FERS와 CSRS 퇴직 시스템의 차이점

콘텐츠

CSRS는 더 이상 옵션이 아닙니다
하나의 구성 요소 대. 세 가지 구성 요소
생활비 조정
장애 혜택
생존자 혜택
연금 지급 규모
중고품 절약 계획 규칙
급여에서받은 금액
조기 퇴직 연령
결론

미국 정부는 직원을 위해 연방 직원 퇴직 시스템과 공무원 퇴직 시스템이라는 두 가지 퇴직 시스템을 유지 관리합니다. 퇴직 제도는 모든 수준의 정부에서 일반적입니다. 직원, 그리고 종종 고용주도 직원의 퇴직 기금에 돈을 기부하고 퇴직자는 시스템에서 매월 수입을 얻습니다.

이 두 시스템 간에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.

CSRS는 더 이상 옵션이 아닙니다

1987 년 FERS가 처음 만들어 졌을 때 모든 연방 근로자는 CSRS에서 FERS로 전환 할 수있었습니다. 이제 모든 연방 근로자는 자동으로 FERS에 등록됩니다. 대신 CSRS를 선출 할 수 없습니다.

그런 말을하지 않습니다아니그러나 연방 직원에게는 CSRS가 있습니다. CSRS는 1987 년 이전에 CSRS 시스템에 있었고 당시 FERS로 전환하는 대신 CSRS를 유지하기로 선택한 연방 근로자에게 계속 제공됩니다. 그들의 혜택은 FERS의 도입으로 끝나지 않았습니다.

FERS는 CSRS 수혜자가 결국 사망 할 때 CSRS를 완전히 성공시키기위한 것입니다.

하나의 구성 요소 대. 세 가지 구성 요소

CSRS는 1920 년 1 월 1 일에 설립되었으며 노동 조합과 대기업에서 같은 기간에 설립 된 것과 유사한 고전적인 연금 계획입니다. 직원은 임금의 일정 비율을 기부합니다. 은퇴하면 직장 생활에서 경험 한 것과 비슷한 생활 수준을 유지하기에 충분한 연금을받습니다.

근로자가 연방 서비스에 30 년 이상 있다고 가정하면 CSRS 혜택은 일반적으로 사회 보장이나 퇴직 저축 없이도 편안한 생활 양식을 제공하기에 충분합니다. 인플레이션에 대한 인덱스입니다.

FERS 직원은 퇴직금을 전액 충당하기위한 것이 아니라 연금이 더 적습니다. 또한 연금 프로그램 외에도 퇴직 기금을 마련하기 위해 저렴한 저축 계획과 사회 보장 제도를받습니다.

중고품 절약 계획은 401 (k)와 유사하므로 FERS 직원이 계획을 효율적으로 처리하지 않으면 퇴직 할 수 없습니다. 그러나 TSP가 있으면 FERS 직원은 퇴직 계획을 통해 더 많은 통제력과 유연성을 얻을 수 있습니다. CSRS 직원은 연금 혜택이 뛰어나지 만 FERS 근로자는 일반적으로 CSRS 근로자가 두 배의 비용을 절약하면서 은퇴합니다.

생활비 조정

CSRS를받은 노년층 직원은 처음부터 생활비 조정을 받았습니다. FERS 조정은 더 교묘하며 직원이 62 세가 될 때까지 사용할 수 없습니다. COLA는 군 퇴직자 및 사회 보장 수혜자에게 제공되는 것과 동일합니다.

장애 혜택

일반적으로 FERS 계획이 18 개월 이상 근무한 직원에게는 우위에 있다는 것이 일반적으로 인정됩니다. 혜택은 약간 더 크며 물론 CSRS 직원은 일반적으로 충분한 사회 보장 크레딧이 없기 때문에 사회 보장 장애를받을 자격이 없습니다.

생존자 혜택

CSRS 직원의 생존자는 최초의 감액되지 않은 CSRS 혜택의 55 %의 생존자 혜택을받을 자격이 있습니다. FERS 생존자에게는 50 %로 떨어집니다.후 10 % 감소. 그러나 FERS 생존자들은 일반적으로 사회 보장 생존자 혜택도받을 것이며, 아마도 저축 절약 계획에 남아있는 잔고를 상속받을 것입니다.

연금 지급 규모

FERS에는 세 가지 구성 요소가 있으므로이 구성 요소는 각각 퇴직자에게 적은 비용을 제공합니다. CSRS 퇴직자에 대한 연금 지불은 유일한 소득으로 고안된 반면, FERS 퇴직자에게는 연금, 저축 절약 계획 및 사회 보장 혜택이 있습니다.

중고품 절약 계획 규칙

미국 정부는 각 FERS 직원의 저축 예금 계좌에 대한 기부금의 1 %에 해당하는 금액을 기부합니다. FERS 직원은 더 많은 기여를 할 수 있으며, 미국 정부는 이러한 기여를 특정 비율까지 일치시킬 것입니다.

CSRS 직원은 중고품 절약 계획에 참여할 수 있지만, 원할 경우 연방 정부로부터 추가 자금을받지 않습니다. 이 1 %는 정부가 FERS 직원이 CSRS 직원과 비슷한 수준의 은퇴를 달성하도록 보장합니다. 3 년의 서비스 기간이 지나면 자동으로 퇴직되지 않고 자금 이체를 강제합니다.

급여에서받은 금액

CSRS 직원은 급여의 7 % ~ 9 %를 시스템에 기부합니다. 그러나 FERS 직원은 사회 보장이 총 기여금으로 고려 될 때 비슷한 금액을 기부한다는 점에 유의해야합니다. 2012 년 이전 또는 그 동안 고용 된 연방 직원은 8 %를, 2012 년 이후 고용 된 직원은 3.1 %를 기여합니다.

노인, 생존자 및 장애 보험 또는 OASDI라고도하는 사회 보장 세율은 5.3 %입니다. FERS 직원은 중고 저축 계획을 사용하여 원하는 경우 계획에 더 많은 기여를 할 수 있습니다.