모든 사직서에 포함되어야 할 것
콘텐츠
직원이 회사와의 고용 종료 의사를 통지하면 사직서를 요청하십시오. 고용 종료가 직원에 의해 시작되었음을 증명하는 직원의 인사 파일에 대한 공식 문서로 사직서가 필요합니다. 직원이 회사를 떠나 겠다는 결정을 구두로 발표 한 경우에도이 문서가 필요합니다.
사직서 내용
직원에게 사직서에 떠나는 이유를 문서화하도록 요청하지 마십시오. 실제로 현명한 직원은 독자가 잘못 이해하거나 나중에 개인적으로 취할 수있는 사직 서한에 아무것도 넣지 않습니다. 사임 서한의 현재 독자는, 왜 그 사람이 그만 뒀는지 이해하는 것은, 언젠가는 길을 참조하기 위해 인사 파일의 내용에 의존하는 사람이 아닐 수도 있습니다.
손쉬운 배경 확인을 통해 현명한 직원은 사직 서신에 아무것도 쓰지 않습니다. 사직 한 회사에 대한 기분이 좋지 않거나 공기 불만을 제기하고 있더라도 새로운 직장으로 이사 할 때 교량을 태울 수 있습니다. 이전의 각 고용주를 잠재적 인 직업 참조로 유지하는 것은 현재 고용주와 "gotcha"를하는 순간의 느낌보다 훨씬 중요합니다.
가장 간단한 형태의 사직 서한에는 직원이 사직하고 최종 고용 일이 명시되어 있습니다. 일반적으로 직원은 서신에 현재 고용주에게 2 주 전에 통지를 제공하고 있다고 명시합니다. 앞으로 긍정적 인 고용 참조를 위해서는 2주의 통지가 필수적입니다. 조금 더 심도있는 사직 서한은 새로운 직책에서 이용할 수있는 기회와 같이 직원이 떠나는 이유에 대한 세부 정보를 제공합니다.
2 주 통지 처리
직원의 가치가 높고 회사를 긍정적으로 떠난다 고 가정 할 때, 대부분의 고용주는 사직서를 제출 한 후 2 주 동안 일을 마치게되어 기쁩니다.
그러나 퇴사하는 직원이 기밀 정보 나 컴퓨터 장비에 액세스하거나 퇴직이 동료 사기에 미치는 영향이 우려되는 경우 퇴직 서한을받는 즉시 직원을 회사 밖으로 내보내는 것이 가장 좋습니다.
일부 고용주는 직원에게 2 주 전에 퇴사 인터뷰를 완료하도록 요청합니다. 조직, 관행, 보상 및 문화에 대한 피드백을 얻을 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.
사임에 대한 추가 정보
- 직원 사직 처리 방법
- 직원이 사임 할 때해야 할 일
- 직장을 그만 두어야하는 10 가지 이유
- 직장에서 사직하는 방법
- 사임에 관한 모든 것
사직서 샘플
- 사직서 소개
- 편지지 템플릿-사직
- 간단한 사직서 샘플
- 사직서 샘플 : 향후 계획
- 고용 샘플 고용 사직 : 새로운 직업 기회
- 사직서 : 기꺼이 사임
- 고용 사직 샘플 : 개인 사유
- 샘플 사직 사임 : 학교로 돌아 가기
- 사직서 견본 : 배우자 재배치
- 사직서 예 : 더 나은 사용 기술
더 많은 고용주 서한
- 징계 조치 / 경고 편지
- 취업 편지
- 인식 편지
- 거절 편지
- 사직서
- 감사 편지
- 직원 환영 편지
- 보너스 편지
- 추천서
- 신청서 편지 평가
