부사장 정의
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기업 사다리를 부사장으로 임명했다면 축하합니다! 당신은 정상에 접근하고 있습니다. 새로운 경영진을 선별하고 부서별 승진을 감독하며 상사가 의존하는 성과 지표에 대한 추가 분석을 제공 할 수 있습니다.
부사장은 일반적으로 많은 금융 서비스 산업의 부사장보다 한 단계 아래 있으며 중개, 증권 및 투자 은행 회사에서 비교적 일반적인 역할입니다.
기술, 자격 및 교육
대부분의 대기업은 부사장이 재무에서 MBA를 취득하고 5 년 이상의 실무 경험을 쌓기를 기대합니다. 약 7 년 동안 일할 준비가되어있는 한, 모든 분야의 학사 학위는 1 층에 들어갈 수 있습니다. 경험은 일반적으로 소규모 조직 내에서 교육의 정확한 특성보다 일반적으로 중요합니다.
교육 및 경험이 제공하는 다양한 재무 영역에 대한 예리한 이해와 더불어 마감 시한을 충족하고 압박을 잘받을 수 있어야합니다. 또한 사람들의 기술이 필요합니다. 고객과 직접 거래하지 않더라도 직원 및 관리 팀의 다른 구성원과 효과적으로 상호 작용해야합니다. 구두 및 작문 기술을 포함하여 우수한 의사 소통 기술이 필수적입니다.
잠재적 인 의무와 책임
대부분의 조직에서 부사장 역할은 고위 관리직입니다. 부사장은 다른 직원을 감독 할 수도 있고 감독하지 않을 수도 있지만 일반적으로 새 직원을 멘토링하고 안내하는 책임이 있습니다. 부사장은 프로젝트 관리 팀 리더로 활동하거나 고객과 직접 협력 할 수 있습니다. 또한 회사를 대신하여 투자에 대한 분석 및 감독을 관리해야 할 수도 있으며 일반적으로 부사장 및 회사의 다른 고위 구성원에게보고합니다.
급여 범위
부사장의 평균 급여는 2018 년 기준 전국적으로 95,000 달러입니다. 급여 규모는 약 50,000 달러에서 130,000 달러 사이입니다. 대도시 지역과 금융 서비스 허브에있는 회사는 외곽 지역에있는 회사보다 더 많은 비용을 지불하는 경향이 있기 때문에 위치는 급여에서 큰 역할을합니다. 금융 회사의 규모와 수익은 항상 직원 보상에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 큰 은행에는 조직 전체에 수많은 부사장과 부사장이있을 수 있으므로 급여 규모는 역할과 책임에 따라 달라질 수 있습니다. 부사장은 거의 항상 소기업 내에서 더 많은 무게를 지니고 있습니다.
인상은 관대 할 수 있으며, 물론 성과, 위치 및 회사의 수입에 비례합니다. 회사의 성격에 따라 이익 분배, 보너스 및 커미션도 지급 될 수 있습니다.
구직 및 승진
보상 및 책임 측면에서 부사장을위한 기업 사다리의 다음 단계는 전통적인 부사장 역할입니다. 부사장이 일자리가 열리거나 회사가 성장하고 확장 할 때이 위치로 올라가는 것이 일반적입니다.
