내향 인을위한 구직 팁

콘텐츠

자신에게 맞는 직업을 식별하는 방법
검색 할 때 단서 목록을주의 깊게 살펴보십시오
당신의 강점에 맞는 위치를 찾으십시오
자기 소개서에 자격 요건을 강조하십시오
내향 인으로서의 인터뷰 준비
면접관 인터뷰

내향적인 사람들에게는 구직에 고유 한 과제가 있습니다. 결국, 내향적인 사람들은 그룹 모임 후에 움켜 쥐는 것으로 알려져 있으며, 종종 예약 된 것으로 묘사되며, 작은 대화를 조금 힘들게 만드는 것을 발견 할 수 있습니다.

Psychology Today에 따르면이 성격을 가진 사람들은 그룹 행사보다 솔로 경험을 더 많이 얻습니다. 이 설명이 친숙하게 들리면 내면의 내면이 될 수 있습니다.

이러한 특성 조합을 보유하면 인터뷰가 특히 어려워 질 수 있습니다.

모든 구직자와 마찬가지로 편안하고 번성 할 수있는 업무 환경과 직업을 찾는 것이 행복과 성공에 중요합니다.

안내문에서 인터뷰에 이르기까지 직무 지원 프로세스의 모든 단계를 탐색하는 데 도움이되는 조언과 내성적 인 작업을 식별하는 방법에 대한 팁을 얻으십시오.

자신에게 맞는 직업을 식별하는 방법

로리 에이헬고내향의 힘 : 내면의 삶이 숨겨진 힘인 이유"… 당신이 누구인지에 대해 끊임없이 기분이 나빠지는 환경은 잘못된 환경입니다." 내향적인 사람들은 자신의 성격에 맞는 회사 문화와 업무 책임을 찾는 것이 중요합니다.

실제로 이것이 무엇을 의미합니까? 내향적인 사람이라면, 열린 업무 공간이 있고 직접 회의를 통해 진전을 이룬 회사는 기분이 나 빠지고 최선을 다하도록 자극받지 않을 수 있습니다. 일하는 것은 종종 어려운 일이지만 비참하다고 느끼지 않아야합니다.

검색 할 때 단서 목록을주의 깊게 살펴보십시오

직무 및 회사 설명과 게시물에 언급 된 요구 사항은 종종 많은 것을 드러냅니다. 이 목록은 직원들이 "열심히 일하고 노는 것"으로 묘사합니까? 아니면 매주 고용주가 후원하는 사회 모임을 언급합니까? 내향적인 사람들은 종종 그룹 모임을 피하고 고독이나 일대일 사교를 선호합니다.

업무 관련 사회 활동에 참여하는 것은 자발적 일 수 있지만, 선택을 해제하면 회사에서 번창하는 능력이 제한 될 수 있습니다.

채용 공고를 검토 할 때 지금까지해온 모든 직업에 대해 생각해보십시오. 당신이 즐기는 역할에는 어떤 특성이 있습니까? 그다지 좋아하지 않은 직업의 특징은 무엇입니까? 이러한 특성의 목록을 작성한 다음 즐거웠 던 직업의 특성을 갖춘 구인 광고를 찾아보십시오.

결론 : 자신의 성격에 맞는 회사 문화를 가진 조직의 자격과 일치하는 직업을 찾으십시오.

당신의 강점에 맞는 위치를 찾으십시오

내향적인 사람들은 독립적으로 잘 일하지만, 일반적으로 공동 프로젝트에서도 번창합니다. "팀 선수"를 찾는 목록이 적합 할 수 있습니다. "세부 지향"인 사람들을 필요로하는 직업은 또한 내향적인 사람들에게 이상적입니다. 직무 자격 요건에 맞는 직책을 찾으십시오.

자기 소개서에 자격 요건을 강조하십시오

자기 소개서에는 관련 경험과 업적을 강조하고 싶을 것입니다. 그러나 겉 표지는 특정 성격 특성과 부드러운 기술을 강조 할 수있는 기회이기도합니다.

내향적인 사람으로서, 당신은 독립적으로 일하는 것이 좋으며, 세부 사항에 많은주의를 기울이고, 프로젝트의 더 지루한 부분까지 집중하고 극복 할 수있는 능력을 가지고있을 것입니다. 이러한 능력 또는 다른 능력이 이전 프로젝트 또는 고용주에게 도움이 된 방법의 예를 제시하십시오.