시간당과 급여 직원의 차이점은 무엇입니까?

콘텐츠

• 시간당 직원에 대한 지불
• 급여 직원에 대한 지불
• 면제 급여 직원
• 비과세 급여 직원
• 주 초과 근무 규칙
• 월급을 계산하는 방법
• 급여 vs. 시간별 : 장단점
• 급여 채용의 이점
• 시간별 일자리의 이점

시간당 직원과 급여 직원의 차이점은 무엇이며 어떻게 분류되는지가 중요한 이유는 무엇입니까? 직원은 자신이하는 업무의 유형과 지급 방식에 따라 분류됩니다.

시간당과 급여를받는 직원의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

• 시간당 근로자는 근무하는 각 시간당 시간당 요금을 받고 주당 40 시간 이상 근무하면 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.
• 급여 직원에게는 일반적으로 초과 근무 수당이 제공되지 않지만 회사에서 제공하는 혜택은 시간당 근로자에게 제공되는 것보다 더 실질적인 경우가 많습니다.

시간당 직원에 대한 지불

시간당 직원은 정해진 시간당 요율로 보상되며, 이는 주어진 급여 기간 동안 근무한 시간으로 곱해집니다. 예를 들어, 근로자의 시간당 임금이 $ 10.50이고 특정 주에 40 시간을 일하는 경우 해당 기간의 임금은 40 x $ 10.50 또는 $ 420입니다.

공정한 노동 기준 지침에 따라 모든 시간당 근로자는 비 직원으로 간주됩니다. 비 면제 직원은 초과 근무 수당을 면제받지 않습니다. 주어진 시간에 40 시간 이상 일한 모든 시간에 대해 시간과 반을 지불해야합니다.

예를 들어, 동일한 직원이 일주일에 50 시간을 일한 경우 정규 40 시간의 경우 40 x $ 10.50에 초과 근무 시간의 경우 10 x $ 15.75가됩니다.

시간당 직원은 종종 노동 계약이 적용되지 않는 한 주당 정해진 시간의 근무 시간을 보장하지 않습니다.

주당 시간당 직원의 시간은 주별 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 때때로 직원은 교대 일정이 매주 바뀌므로 시간이 주마다 달라질 수 있습니다. 이 직원들은 최소한 최저 임금을 받아야합니다.

최저 임금은 주마다 다르며 일부 카운티와 도시에도 다양한 요율이 있습니다.

고용주는 시간당 직원에게 주 또는 연방 최저 임금 중 더 높은 임금을 지불해야합니다.

급여 직원에 대한 지불

급여를받는 직원은 최소 연간 보상 수준을 설정합니다. 이 연간 금액은 주별, 격주 별 또는 월별 급여에 도달하기 위해 지불 기간 수로 나뉩니다.

예를 들어, 급여를받는 직원이 매주 지급되는 월급이 $ 50,000 인 경우 각 급여는 공제 전에 $ 961.54가됩니다. 직원이 초과 근무 수당을 면제받는 경우 주당 근무 시간 수에 관계없이 그 금액은 변경되지 않습니다.

면제 급여 직원

많은 급여 직원은 면제 된 직원입니다. 이는 공정 노동 기준법에 의해 규정 된 초과 근무 규칙이 면제됨을 의미합니다.

이러한 이유로 고용주는 일반적으로 급여를받는 직원이 근무한 시간을 추적하거나 추가 근무 시간을 보상하지 않습니다.

일부 고용주는 급여 직원에게 초과 근무 수당을 제공합니다. 또는, 초과 근무 수당 대신, 고용주는 급여를받는 직원에게 초과 근무 수당 대신 보상 휴가 또는 다른 형태의 혜택을 제공 할 수 있습니다.

특정 직종은 시간당으로 지급 되더라도 초과 근무 조항이 면제됩니다.

비과세 급여 직원

공무원이 공정 노동 기준법에 따라 비 면세 근로자로 분류되는 경우, 고용주는 주어진 주에 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 해당 근로자에게 30 분의 시간을 지불해야합니다.

2020 년 1 월 1 일부터 급여를받은 직원은 주당 $ 684 미만, 연간 $ 35,568 미만이거나 노동부 (Department of Labor)의 면제 기준으로 분류되지 않은 경우 비면 제로 분류되어야합니다.

주 초과 근무 규칙

일부 주에서는 초과 근무 수당 자격을 확대 한 초과 근무 규칙을 제정 했으므로 해당 지역의 적격 여부는 주 노동부에 문의하십시오.

초과 근무 수당 규정이있는 주에서 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지급 할 표준에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다.

월급을 계산하는 방법

시간당 또는 급여를받는 직원이든 급여 계산기를 사용하여 각 급여에서받을 금액을 알아낼 수 있습니다. 월급 계산기는 FICA뿐만 아니라 세금으로가는 수입 금액을 고려합니다.

FICA는 Federal Insurance Coverage Act의 약자입니다. 각 급여에는 FICA에 대한 공제가 있으며 사회 보장 및 메디 케어 프로그램에 적용됩니다.

월급 계산기는 얼마나 많은 돈을 집으로 가져갈 지 실감 나는 방법입니다.

또한 고용주가 급여에서 적절한 금액을 공제하는 데 도움이됩니다.

급여 vs. 시간별 : 장단점

급여 채용의 이점

급여와 시간당 일자리 모두에 혜택이 있습니다. 급여를받는 직업은 종종 건강 보험, 육아 휴가 및 401 (k) 계획을 포함하여 더 많은 혜택을 제공합니다.

일부 급여 일자리는 시간당 일자리보다 더 많은 책임과 영향을 미치며, 경력 사다리를 올라 가려고 할 때 플러스가 될 수 있습니다. 또한 어떤 사람들은 매달 월급에서 같은 금액을받을 것이라는 사실을 알고 있습니다.

그러나 급여 고용에도 단점이 있습니다. 예를 들어, 초과 근무 수당을받지 않기 때문에 추가로 제공되는 추가 작업에는 추가 비용이 발생하지 않습니다.

시간별 일자리의 이점

시간별 일자리의 이점은 특히 초과 근무를 많이하는 경우 급여를받는 일자리보다 더 많은 수입을 올릴 수 있다는 것입니다. 또한 급여를받는 직업과는 달리, 매 근무 시간마다 보상을 받는다는 것도 알고 있습니다.

그러나 시간별 일자리가 항상 급여와 동일한 혜택을 갖는 것은 아닙니다. 또한 교대 근무 일정을 진행하는 경우 다른 주보다 몇 주 더 많은 시간이 걸릴 수 있으며 이는 매주 적립되는 금액에 영향을 미칩니다.

급여 또는 시간당 직업을 선호할지 여부를 결정할 때 이러한 장단점을 고려하십시오. 예를 들어 건강 보험 및 기타 혜택과 같은 것이 귀하에게 얼마나 중요한지 고려하십시오.

이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.