고용주를위한 샘플 참조 확인 양식
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고용주는 일반적으로 참조 확인 양식을 사용하여 구직자 참조를 확인합니다. 양식과 표준 질문을 사용하여 확인하는 모든 후보자에 대해 동일한 정보를 수집 할 수 있습니다.
참고 문헌은 서면으로 확인할 수 있습니다. 이 경우 양식은 응시자의 이전 고용주에게 우송됩니다. 다른 경우에는 전화를 통해 참조를 확인할 수 있습니다.
모든 회사가 참고 자료를 제공하는 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 당신이 그곳에서 일한 것과 당신의 고용 일만 확인할 수 있습니다.
참조 확인과 관련하여 부름을 받았을 때 이전 고용주에게 물어볼 수있는 아이디어를 얻으려면 샘플 참조 확인 양식을 검토하십시오. 이 샘플 참조 확인은 전화 회사 확인을위한 것으로, 신청하는 회사의 누군가가 작성합니다.
샘플 참조 확인 양식
신청자 이름:
데이트:
희망 직명:
참조 확인 :
고용주:
담당자 :
연락 전화 번호:
신청자가 귀사의 직원입니까?
예 [ ]
아니 [ ]
지원자의 고용 일은 언제입니까?
시작일 :
종료일 :
지원자의 급여는 얼마입니까?
초임급:
최종 급여 :
신청자는 왜 떠났습니까?
지원자의 입장과 책임은 무엇입니까?
지원자의 직무는 무엇입니까?
지원자의 성과를 어떻게 평가 하시겠습니까?
지원자에게 성능 문제가 있습니까?
지원자에게 출석 문제가 있습니까?
지원자의 강점은 무엇입니까?
신청자의 약점은 무엇입니까?
신청자가 경영진 및 동료와 잘 지냈습니까?
귀사와 함께 지원자가 승진 했습니까?
팀원으로 일한이 사람의 경험을 설명 할 수 있습니까?
지원자의 대인 관계 기술을 어떻게 설명 하시겠습니까?
지원자에게 출석 문제가 있습니까?
우리가 귀하에게 채용하고있는 직책을 설명한다면, 지원자가 그 직책에 얼마나 적합하다고 생각하십니까?
나와 공유하고 싶지 않은 것이 있습니까?
이 사람을 고용 하시겠습니까?
예 [ ]
아니 [ ]
고용주 확인 이유
취업 지원 과정 전체에서 응시자는 스토리를 구성합니다. 그들은 이력서에 나열 할 경험과 기술을 선택합니다. 인터뷰 질문에 답변 할 때 응시자는 긍정적 인 시각으로 자신의 그림을 그리는 이야기를 나눕니다. 참고 문헌을 확인함으로써 고용주는 후보자의 주장을 실제로 확인할 수 있습니다. 지원자는 이력서에 기재된 날짜 동안 자신이 일한 직무에서 근무 했습니까? 그들의 기술은 설명대로입니까?
참고 문헌을 확인하면 고용주는 후보자의 작업 스타일, 다른 사람들과의 상호 작용 및 회사 문화에 적합한 방식을 파악할 수 있습니다. 참조 확인은 종종 고용 제안을 연장하기 전에 고용주가 취하는 마지막 단계입니다.
참고 사항
고용주는 참고 자료를 사용하여 유망한 두 후보 중에서 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 불충분 한 참조는 고용주가 후보자를 선택하도록 만들 수 있습니다. 최악의 시나리오에서는 부정직을 드러 낼 수 있습니다. 반면에, 참조는 이전 고용주가 후보에 대해 높게 생각하지 않는다는 것을 나타낼 수 있습니다. 후보자에 대한 참조가 부정적이지 않더라도 대화는 후보자의 작업 스타일 측면을 드러내 서 고려중인 직업에 적합하지 않게합니다.
참조는 작업 응용 프로그램 프로세스의 중요한 부분입니다. 일부 고용주는 후보자의 이력서에서 가장 최근의 여러 직책을 부를 것입니다. 다음은 고용주가 이전 직원에 대해 공유 할 수있는 내용에 대한 자세한 정보입니다. 고용주가 무엇을 말할지 염려되는 경우, 참조 확인 서비스를 사용하여 회사가 공개 할 내용을 확인할 수 있습니다.
직업을 신청할 때 신청서와 함께 참고 문헌 목록을 제공하라는 요청을받을 수도 있습니다. 귀하와 잘 대화 할 동료 및 관리자에게만 문의하십시오. 참조 자료로 편한지 항상 참고 자료를 요청하십시오. 사람이 참조 인으로 동의하면 작업 설명과 같은 유용한 정보를 공유 할 수 있습니다. 함께 일한 지 오래 된 경우 일부 성과에 대한 참조로 봉사 할 사람에게 상기시킬 수 있습니다.
