첫 직장을 얼마나 오래 유지해야합니까?
콘텐츠
첫 직장을 즐기지 않으면 얼마나 오래 머물러야합니까? 대학 졸업생들이 졸업 후 첫 직장에 항상 감격하는 것은 아니기 때문에 그 질문을한다고해서 가장 먼저하는 것은 아닙니다.
다른 한편으로, 당신은 대학 밖에서의 첫 직장에서 너무 오래 머무를 수 있는지 궁금 할 것입니다. 특정 기간 내에 변경하지 않으면 경력 전망에 영향을 미칩니 까? 최근 졸업생들은 종종 상담사, 친구 및 가족들에게 그들이 일을 시작하기 전에 첫 직장에 머무르는 데 필요한 시간을 요구합니다.
평균 직원 임기
많은 졸업생들이 혼란스러워하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 진로 상담사와 전문가들은 전직하기 전에 1 년 이상 일을하도록 권고하지만 일부 근로자는 권장 시간보다 훨씬 적은 시간을 남겨 둡니다. Express Employment Professionals의 조사에 따르면 대학 졸업생의 71 %가 첫 직장에서 1 년 이하를 보낸 것으로 나타났습니다.
확실히, 한 고용주에서 수십 년 동안 일하는 노동자는 거의 없습니다.노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2018 년 평균 직원 임기 기간은 4.2 년이었다.
첫 직장을 언제 떠날 수 있습니까?
평균 이직 시간이 작업 변경시기를 결정하는 주요 요인이되어서는 안됩니다. 많은 사람들이 1 년 후에 이사를한다고해서 그렇게 오래 머물러서는 안된다는 의미는 아닙니다. 직장에서의 고유 한 상황, 현재 위치에서하고있는 일 및 미래에 대한 계획에 따라 답이 크게 다를 수 있습니다.
당신의 목표는 항상 자신의 경력에 어떤 결정이 도움이되는지 알아내는 것입니다. 전문가의 지혜조차도 상황에 대한 구체적인 통찰력이 아닌 광범위한 청중을 대상으로하는 일반적인 조언이라면 실패 할 수 있습니다.
그러나 직업 호퍼로 명성을 얻지 않으려면 계속 진행하기 전에 확실해야합니다. 지금 떠나야하는지 또는 조금 더 오래 내 놓아야하는지에 대한 아이디어를 얻으려면 이러한 질문을 스스로에게하십시오.
직장을 떠나기 전에 물어볼 질문
직장에서 어려운 상황이 있습니까? 학대를 받거나 비 윤리적 인 행동을 받거나 양심을 방해하는 일을하도록 요청 받고 있습니까? 상황을 해결하지 못한 경우, 작업에 소비 한 시간에 관계없이 즉시 출구를 계획하십시오.
더 나은 일자리를 얻을 수 있습니까? 더 나은 직업을 갖기위한 당신의 전망은 무엇입니까? 강화 된 직업을 확보 할 수있을 때까지 현재 위치를 유지하는 것이 더 나은 경우가 많습니다. 여전히 고용되어있을 때 구직하기가 더 쉽다는 속담은 종종 사실입니다.
미래에 대한 전망은 무엇입니까? 보다 만족스러운 직업으로 전환하거나 현재 고용주에게보다 매력적인 상사 나 동료를 제공 할 수있는 명확한 진로가 있습니까? 사임하기로 결정하기 전에 자신의 고용주에서 측면 또는 수직으로 이동할 수있는 옵션을 살펴 보는 것이 좋습니다.
새로운 기술을 습득하고 있습니까? 당신은 당신의 직업에 사용될 귀중한 기술을 개발하거나 지식을 습득하고 있습니까? 그렇다면 더 오래 머무는 것을 고려할 수 있습니다. 반대로, 1 년 이상 일상적인 작업을 수행했다면 이제 변화를 계획해야합니다.
성공 기록이 있습니까? 현재 직장에서의 성공을 문서화 할 수 있습니까? 그렇다면, 당신은 다른 고용주들에게 더 매력적이고 움직일 준비가되어있을 것입니다. 반면에, 새로운 고용주에게 자산이 될 탄탄한 경험과 새로운 기술을 습득하지 못한 경우, 경험을 강화하기위한 감독관 옵션과상의 할 수 있습니다. 더 나은 위치에 올 때까지 구직을 연기 할 수 있습니다.
당신은 임금을 받고 있습니까? 첫 직장에서 2 년 후에 급여가 증가하지 않았거나 업계 평균보다 낮은 경우 구직을 시작해야합니다. 급여를 조사하여 오늘날의 직업 시장에서 얼마나 가치가 있는지 알 수 있습니다.
다른 직업이 있습니까? 이미 다른 직업을 신청했고 더 나은 직책을 제안했다면, 짧은 시간 동안 첫 직장에 있었다고해도 반드시 취하십시오.
Grad School을 계획하고 있습니까? 첫 직장과 관련이없는 곳에서 대학원 또는 전문 학교에 진학하는 경우 보통 18 개월 이내에 첫 직장을 떠날 수 있습니다.
직장을 떠나는 방법
최선을 다하십시오. 첫 직장을 떠나기로 결정할 때마다 출발 할 때까지 직원들과 강한 직장 윤리와 긍정적 인 관계를 유지해야합니다.
수업으로 사임합니다. 올바른 방법으로 종료하십시오. 가능하면 2 주 전에 통지하고 사직 서신 또는 이메일에 부정적이지 않도록하십시오. 새로운 고용주에게 가능한 한 도움을주고 교체를 훈련 시키거나 다른 팀 구성원을위한 프로젝트에 대한 통찰력을 제공하십시오.
신원 확인을 준비합니다. 유망 고용주는 고용을 고려할 때 신원 조사를 수행하고 이전 고용주와 연락 할 수 있습니다. 따라서 직업을 긍정적으로 남기는 것뿐만 아니라 전직 상사가 미래의 고용주에게 당신에 대해 말할 수있는 것을 배우는 것이 중요합니다.
당신의 이야기를 말할 준비를하십시오. 이전 고용주의 나쁜 참조가 걱정 되십니까? 상황을 앞서 가면보다 긍정적 인 (또는 최소한 중립적 인) 기준을 협상 할 수 있습니다. 최소한 인터뷰 과정에서 배경 조사에 대한 질문에 대답하는 방법을 알아낼 시간이 있습니다.
결론
변덕에 종료하지 마십시오 : 현재 위치를 유지하거나 회사 내에서 측면으로 움직일 이유가 있는지 자문 해보십시오.
장기 경력 계획에 대해 생각해보십시오. 머 무르 든 떠나 든 관계없이 발전하는 데 도움이되는 기술과 연결을 개발해야합니다.
종료하기 전에 계획을 세우십시오. 좋은 참고 자료를 정리하고 최선을 다하며 최소한 2 주 전에 통지하십시오.
