신생 회사에서 일하는 장단점
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급여와 수당, 직업 안전 및 일과 삶의 균형은 대부분의 구직자들에게 가장 중요합니다. 경력 성장과 강력한 리더십도 중요합니다. 세대 별 추세는 다른 우선 순위를 나타냅니다. X 세대 직원에게는 경력 성과가 가장 중요합니다. Millennials / Gen Y에게는 회사 문화, 성장 잠재력 및 일과 삶의 균형이 중요합니다. 또한 신생 기업에서도 성공했습니다.
구직 시장에 진출하거나 경력을 바꾸는 경우, 스타트 업 분야는 외국을 위협 할 수 있습니다. 여기 당신이 그들을 위해 일하고 싶거나 원하지 않는 이유가 있습니다.
좋은
독특한 경험입니다. 복도에서 항상 게임 룸과 스케이트 보드는 아니지만 신생 기업은 유리한 작업 환경을 조성하는 방법을 알고 있습니다. 창의성과 혁신으로 비즈니스가 성장하므로 자극적 인 작업 공간이 중요합니다.
당신은 배우 많이: 신생 기업은 직원들에게 많은 책임을 부여합니다. 그들은 당신의 기술 때문에 당신을 고용 할 것이지만, 설립자들은 훨씬 더 많은 것을 기대합니다. 스타트 업에서 모든 것을 도와줍니다. 종종 그것은 직업 설명 밖에서 일하기 때문에 학습과 성장의 기회가 풍부합니다. 창립자와 직원은 함께 일합니다. 중간 관리가 없기 때문에 최선을 다하십시오.
직원들은 감독없이 일합니다. 그들은 현명한 결정을 내리고 그 결과에 책임을집니다. 진전을 이룰 수있는 기회는 그들이 잘 수행하도록 동기를 부여합니다.
혁신 할 수 있습니다 : 신생 기업은 빠르게 성장해야합니다. 빠른 차선을 유지하지 못하면 추락합니다. 직원들은 자신의 광채를 과시 할 수있는 라이센스를 가지고 있습니다. 소비자의 관심을 사로 잡는 새로운 디자인과 새로운 개념으로 결과를 제공합니다.
새로운 지평을 열어야하는 압력이 있지만 스타트 업에서 역동적 인 에너지 드라이브가 진행됩니다. 회사를 성장시키고 기복을 공유하는 것에 대한 자부심은 긴밀한 팀을 만듭니다.
특전 : 돈은 하나가 아니지만, 많은 특권이 직원들을 행복하게합니다 :
- 유연한 근무 시간
- 재택 근무
- 짧은 작업 주
- 캐주얼 한 분위기
- 체육관 및 기타 건강 시설
- 직원 할인 및 무료 서비스
- 무료 음식 (그리고 때때로 음료수!)
장기적인 이점은 회사가 번창 할 때 전리품을 공유하는 것입니다. 이는 고위직 및 / 또는 직원 재고 옵션을 의미 할 수 있습니다. PayPal의 전 CEO 인 Bill Harris는 기업들이 직원의 지분을 통해 최고의 인재를 유치 할 수 있다는 것을 알고 있다고 말합니다.
직업 만족도: 직원들은 회사의 탄생, 성장 및 성공에 참여합니다. 그렇기 때문에 이것이이 세대의 매력적인 경력 경로입니다. 그들은 특별한 무언가에 속하고 싶어합니다. 회사의 실적이 좋으면 자신의 기여를 자랑스럽게 생각할 수 있습니다.
좋지 않은
작업량이 무겁습니다. 휴일과 휴가가 거의없는 오랜 시간 일할 것으로 예상됩니다. 스타트 업은 트렌드를 빠르게 활용해야하며 조기 성장이 필수적입니다. 직원들은 24 시간 내내이 문제를 해결하기 위해 노력하므로 스트레스와 화상을 입을 수 있습니다.
작업 안정성 / 보안 : 당신은 당신의 직업을 좋아할 것입니다, 그러나 당신은 그것을 오래 유지할 수 없습니다. UC Berkeley & Stanford와 다른 기고자들의 조사에 따르면 스타트 업의 90 % 이상이 처음 3 년 내에 실패했습니다! 특히 기술 스타트 업은 기술 발전과 새로운 발명품으로 인해 비즈니스가 사라질 위험에 직면 해 있습니다.
창업 창업자들은 훌륭한 아이디어를 가지고 있으며 벤처를 시작하기에 충분한 종자 돈을 확보합니다. 그러나 그렇다고해서 숙련 된 지도자는 아닙니다. 강력한 멘토가 없으면 작업 안정성에 영향을줍니다.
당신은 많이 벌지 않습니다 : 투자자들은 야심 찬 기업가들 앞에서 막대한 급여를받지 않습니다. 운영비, 제품 개발 및 고객 기반 확대에 자금을 투입합니다. 대부분의 경우, 급여는 전통적인 회사보다 신생 기업보다 낮습니다.
어떤 사회 생활? : 당신은 사무실에서 즐거운 시간을 보낼 수도 있지만 열심히 일하기도합니다. 직원들은 손실을 피하기 위해 극도의 압력을 받아 일하므로 많은 사회 생활을 믿지 마십시오. 일과 삶의 균형이 어려우며 사무실에서 철저한 시간이 걸릴 수 있습니다.
신생 기업은 큰 높이에 도달하고 더 설립 된 경우에도 생존을 위해 싸우고 있습니다. 기술은 빠르게 변화하고 경쟁은 치열하며 작은 실수는 큰 영향을 줄 수 있습니다. 그래서 많은 신생 기업이 공개 후 어려움을 겪고 있습니다.
인터뷰에서 기대치를 명확히하는 질문을하십시오. 여러 작업 사이트를 통해 시작 작업이있는 작업을 찾을 수 있으며 시작 급여 계산기를 사용하여 옵션을 비교할 수 있습니다.
