고용 기준 점검에 포함 된 사항
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많은 고용주는 고용 과정의 일부로 참조를 확인합니다. 참조 확인은 고용주가 구직 신청자의 이전 고용주, 학교, 대학 및 기타 출처에 연락하여 자신의 고용 이력, 교육 배경 및 직무 자격에 대해 자세히 알아볼 때입니다.
참조 점검에 무엇이 포함됩니까?
참조 점검에는 여러 단계가 포함될 수 있습니다. 고용주는 단순히 취업 날짜와 직책 및 대학 출석 날짜 및 학위 수료를 확인할 수 있습니다. 심도있는 참조 확인에는 지원자의 기술, 자격 및 직무 수행 능력에 대한 통찰력을 얻기 위해 참조와 대화하는 것이 포함됩니다.
심도있는 점검의 경우, 귀하의 참고 문헌은 면접 중 구직자에게 질문 한 것과 유사한 질문을 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 지원자의 강점과 약점, 최고의 자질, 스트레스에 대처하는 능력 등에 대해 질문받을 수 있습니다.
고용주는 귀하가 이력서 또는 취업 지원서에 기재 한 고용 이력 및 자격을 보유하고 있음을 확인하려고합니다. 회사는 또한 업무에 적합한 기술을 보유하고 있는지, 조직에 잘 맞는지 알고 싶어합니다.
참조 확인 권한
고용주는 신용 조사를 수행하거나 제 3자를 사용하여 귀하를 체크 아웃 할 수있는 권한이 필요합니다. 학교 성적 증명서 또는 기타 교육 정보를 공개하려면 귀하의 허가가 필요할 수도 있습니다.
고용주 모범 사례에는 다른 사람과 이야기하기 전에 허가를 요청하는 것이 포함됩니다. 대부분의 회사는 후보자에게 참조 확인을 기대할 수 있다고 통지하며, 참조 확인에 동의하는 양식에 서명하라는 요청을받을 수도 있습니다.
일부 주에는 동의 요구 사항을 규제하는 법률과 고용주가 이전 직원에 대해 요청할 수있는 사항이 있습니다. 이러한 법률 중 일부는 직원 정보 공개에 대한 책임으로부터 고용주를 보호하고 면제됩니다.
그러나 많은 주에서는 현재 고용주에게 연락하지 말 것을 요구 한 경우를 제외하고는 회사가 귀하의 허가를 요구하지 않습니다. 또한, 조직은 귀하가 제공 한 참고 문헌 목록에있는 사람 이외의 사람들과 확인할 수도 있습니다. 직무 자격에 관한 정보를 공유 할 수있는 사람과 대화 할 수 있습니다.
백도어 참조 검사 란 무엇입니까?
백도어 참조 확인은 고용주가 귀하가 참조하지 않는 사람들과 확인하는 경우입니다. 이러한 사람들은 이전 동료 나 관리자 또는 회사가 귀하의 자격에 대해 말할 수있는 사람을 찾는 다른 출처 일 수 있습니다. 신청자와 고용주 모두에게 동일한 법과 보호가 적용됩니다.
보다 쉬운 참조 점검을위한 팁
인터뷰 과정을 시작하기 전에 참고 문헌을 정리하십시오. 일부 채용 관리자는 면접을 고려하기 전에 귀하의 참고 문헌에 대해 이야기하기를 원할 것입니다. 참조 확인 결과에 따라 인터뷰에 초대 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있으므로 고용주에게 연락하기 전에 자신을 정리하는 것이 좋습니다.
지시를 따르다. 일부 고용주는 구직 신청서와 함께 제출 서류를 요청할 것입니다. 이 경우에는 포함시키는 것이 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 구체적으로 구직 신청의 일환으로 참조를 요구하지 않는 경우 요청이있을 때까지 참조를 포함하지 마십시오. 적절한 경우, 연락 정보가 포함 된 별도의 목록으로 참조를 제출하십시오. 이력서에 요청시 참조 자료를 제공한다는 내용의 줄을 포함 할 필요는 없습니다.
누군가를 참조로 나열하기 전에 문의하십시오. 대부분의 경우 사람들은 좋은 말을한다면 기꺼이 참고할 것입니다. 고용 관리자에게 이름을 제공하기 전에 잠재적 인 언급이 귀하를 대신하여 기꺼이 말할 수 있는지 물어보십시오. 이는 전직 동료, 교수 등이 덜 빛나는 보고서를 제공 할 가능성이 희박한 상황에서 잠재적 난처함을 피하는 데 도움이되며 고용주가 검사.
귀하의 작업에 긍정적 인 인상을 주었으며 최근 귀하와 함께 일한 경험이있는 참조를 선택하십시오. 당연히, 당신은 당신의 직무 수행 능력이나 역할에 대한 적합성에 대해 부정적인 말을하는 사람을 선택하지 않기를 원합니다. 또한 최근에 나와 함께 일한 잠재적 인 참조를 선택하는 것이 좋습니다. 10 년 전의 전직 동료는 성과와 프로젝트에 대한 기억이 흐려질 수 있습니다. 또한, 채용 관리자는 왜 최근에 공유 할 추천이 없는지 궁금 할 것입니다.
필요한 정보를 참조하십시오. 신청할 직종에 대해 이야기하여 해당 직종에 대한 전망이 좋은 이유를 논의 할 수 있도록 참고 자료를 준비하십시오. 직업 목록과 이력서 사본을 제공하거나 고용주가 가장 관심있는 기술을 강조하는 것을 고려하십시오. 보증을 요청하는 데 익숙하지 않은 경우 어색한 느낌이 들지만 자신이하는 것을 지시하지는 않는다는 점을 기억하십시오 채용 관리자가 귀하에 대해 알고 싶어하는 것에 대한 통찰력을 제공하기 만하면됩니다.
