근로 법에 대해 배우기
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미국에서는 주 노동 권법이 회사의 노동 조합 및 근로자와 관련이 있습니다. 특히, 노동권은 직원들이 실제로 노동 조합에 가입하거나 정기적으로 노동 조합 회비를 지불하지 않고 노동 조합 노동 조합에서 일할 자격이 있음을 의미합니다. 또한 직업을 잃지 않고 언제든지 노조 가입을 취소 할 수 있습니다. 그러나 자발적으로 노조에서 탈퇴 할 수는 있지만 회사에서 "교섭 단위"의 일부인 경우, 즉 유사한 직무를 수행하는 직원 그룹 인 경우에도 공정하고 동등한 노조 대표를 가질 자격이 있습니다. , 직장을 공유하고 임금, 시간 및 근무 조건과 관련하여 비슷한 관심사를 가질 수 있습니다.
노동 권법에 따라 노동 조합 가입 사업장은 노동 조합 가입이 의무적 인 전통적인 "폐쇄 상점"과 달리 노동 조합 가입이 선택적인 "공개 상점"이되어야합니다. 정기적 인 회비는 월급에서 제외되지 않지만, 일할 권리가있는 (ununion) 종업원은 여전히 노조에 의해 보장됩니다. 그러나 자신을 대신하여 불만을 제기하는 것과 같은 특정한 경우가 발생하면 노조 대표 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.
비슷하게 들리지만, 근로 권리 원칙은 유능한 고용과 동일하지 않습니다. 즉, 직원은 이유, 설명 또는 경고없이 언제든지 해고 될 수 있습니다. "일할 권리"는 근로 보장 또는 직원이 근로 자격이 있다는 선언도 아닙니다.
일하기 좋은 역사와 논쟁
현재 연방 근로 법은 존재하지 않습니다. 2017 년 2 월 1 일, 하원 의원에서 국회의원 (National Right-to-Work Act)을 제정하는 법안이 2 명의 공화당 의원 인 아이오와의 스티브 킹과 사우스 캐롤라이나의 조 윌슨에 의해 도입되었지만 이후로 진행되지 않았습니다. 소개. 켄터키 공화당 상원 의원 랜드 상원 의원은 2019 년 2 월 14 일 상원에서 비슷한 법안을 발표했습니다.
2019 년 9 월 현재, 노동 권법은 전적으로 주 차원에서만 존재합니다. Taft-Hartley Act라는 별명을 가진 1947 년의 노사 관계법은 주가 노동 권법을 제정 할 수 있도록 허용했습니다. Taft-Hartley는 주 내의 지방 관할권 (예 : 도시 및 카운티)이 자신의 작업 권한 법률을 제정하는 것을 허용하지 않았습니다. 델라웨어 및 일리노이와 같은 주에서는 그렇게하려고 시도했습니다. 그러나 2016 년 제 6 차 항소 법원은 지방 자치 단체가 켄터키, 미시간, 오하이오, 테네시에서 지역 근로 법을 제정 할 수있는 권리를지지했다.
21 세기에 노동 권법을 통과하는 많은 국가들이 있음에도 불구하고이 문제는 여전히 논란의 여지가 남아 있습니다. 일할 권리 지지자들은 노동자 권리, 특히 노조 가입을 결정할 권리를 확대한다고 주장한다.
반대 론자들은 노동자가 의무금을 지불하지 않고 노동 조합 대표의 이점을 누릴 수 있기 때문에 노동권이 자유 로딩을 장려한다고 주장한다. 다른 이들은 노동 권법이 노동 조합 전체를 훼손 할 수있는 방법이라고 설명했다.
직무 상태
2019 년 현재 27 개 주에서 노동 권법을 채택했습니다. 그들은:
- 앨라배마
- 애리조나
- 아칸소
- 플로리다
- 그루지야
- 아이다 호
- 인디애나
- 아이오와
- 캔자스
- 켄터키
- 루이지애나
- 미시간
- 미시시피
- 네브라스카
- 네바다
- 노스 캐롤라이나
- 노스 다코타
- 오클라호마
- 사우스 캐롤라이나
- 사우스 다코타
- 테네시
- 텍사스
- 유타
- 여자 이름
- 웨스트 버지니아 주 (2019 년 2 월, 판사는 노동 권리를 위헌으로 선포했으며,이 사건을 주 대법원에 보낼 가능성이 높음)
- 위스콘신
- 와이오밍
괌의 미국 영토에도 노동법이 있습니다. 다른 주들도 그들의 책에 대해 비슷한 법규를 가지고 있습니다. 예를 들어, 뉴햄프셔의 노동법에는 고용 조건으로 다른 사람이 노동 조합에 가입하도록 강요하는 조항이 있습니다.
추가 판결 및 권리
미국 대법원은 단체 교섭 협약에 따라 근로자가 노조에 가입하지 않아도 될 수 있다고 판결했습니다. 단체 교섭 협약은 비회원이 노조가 대표하는 회비의 입증 된 비율을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 비회원은 설명 될 때까지 그러한 비용을 지불 할 필요가 없으며, 먼저 비용을 청구 할 수 있습니다.
노트 : 이 기사의 정보는 일반적으로 민간 부문 직원에게 적용됩니다. 정부, 교육, 철도, 항공사 및 이와 유사한 직장의 근로자에게는 다른 법률과 법원 판결이 적용될 수 있습니다. 주정부의 근로 권법 또는 이와 유사한 조항에 대해 자세히 알아 보거나 연방 차원에서 귀하의 권리를 탐색하려면 먼저 주 노동 사무소에 연락하십시오.
