그의 새로운 직업에 풍부한 지식과 경험을 제공합니다. 그는 영업 팀의 다른 채널 영업 전문가와 함께 앉아있을 것입니다. 위키의 스태프 디렉토리에 Tom을 추가했습니다. 그러므로 낯선 사람이되지 마십시오. 우리 팀에 톰을 환영합니다. Tom이 도착하면 더 많은 정보를 보내 드리겠습니다.
베스트,
팻 르블랑
채널 영업 관리자
신입 사원을 환영하는 견본 편지
시간이 허락 될 때, 특히 신입 사원을 시작하기 전에 시간을 내면 신입 사원을보다 창의적으로 환영 할 수 있습니다. 신입 사원의 첫 날 지터가 사라질 수있는 충분한 정보가 담긴 환영 편지를 보낼 수 있습니다.
이 새 직원 인 Robert Martin은 회사에서 교육 및 개발 역할을 담당하고 있지만, 교육을받은 후 그룹 관리자가되도록하고 해당 역할의 개인에게 필요한 팀 구축 기술을 보여 주려고합니다.
새 직원을 환영하기위한 견본 편지 (텍스트 버전)
친애하는 Robert,
Smith-Klein에서 일을 시작할 때까지 기다릴 수는 없습니다. 다음 주 화요일 첫날은 이미 회의와 기회가 가득하여 함께 일하는 사람들을 만날 수 있습니다.
팀에서 첫날 점심을 먹을 계획이므로 팀 점심 시간을 예약하십시오. 새 관리자로서 새 업무를 검토하고 오리엔테이션 정보를 제공하기 위해 처음 몇 시간을 할애 할 계획입니다.
우리는 당신을 위해 하루에 적어도 하나의 활동을 제공하는 90 일의 새로운 직원 오리엔테이션을 설정했습니다. 우리는이 인출 된 오리엔테이션이 귀하의 성공을위한 적절한 토대를 마련한다고 생각합니다. 우리는 직장과 신입 사원의 경험을 바탕으로 모든 신입 사원을 위해 하나를 맞춤 설계합니다. 며칠이 지남에 따라 새로운 역할을 맡을 때 적절하고 필요하다고 생각되는 계획에 추가 할 수 있습니다.
첫날 일정은 다음과 같습니다.
- 오전 8시 30 분 – 오전 10시 30 분-새 역할의 기본 사항을 다루기 위해 사무실에서 나와 만나는 것을 환영합니다.
- 오전 10시 30 분 – 오전 11시 30 분 – 새 사무실에 정착합니다. IT의 Mark Maroney가 귀하와 함께 노트북, 스마트 폰 및 이메일 설정이 작동하고 귀하의 요구를 충족하는지 확인합니다.
- 오전 11시 30 분 – 오후 1시 – 교육 및 개발 팀과 점심. 정문으로 만나십시오.
- 오후 1시 – 오후 1시 30 분 – 근무 시간.
- 오후 1시 30 분 – 오후 3시 – 제품에 대한 검토 및 교육. 그들이하는 일을 심도있게 이해해야합니다.트레이너 중 하나 인 Allan Snyder가 함께 일할 것입니다. 이번 주 후반에 Allan과 추가 시간을 예약 할 수 있습니다.
- 오후 3시 – 오후 4:30 – 재무 담당 부사장 Marcia Anatoli와 만나 재무 및 회계 운영 방식을 이해하고 새로운 역할과 상호 작용하는 방법을 이해합니다. 그녀의 직원이 모든 새 직원 서류 작업을 도와 줄 것입니다.
- 오후 4시 30 분 - 오후 5시. 사무실 시간.
둘째 날에는 신입 사원 오리엔테이션의 인적 자원 구성 요소가 포함됩니다. HR 관리자 인 Dennis Birnbaum이 귀하와 함께 시간을 보내길 기대합니다.
오후는 고객 서비스 부서에서 고객과의 상호 작용을 관찰하는 데 사용됩니다. 우리는 당신이 오리엔테이션에서 각 부서를 일찍 경험하여 우리 회사가 당신에게 이해하기를 바랍니다.
고객 서비스에서 일하면 고객이 제품을 사용할 때 경험하는 요구와 도전에 대해 좋은 느낌을 줄 수 있습니다. 또한 역할이 각 부서와 어떻게 상호 작용해야하는지 이해하는 것이 중요합니다.
Smith-Klein에 오신 것을 환영합니다. 본인은이 서한을 통해 새 직장을 시작하는 데 대한 우려를 모두 해결할 수 있다고 믿습니다.
궁금한 점이 있거나 추가 정보가 필요하면 언제든지 전화하십시오. 다음 날 이틀 안에 인사부로부터 새 직원 오리엔테이션 패키지와 새 업무 서류 패킷을 받게됩니다. 오리엔테이션 패키지에 대해 궁금한 점이 있으면 HR 관리자에게 문의하십시오.
따뜻한 안부
메리 베스 리 발디
고객 참여 관리자
스미스 클라인 주식 회사
이메일 : [email protected]
전화 : 618-442-7800, 내선 94
