구인 광고 법률 및 차별 요구 사항

콘텐츠

• 연방법 및 차별 문제
• 주 및 지방 법률
• 추가 차별 문제
• 차별 법의 예외
• 선의의 직업 적격성 (BFOQ)
• 고용주가 종교를 직업 자격으로 열거 할 수있는 경우
• 종교적 고용 면제 지침
• 채용 요건에서 면제되는 직업
• 구인 광고 차별 사례
• 다양성 증진을위한 고용주
• 주요 테이크 아웃

때로는 구인 광고를 읽을 때 고용주가 특정 유형의 지원자를 후보 풀에서 실제로 제외시킬 수 있는지 궁금해합니다.

고용주는 구인 광고에 무엇을 나열 할 수 있습니까? 규칙은 무엇이며 언제 적용되지 않습니까?

고용주는 연방법, 주법 및 지방 법에 따라 구직자를 차별하는 것이 금지됩니다.

일반적으로 조직은 성별, 결혼 또는 부모의 지위, 실업 상태, 인종, 민족, 연령, 직무 관련 장애, 출신 국가 또는 구인 광고의 종교에 대한 언급을 포함해서는 안됩니다.

연방법 및 차별 문제

미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 직업 차별을 금지하는 법을 집행하는 연방 기관입니다. 개방 된 직책을 광고 할 때, 고용주가 인종, 피부색, 종교, 성별 (성별, 성적 취향 및 임신 포함), 출신 국가, 연령으로 인해 취업 지원을 선호하지 않거나 금지하는 것은 불법입니다. (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보.

주 및 지방 법률

대부분의 주에는 연방법과 유사한 고용 관련 차별 법이 있습니다. 이 법은 인종, 성별, 나이, 결혼 여부, 출신 국가, 종교 또는 장애와 같은 다양한 요인에 근거한 차별을 방지합니다.

추가 차별 문제

위에서 언급 한 요소 외에도 20 개가 넘는 미국 주와 워싱턴 D.C.는 성적 지향과 성 정체성에 근거한 차별을 금지합니다.

구직자와 직원을위한 고용 보호를 제공하는 지역 차별 금지 조례도 있습니다.

구인 게시물에는 실업에 대한 정보가 포함되어 있지 않으며 일하는 사람들의 신청서 만 요청해서는 안됩니다. 예를 들어, 뉴욕시는 근로자에 ​​대한 다른 많은 보호와 더불어 실업자에 대한 차별을 금지하는 법률이 있습니다.

차별 법의 예외

신체적 요구 사항이 있어도 신체적 장애가있는 사람이 직무를 수행하는 것을 불가능하게하는 경우와 같이 이러한 법률에는 예외가 있습니다.

취업 지원자는 또한 고용주가 구인 광고에서 특정 연령의 후보자를 원한다고 명시 할 때 합법적인지 궁금해합니다. 답은 조직과 직업에 달려 있다는 것입니다.

선의의 직업 적격성 (BFOQ)

기회 균등 법에 대한 예외는 고용주가 "종교, 성별 또는 출신 국가가 합법적으로 필요한 직업 상 자격이되는 특정 경우에 종교, 성별 또는 출신 국가를 기준으로 신청자와 직원을 차별 할 수 있도록 허용합니다. 특정 비즈니스 나 기업의 정상적인 운영.”

BFOQ 예외를 사용할 수 있으려면 조직에서 자신을 차별하는 그룹 구성원이 해당 작업을 수행 할 수 없음을 증명해야합니다.

예를 들어, 항공사 조종사에게는 65 세의 강제 퇴직 연령이 있으므로 연령 제한 미만의 후보자에게 광고하는 것이 BFOQ가됩니다.

고용주가 종교를 직업 자격으로 열거 할 수있는 경우

1964 년 민권법 타이틀 VII는 고용주가 종교에 근거하여 구직자와 신청자를 차별하는 것을 금지합니다. 이 법률의 조항은 채용, 인터뷰 및 채용 프로세스의 모든 측면에 적용됩니다.

법은 또한 고용주가 직원을 차별하거나, 근로자를 괴롭 히거나, 직장에 들어간 후에 종교에 따라 승진을 제한하는 것을 금지합니다.

그러나 종교 단체는 타이틀 VII의 특정 측면에서 면제됩니다. 그들은 채용 과정에서 자신의 종교 구성원에게 우선권을 줄 수 있으며 구인 광고에이 우선권을 진술 할 수 있습니다.

종교적 고용 면제 지침

EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)는 종교 조직을 "목적과 성격이 주로 종교적인"기관으로 정의합니다.

이 법을 해석하기위한 EEOC 지침은 통합 조항이 종교적 목적인지 여부와 같은 요소를 인용합니다. 일상적인 활동이 종교적인지 여부; 비영리 단체인지 아닌지; 조직이 종교 단체로 간주되어야하는지 여부를 나타내는 지표로서 교회 또는 기타 종교 단체와 제휴 또는 지원되는지 여부.

채용 요건에서 면제되는 직업

종교 활동을 포함하지 않는 직업도이 예외의 적용을받을 수 있습니다. 예를 들어, 교회는 종교 회원 인 직원 만 고용하고 다른 종교 설득 후보자를 거부 할 수 있습니다.

미국 대법원은 종교 고용주가 모든 직원을 선택할 때 종교적 기준을 사용할 수 있도록 종교적 면제를 해석했습니다. 종교 조직은 여전히 ​​연령, 인종, 성별, 출신 국가 또는 장애에 근거하여 구직자를 차별하는 것이 금지되어 있습니다.

구인 광고 차별 사례

고용주가 "결혼 한 남성 만 신청해야합니다"와 같은 말을함으로써 이러한 법률을 맹목적으로 위반하는 경우는 드 rare니다.

보다 일반적인 위반은 특정 유형의 보호 대상인 사람이 고려하지 않을 것이라는 의미 (아마도 우연한 것)와 관련이 있습니다 (예 : "가족 지향이 강한 지원자 찾기"또는 "소셜 미디어에 대해 젊은 시각을 가진 지원자 찾기").

경우에 따라 조직은 요구 사항을 나열하지 않지만 특정 유형의 신청자를 찾고 있음을 나타내는 사명 선언문 또는 목표를 게시 할 수 있습니다.

• 사명 : 하나님의 가족 인 교회 안에서 살고 충만한 삶을 전함으로써 그리스도 예수를 아는 것.
• 우리는 가정에서 일할 부부를 찾고 있습니다.

다양성 증진을위한 고용주

다른 경우, 고용주는 다양성을 증진시킵니다 :

• 유색인, 여성, 장애인 및 레즈비언, 게이, 양성애자, 성전환자 또는 성관계를 가진 사람들을 포함한 모든 관심있는 개인은 특히 신청해야합니다.
• 모든 성별의 사람들과 모든 인종 및 민족 그룹의 구성원이 신청하도록 권장됩니다.

주요 테이크 아웃

당신의 권리를 아십시오.차별로부터 보호하는 연방, 주 및 지방 법률이 있습니다.

법적 예외.연방법은 직업 자격 및 종교에 근거하여 고용주에게 일부 면제를 제공합니다.

헌법 면제.종교 단체는 종교에 근거한 차별을 면제받습니다.