고용이란 무엇을 의미합니까?
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마음대로 고용한다는 것은 이유, 설명 또는 경고없이 언제라도 종업원을 해지 할 수 있음을 의미합니다. 또한 직원은 어떤 이유에서든, 또는 전혀 이유없이 언제든지 종료 할 수 있습니다.
유능한 고용은 시간이 지남에 따라 점점 더 대중화되었습니다. 이러한 유형의 고용에는 고용주와 직원 모두에게 상당한 유연성이 필요합니다. 예를 들어 고용주는 예고 나 결과없이 임금, 복리 후생 계획 또는 유급 휴가와 같은 고용 조건을 변경할 수 있습니다.
직원은 원하는 경우 통지없이 작업을 변경할 수 있습니다. 일반적으로 법적 요구 사항에 관계없이 향후 고용주에 대한 평판을 보호하기 위해 2 주 전에 통지하는 것이 가장 좋습니다.
유언장 및 직원의 권리에 대한 고용
유능한 고용은 노조 단체 협약에 따른 고용과 같은 대안보다 근로자 보호를 덜 제공하지만 종업원은 해고 후 권리를 갖습니다. 여기에는 실업 보험 및 차별 금지법과 같은 연방법 및 주법에 따른 법적 권리가 포함됩니다.
연방 및 주 정부에는 유능한 직원이 잘못 해지되는 것을 막는 법률이 있습니다. 노동법에 의해 보호되는 요소.
또한 회사 정책은 특정 조건 하에서 해고 된 직원에 대한 퇴직금과 같은 보호를 제공 할 수 있습니다.
회사 정책 문서
대부분의 고용주는 직원 핸드북에 직원의 의사를 명확하게 명시합니다. 명시 적으로 필요하지는 않지만 나중에 분쟁이 발생하는 것을 방지 할 수 있습니다. 다른 고용주는 신입 사원에게 유능한 직원임을 인정하는 문서에 서명하고 해당 상태와 함께 제공되는 모든 조건에 동의 할 수 있습니다.
법률 지원 사이트 Nolo.com은 이것이 실제로 문제가 될 수있는 유일한 시간은 직원이 나중에 고용 계약서와 충돌하는 구두 계약에 근거하여 직위를 수락 한 경우에만 서명 할 것을 제안합니다. 이 경우 직원은 그러한 서류에 서명하기 전에 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
근무 중 고용 예외
어떤 상황에서는 고용 주나 직원이 유능한 고용의 경우보다 엄격한 지침을 따라야 할 수도 있습니다. 다음은 이러한 예외의 예입니다.
고용 계약 : 단체 교섭 계약이 적용되거나 고용 계약을 체결 한 직원은 일반적인 유능한 직원에게 권한이 부여되지 않을 수 있습니다.
묵시적 계약 : 법적 문서의 존재 여부에 관계없이 고용주가 묵시적 계약을 체결 할 때 직원을 해고 할 수 없습니다. 고용주의 정책 책자 또는 신입 사원 안내서에는 직원이 마음대로하지 않고 정당한 사유로 해고 될 수 있음이 표시 될 수 있습니다.
선의와 공정한 거래 : 또 다른 예외는 선의와 공정한 거래에 대한 암묵적 계약으로 알려져 있습니다.
공공 정책: 해당 행위가 주정부의 공공 정책 예외를 위반하는 경우 고용주는 직원을 해고 할 수 없습니다. 미국에서는 8 개 주만이 공공 정책을이 규칙의 예외로 인정하지 않습니다. 이 주들은 앨라배마, 플로리다, 조지아, 루이지애나, 메인, 네브래스카, 뉴욕 및로드 아일랜드입니다.
의지에 고용한다는 것은 경고없이 해고 될 것입니까?
간단히 말해서 : 반드시 그런 것은 아닙니다. 그러나 경고없이 해고 될 수있는 것처럼 행동하는 것이 가장 좋습니다. 이력서, 추천서 등을 준비하고 준비하여 필요한 경우 즉시 다른 직업을 찾을 수 있도록하십시오.
즉, 고용주는 다른 회사와 마찬가지로 브랜드를 가지고 있으며 충동이나 잔인성으로 명성을 얻는 것을 가장 선호합니다. 따라서 자신에게 정당한 이유가 있다고 생각하는 상황을 막는 것은 많은 사람들이 전환을 부드럽게하는 것을 선호 할 것입니다. 이는 해지 전에 성과 개선 계획을 세우거나 분리 후 퇴직금을 제공하거나 실업 수당에 대한 귀하의 주장에 반대하지 않는 형태로 약간의 경고를 의미 할 수 있습니다.
결론 : 고용주가 무언가를 할 수 있다고해서 반드시 그런 것을 의미하지는 않습니다. 최악의 상황에 대비하되 집착하지 마십시오. 오늘날의 구직 시장에서는 짧은 공고를 불문하고 변경할 준비가되어 있습니다. 결국, 더 나은 기회가 언제 올지 알 수 없으며, 유능한 고용을 활용하고 더 나은 일자리를 얻기로 결정할 것입니다.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
