Laid off Technical Writer에 대한 샘플 참조 서
콘텐츠
해고는 해고 된 사람과 나쁜 소식을 전해야하는 사람 모두에게 불쾌합니다. 그러나 타격을 어느 정도 완화시킬 수있는 것은 긍정적 인 참고 편지입니다.
해고 된 사람이라면 나쁜 소식을들은 후 긍정적 인 참조 서한을 요청하는 것이 좋습니다. 당신의 상사는 타격을 완화하고 가능한 한 빨리 다시 발로 돌아갈 수 있도록 기꺼이 할 것입니다. 해고를하는 사람이라면 그러한 편지를 제공하거나 나쁜 소식을 전할 때 준비해 두는 것이 좋습니다. 직업을 잃어버린 찌르는 소리를 빼앗아 갈 수는 없지만, 나가는 직원은 자신이 구직 중 구석에 있다는 것을 알고 더 자신감을 갖고 퇴장합니다.
정리 기술 작가를위한 견본 편지
다음은 직책을 아웃소싱 한 후 해고 된 기술 저술가를위한 샘플 참고서입니다. 이 서한은 직원이 특정 기술 기술의 사용을 요구하는 직책을 보유하고 자신의 잘못이 없어서 실직 한 경우 다른 직책에 맞게 사용자 정의하고 사용할 수 있습니다.
이 참고 문헌을 참고 문헌 작성을위한 지침으로 사용하십시오.
샘플 참고서
수취인 이름
받는 사람의 제목
수취인 회사 명
수취인 회사 주소
시, 주, 우편
데이트
누구에게 문제가 될 수 있는가 : (또는 연락을 요청하는 담당자 이름)
John Doe는 XYZ Company에서 3 년 동안 선임 기술 저술가 (시작 날짜와 종료 날짜) 동안 저를 위해 일했습니다. 전 XYZ Company에서 John의 관리자로 근무한 경력이 있으며 귀사와 함께 일할 것을 권장합니다.
XYZ Company에서 John의 성능은 모범이었습니다. 존은 양심적이고 숙련 된 기술 작가입니다. 그는 세부 지향적이며 기술적 용어를 굳게 이해하고 있습니다. John은 기술 및 비 기술적 인 직원 모두가 이해할 수있는 방식으로 글을 쓸 수있는 훌륭한 능력을 가지고 있습니다.
John의 최근 XYZ Company 해고는 성과 문제의 결과가 아니라 회사 차원에서 수행 한 책임을 아웃소싱 한 결과였습니다. XYZ Company의 조건이 변경되면 팀의 소중한 일원이되어 주저하지 말고 다시 고용하십시오.
John의 기술, 업적 또는 업무 습관에 대해 나에게 이야기하고 싶다면 주저하지 말고 (555) 555-1111로 전화하십시오.
진정으로,
관리자 이름
관리자 직함
추가 정보 추가
기술 작가의 임무는 두 가지입니다. 직원은 특정 분야의 숙련 된 작가 여야하지만 난해한 정보를 평범한 용어로 번역 할 수있는 기술이 필요합니다. 성공적인 직원은 기술 문서와 매뉴얼을 작성하고 복잡한 정보를 명확하고 간결하게 설명 할 수 있어야합니다. 또한 주요 인재가 글을 쓰고 있더라도 기술 담당자와 협력하여 모든 제품 설명의 정확성을 보장 할 수 있어야합니다.
참고 문헌을 작성할 때 John Doe가 두 가지 직무 요구 사항을 모두 숙달 한 잠재적 고용주에게 구체적으로 설명하십시오. 운영 절차 매뉴얼을 계획, 개발, 구성, 작성 및 편집하는 것과 같은 John의 일상 업무에 대해 자유롭게 (적절한 경우) 정교하게 작성하십시오. 많은 기술 저술가들은 "콘텐츠 스타일의 연속성을 유지하기 위해 문서 분석"을 책임지고 있으며, 이는 업무의 장기적 중요성을 강조합니다. 편지에이 사실을 명심하십시오.
대부분의 회사는 회사 레터 헤드에 참조 서신을 요구하지는 않지만 회사 레터 헤드에 참조를 쓰면 미래의 고용주에게 더 신뢰할만한 것처럼 보일 수 있으므로 빈 용지에 추천서를 덮어 쓰는 레터 헤드를 선택하십시오. 디지털 버전을 작성하는 경우 회사 로고를 포함시켜야합니다.
