적대적인 근무 환경을 식별하고 처리하는 방법
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직원들은 매일 긍정적이고 건강한 업무 환경을 조성 할 수 있어야합니다. 불행히도 많은 사람들이 적대적인 작업 환경으로 어려움을 겪고 있습니다. 적대적인 근무 환경이 무엇인지 정확히 이해하고 상황을 처리하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
적대적 근무 환경이란 무엇입니까?
적대적인 근무 환경은 성별, 인종, 국적, 종교, 장애, 성적 취향, 성별 정체성, 연령 또는 기타 법적으로 보호 된 특성에 근거한 반갑지 않은 의견이나 행동이 직원의 업무 성과를 부당하게 방해하거나 위협적이거나 괴롭힘을당하는 직원을위한 공격적인 업무 환경. 이러한 행위는 직원의 생산성과 직장 내외의 자존감을 크게 떨어 뜨릴 수 있습니다.
직장 내 누군가가 동료, 감독자 또는 관리자, 계약자, 고객, 공급 업체 또는 방문자를 포함하여 이러한 유형의 괴롭힘을 저지를 때 적대적인 작업 환경이 만들어집니다.
직접 괴롭힘을당하는 사람 외에도 괴롭힘의 영향을 받거나 (듣거나보고) 다른 직원도 피해자로 간주됩니다. 또한 업무 환경이 협박하거나 적대적 일 수 있으며 업무 성과에 영향을 줄 수 있습니다. 이런 방식으로 괴롭힘과 괴롭힘은 대상 직원보다 더 많은 사람들에게 영향을 줄 수 있습니다.
적대적 근무 환경의 예
직장 내 괴롭힘은 여러 가지 다른 정면을 취할 수 있습니다. 괴롭히는 사람은 공격적인 농담을하거나 피해자 이름을 부르거나 동료 직원을 신체적으로나 구두로 위협하거나 다른 사람을 조롱하거나 공격적인 사진을 표시하거나 하루 종일 다른 사람의 업무를 방해 할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘은 인종, 피부색, 종교, 성별, 임신, 성별, 국적, 나이, 신체적 또는 정신적 장애 또는 유전 정보에 기초 할 수 있습니다. 다른 유형의 직장 내 괴롭힘이 있습니다.
적대적인 근무 환경과 법
적대적인 근무 환경과 관련된 법률은 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 시행됩니다. 괴롭힘은 해당 행동이 지속적인 고용에 대한 요구가되거나 (혹은 그것이 직원의 급여 또는 지위에 영향을 미치는 경우) 불법적이거나 모욕적이거나 위협적인 것으로 간주 될 때 불법이됩니다.
자신의 고용권이 침해되었다고 생각하는 개인은 EEOC에 차별 혐의를 제기 할 수 있습니다. 요금은 우편, 직접, 전화 등 세 가지 방법으로 청구됩니다. 일반적으로 사건 발생 후 180 일 이내에 불만을 제기해야합니다. 주 또는 지방 정부 기관이 동일한 이유로 고용 차별을 금지하는 법률을 시행하는 경우 300 일까지 연장 할 수있는 기회가 있지만 가능한 빨리 제출하는 것이 좋습니다.
EEOC에 청구서를 제출하기 전에 직장에서 불법적 괴롭힘의 정의에 대해 알리는 것이 중요합니다. 조직의 웹 사이트에는 현재 상황을 도울 수 있는지 판단 할 수있는 온라인 평가 도구가 있습니다.
EEOC가 6 개월 이내에 문제를 해결할 수 없거나 사건이 제대로 처리되지 않은 것 같으면 변호사에게 연락하여 다른 가능성에 대해 논의 할 수 있습니다.
고용주는 일반적으로 상사 나 동료가 괴롭힘에 대해 책임을지지 않습니다.
수행 할 다른 단계
청구를 제기하거나 변호사에게 연락하고 싶지 않지만 업무 환경을 견딜 수없는 경우 다른 옵션을 고려할 수 있습니다. 하나는 작업 환경을 적대적으로 만드는 사람과 관련된 문제를 해결하는 것입니다. 귀사와 상대방 간의 회의 또는 대화를 설정하는 데 대한 조언을 얻기 위해 회사의 인사 부서에 문의하십시오.
직장에서 지내는 것이 견딜 수없는 경우에는 직장에서 사직하는 것도 고려할 수 있습니다. 그러나 직장에서 극도로 불행한 경우에도 우아하고 전문적으로 사임하는 것이 중요합니다. 언제 상사로부터 추천이나 추천서를 필요로하는지 알 수 없으며, 우아한 출구는 긍정적 인 평가를받는 데 도움이됩니다.
적대감과 직업 인터뷰
때때로, 면접은 적대적인 환경 일 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 부적절하거나 불법적 인 인터뷰 질문을 할 수 있습니다. 면접을하기 전에 고용주가 어떤 질문을하는지 알고 귀하에게 물어볼 수없는 것을 알아야합니다.
이 기사에 포함 된 정보는 세금 또는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다. 현재 세금 또는 법률 자문은 회계사 또는 변호사와 상담하십시오.
