직장에서의 차별 유형

콘텐츠

• 직장 차별이란 무엇입니까?
• 차별 대 괴롭힘
• 다른 유형의 직장 차별
• 고용 차별의 예
• 차별 입법 및 문제
• 직장에서의 연령 차별
• 장애 차별
• 직장에서의 성별 및 성별 차별
• LGBTQ 차별
• 직장에서의 임신 차별
• 직장에서의 인종 차별
• 직장에서의 종교 차별
• 적대적 근무 환경이란 무엇입니까?
• 불법 차별 및 괴롭힘
• 고용 차별 불만
• EEOC 불만의 배포

직장 차별이란 무엇이며 직원이나 구직자에 대한 차별은 무엇입니까? 고용 차별은 직원, 구직자가 연령, 장애, 유전 정보, 출신 국가, 임신, 인종 또는 피부색, 종교 또는 성별로 인해 불리한 대우를받는 경우에 발생합니다. "고용 차별로부터 자유로울 권리를 주장한다."

고용 또는 직장에서 이러한 보호 된 특성에 근거하여 차별하는 것은 불법입니다.

고용 측면에서 차별하는 것은 불법이기 때문에 직장 차별은 고용 및 해고를 넘어 현재 고용 된 사람에게 발생할 수있는 차별까지 확대됩니다.

직장 차별이란 무엇입니까?

1964 년 민권법 타이틀 VII는 피부색, 인종, 종교, 성별 또는 출신 국가를 기준으로 고용, 해고, 승진, 소개 및 기타 고용 측면을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 이것은 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 시행됩니다.

또한, 미국 대법원은 직장에서의 차별을 금지하는 민권법 조항에 따라 LGBTQ 직원이 성적 취향으로 해고되는 것을 방지한다고 판결했습니다.

연방 계약자 및 하청 업체는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향, 성별 정체성 또는 국적에 관계없이 동등한 고용 기회를 보장하기 위해 적극적인 조치를 취해야합니다. 행정 명령 11246은 연방 계약 준수 프로그램 사무소 (OFCCP)에 의해 시행됩니다.

차별 대 괴롭힘

차별과 괴롭힘의 차이점은 무엇입니까? 괴롭힘은 일종의 차별입니다. 차별과 마찬가지로 인종, 피부색, 종교, 성별 (임신 포함), 국적, 나이에 근거한 직장 동료, 관리자, 의뢰인 또는 직장 내 누군가의 불쾌한 행동을 포함하여 다양한 유형의 괴롭힘이 있습니다 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보.

다른 유형의 직장 차별

직장 차별은 개인이 여러 가지 요인으로 인해 차별 될 때 발생합니다. 위에 열거 한 이유 외에도 직원과 구직자는 다른 사람과의 관계로 인해 차별을받을 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 배우자가 장애를 일으켜서 취업 후보자를 고용하는 것을 거부하는 것이 법적으로 금지되어 있습니다. 응시자의 간병 책임이 업무에 방해가 될 수 있습니다. 후보자가 장애인이 아니더라도 ADA에 따른 차별입니다.

다양한 유형의 고용 차별, 직장 차별의 예 및 직장 차별 문제 처리를위한 팁 목록을 검토하십시오.

• 나이
• 성별
• 경주
• 민족
• 피부색
• 국적
• 정신적 또는 신체적 장애
• 유전 정보
• 차별을받을 수있는 사람과의 관계
• 임신 또는 부모

고용 차별의 예

고용 차별은 다음과 같은 여러 상황에서 발생할 수 있습니다.

• 구인 광고에서 선호하는 후보자 진술 또는 제안
• 채용 중 잠재 직원 제외
• 특정 직원의 보상 또는 혜택 거부
• 동일한 직급에서 다른 급여를받는 동등한 자격을 갖춘 직원에게 지불
• 장애 휴가, 출산 휴가 또는 퇴직 옵션을 지정할 때 차별
• 회사 시설 사용 거부 또는 중단
• 판촉 또는 해고를 할 때의 차별

차별 입법 및 문제

연방 법률에 의해 다루어지고 보호되는 몇 가지 유형의 직장 기반 차별이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

직장에서의 연령 차별

연령 차별은 법으로 특별히 금지 된 관행입니다. 드문 경우를 제외하고, 회사는 구인 광고에서 연령 설정을 지정할 수 없습니다.

직원은 연령에 관계없이 동일한 혜택을 받아야합니다. 단, 젊은 근로자에게 추가 혜택을 제공하는 비용이 고령 근로자에게 혜택을 줄이는 것과 같은 경우는 예외입니다. 또한 견습 프로그램이나 인턴쉽 기회의 연령 차별은 불법입니다.

장애 차별

1990 년 ADA (Americans with Disabilities Act)는 장애를 이유로 자격을 갖춘 구직자 또는 종업원을 차별하는 것을 불법으로 만들었습니다. 실질적으로, 이는 고용주가 장애인 후보자 고용을 거부하거나 장애 근로자에 ​​대해 순수하게 장애인에게 불이익을 줄 수 없음을 의미합니다.

고용주는 장애인 신청자와 직원을 위해 "합리적인 편의"를해야합니다. 이는 업무 환경을 물리적으로 변경하거나 근무일을 변경하는 것을 의미 할 수 있습니다.

1973 년 재활법 (Rehabilitation Act)은 ADA와 거의 동일한 조건에서 연방 고용 차별을 금지합니다.

직장에서의 성별 및 성별 차별

1963 년의 동등한 임금법은 고용주가 남녀 모두에게 동등한 임금을 지불해야한다고 명시하고 있습니다. 또한이 법은 직책이 아닌 직무 내용이 "직업이 실질적으로 동일한 지 여부를 결정합니다"라고 명시하고 있습니다.

민권법 타이틀 VII는 또한 성별에 근거한 차별을 금지합니다. 간단히 말해, 고용주가 남녀 성별에 따라 다른 급여를 지불하는 것은 불법입니다.

LGBTQ 차별

2020 년 6 월, 미국 대법원은“동성애자 또는 성전환자라는 이유로 개인을 해고하는 고용주가 민권법의 타이틀 VII를 위반하는 것”이라고 판결했습니다. 결정에 앞서 LGBTQ 지원자들은 미국의 절반 미만에서 고용 차별로부터 보호되었습니다.

직장에서의 임신 차별

임신에 근거한 차별은 불법입니다. 고용주는 임시 질병이나 특별하게 고려해야 할 다른 비 영구적 인 상태를 처리하는 것과 같은 방식으로 임신을 처리해야합니다. 구직자는 직원과 동일한 권리를 가지며 1978 년에 통과 된 임신 차별 법 (PDA)에 의해 보호됩니다.

직장에서의 인종 차별

구직자 또는 종업원이 특정 인종이거나 인종과 관련된 개인적 특성으로 인해 바람직하지 않은 것으로 취급하는 것은 불법입니다. 피부색 피부색으로 인해 누군가를 불리하게 대우하는 색 차별 또한 불법입니다.

직장에서의 종교 차별

고용주가 개인의 종교 관습에 따라 차별하는 것은 불법입니다. 회사는 직원의 종교적 신념을 합리적으로 수용해야합니다. 그렇게하는 것이 고용주에게 과도한 부정적인 결과를 초래하지 않는 한.

적대적 근무 환경이란 무엇입니까?

괴롭힘이나 차별이 직원의 업무 성과를 방해하거나 직원 또는 직원 그룹을 위해 어렵거나 불쾌한 업무 환경을 만들 때 적대적인 근무 환경이 조성됩니다.

불법 차별 및 괴롭힘

차별 관행은 고용의 모든 측면에서 발생할 수 있습니다. 고용주가 인종, 성별 또는 연령 관련 고정 관념에 따라 가정하는 것은 불법이며, 고용주가 장애로 인해 직원이 능력이 없다고 가정하는 것도 불법입니다.

또한 회사는 특정 인종, 종교 또는 민족을 가진 사람과의 관계로 인해 직원의 고용 기회를 보류하지 못합니다. 불법 차별에는 인종, 성별, 나이 및 종교를 포함하여 (법으로 제한되지는 않음) 법적으로 보호 된 개인 특성에 근거한 괴롭힘도 포함됩니다.

고용 차별 불만

미국 법률에 따라 회사는 이러한 법적으로 보호 된 특성에 따라 직원에게 불공정 한 처우 또는 명백한 차별을 당할 수 없습니다.

또한 고용주가 차별에 대한 불만을 제기하거나 관련 조사에 참여한 사람에 대해 보복하는 것은 불법입니다.

모든 불리한 처우가 불법적 인 차별을 구성하는 것은 아니지만, 직장 차별을 경험했다고 생각하는 직원은 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다.

EEOC 불만의 배포

EEOC는 2019 회계 연도에 기관이 접수 한 직장 차별에 대한 다음과 같은 분석 결과를보고했습니다.

• 보복 : 39,110 (모든 청구의 53.8 %)
• 성별 : 23,532 (32.4 %)
• 인종 : 23,976 (33 %)
• 장애 : 24,238 (33.4 %)
• 나이 : 15,573 (21.4 %)
• 국적 : 7,009 (9.6 %)
• 색상 : 3,415 (4.7 %)
• 종교 : 2,725 (3.7 %)
• 평등법 : 1,117 (1.5 %)
• 유전 정보 : 209 (0.3 %)

이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.