1978 년 임신 차별 법
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임신 차별 법은 고용주가 임산부를 차별하는 고용 및 기타 직무 관련 결정을 금지합니다. 1978 년에 제정되었습니다.
임신 한 것을 발견하는 것은 대부분의 여성에게 매우 즐거운 일입니다. 모든 친구 및 가족과 함께 나누기를 기대할 것입니다. 그러나 동료들에게 그것에 대해 말하는 것은 다소 스트레스가 될 수 있습니다. 일단 그들이 알게되면, 당신의 상사도 그러할 것이며, 동료들은이 뉴스를 훌륭하게 받아 들일 수 있지만, 모든 직장에있는 것은 아닙니다. 임신 차별은 실제입니다.
임신과 직장 차별 문제
연방 고용 차별 법을 해석하고 집행하는 연방 기관인 EOC (Equal Employment Opportunity Commission)는 2019 회계 연도에 임신 차별에 대해 2,753 건의 불만을 접수했다고보고합니다.
많은 여성들이 임신 발표 후 해고되거나 승진을 위해 넘어갑니다. 직장에서 좋은 소식을 전하기 전에 법에 따라 자신의 권리와 잠재적 또는 현재 고용주가이를 준수하지 않을 경우 어떻게해야하는지 알고 있어야합니다.
임신 차별의 역사
임신 차별 법은 임산부에게 의료 및 장애 혜택을 배제하는 것이 차별적이지 않다고 판결 한 두 가지 대법원 사건의 결과였습니다.
1978 년 의회는 이러한 결정으로 인해 임신에 근거한 성 차별을 구체적으로 금지하기 위해 민권법을 개정했습니다.
임신 차별 법이 여성을 보호하는 방법
임신 차별 법은 고용주가 임산부를 다른 모든 근로자 또는 구직 신청자와 같은 방식으로 대우하도록 요구합니다. 이 조항은 1964 년 민권법 타이틀 VII에 대한 개정이며 성 차별에 포함됩니다. 고용주는 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 따라 지원자 고용 또는 해고 또는 승진에 관한 결정을 내릴 수 없습니다. 15 명 이상을 고용하는 모든 회사는이 법률의 적용을받습니다.
법이 임신 구직자와 직원을 보호하는 방법은 다음과 같습니다.
- 고용주는 임신 또는 임신 관련 조건으로 인해 지원자를 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다. 그러나 고용주는 자격이없는 후보자 나 자격이없는 후보자를 고용 할 필요는 없습니다.
- 고용주는 임산부에게 고용주가 다른 모든 직원과 직업 지원자를 동일한 요구 사항으로 유지하지 않는 한 직무 수행 능력을 결정하는 특별 절차에 복종하도록 요구할 수 없습니다.
- 임신 관련 건강 상태로 인해 근로자가 직무를 수행 할 수없는 경우, 고용주는 해당 개인을 일시적으로 장애가있는 다른 직원과 다르게 숙박 시설을 취급해서는 안됩니다.
- 고용주는 임산부 근로를 금지 할 수 없으며 출산 후 근로 복귀를 거부 할 수 없습니다.
- 고용주가 제공 한 건강 보험 플랜은 임신 관련 상태를 다른 의료 문제와 다르게 치료해서는 안됩니다.
- 고용주는 임산부에게 임신하지 않은 직원보다 더 큰 건강 보험 공제액을 지불하도록 요구할 수 없습니다.
임신 차별 주장 제기
고용주 또는 예비 고용주가 귀하를 차별 한 경우 EEOC에 청구를 제기 할 수 있습니다. 결론을 도출 한 내용을 진술 할 수 있어야합니다. 증빙 서류 및 증인의 이름을 포함하여 귀하의 주장을 뒷받침 할 수있는 가능한 많은 증거를 확보하십시오.
직원은 행사 후 180 일 이내에 클레임을 제기해야합니다. 임신 차별을 다루는 주 또는 지방 법률이있는 경우이 시간 제한은 300 일로 연장됩니다. 구직자는 45 일 이내에 청구를 제출해야합니다.
청구 접수에 대한 단계별 가이드 :
- EEOC Public Portal로 이동하여 문의를 제출하십시오. 거기에 나열된 다섯 가지 일반적인 질문에 대답하십시오. 귀하의 답변에 따라 EEOC가 귀하를 도울 수 있는지 여부가 결정됩니다. 또는 카운티 전역에 위치한 EEOC의 53 개 지사 중 한 곳이나 전화 1-800-669-4000으로 문의를 제출할 수도 있습니다.
- EEOC Public Portal을 사용 중이고 해당 기관이 도움을 줄 수 있다고 들었다면 계속해서 문의하십시오. 문의 제출은 첫 번째 단계 일 뿐이며 차별 혐의 제출과는 다릅니다. 미국 전역에있는 53 개 지사 중 한 곳에서 또는 전화를 통해 EEOC 직원과의 면접을 설정할 수 있습니다. 요청시 연락처 정보를 입력하십시오.
- EEOC는 귀하의 문의 사항을 접수하고 접수 인터뷰를 예약 한 후, 청구 비용 프로세스를 시작하는 데 도움이되는 추가 질문을합니다. 이것은 인터뷰 전에 발생합니다.
- 취임 인터뷰 후 청구 여부를 결정하십시오. EEOC는 직접 또는 온라인 포털을 통해 전화를 통해서는 할 수없는 서류를 제출 한 후에 만 고용주에게 알립니다.
