고용 약물 검사 통과
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고용 약물 검사 합격에 대해 걱정하십니까? 구직 신청자와 직원은 언제 어떻게 테스트합니까? 고용주는 약물 또는 알코올 검사를 고용 조건으로 무작위로 또는 사고 또는 부상으로 수행 할 수 있습니다. 또한 직원이 직무 상 지체없는 결근이 문제이거나 약물 또는 알코올 남용에 의해 성과가 영향을받는 것으로 보이는 경우, 직원이 직장에서 약물이나 알코올의 영향을받는 것으로 보이므로 테스트를 수행 할 수도 있습니다.
약물 검사를 통과해야하는 경우 어떻게해야합니까? 먼저, 주법 및 연방법에 따라 귀하의 권리와 약물 사용에 대한 선별 검사를받을 때 예상되는 사항을 이해해야합니다.
고용 심사 중 고용주 약물 검사
대부분의 주법은 민간 고용주가 약물 검사가 고용 과정의 일부임을 통지하고, 주정부 인증 실험실을 사용하고, 동일한 직업에 대해 모든 신청자를 선별 할 경우, 약물 사용을 위해 구직 신청자를 선별 할 수 있도록 허용합니다.
그러나 주법에 따라 테스트 수행 방식이 제한 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 주에서는 신청자에게 약물 검사 정책에 대한 통지가 제공되고 고용주가 조건부 고용 제안을 연장 한 후에 만 선별 검사를 허용 할 수 있습니다. 해당 지역에서 허용되는 것을 결정하려면 주 법을 참조하십시오.
일부 고용주는 필요할 수도 있습니다 고용 제안을 연장하기 전에 약물 사용을 위해 예비 직원을 선별합니다.
교통부 및 국방부와 같은 연방 기관은 정기적 인 약물 검사를 실시해야합니다. 또한 연방 옴니버스 운송 직원 시험 법 (OTETA)에서는 항공기, 대중 교통 차량 및 상업용 차량의 모든 운전자에게 약물 사용 테스트를 의무화하고 있습니다.
또한, 민간 부문 직원은 주법에 의해 허용되는 경우 직장에서 약물이나 알코올에 대한 검사를받을 수도 있습니다.
약물 검사의 종류
약물 또는 알코올의 존재를 나타내는 약물 및 알코올 테스트의 유형에는 소변 약물 테스트, 혈액 약물 테스트, 모발 약물 테스트, 호흡 알코올 테스트, 타액 약물 스크린 및 땀 약물 스크린이 포함됩니다.
약물 검사 통과
약물 검사를 통과 할 수있는 유일한 방법은 시스템에 약물이나 알코올을 넣지 않는 것입니다. 마리화나를 포함한 일부 약물의 경우 잔류 물이 몇 주 동안 약물 검사에 나타날 수 있습니다.
긍정적 인 약물 검사 결과가 정확하지 않다고 판단되면 선택한 검사실에서 비용을 부담하여 검체를 재검사 할 수 있습니다. 재시험 요청 방법에 대한 정보는 회사에 문의하십시오.
약물 테스트에서 약물과 알코올이 얼마나 오래 나타나는지에 대한 정보는 다음과 같습니다.
- 주류 – 12-48 시간
- 암페타민 – 2-3 일
- Barbiturates – 1-3 주
- 벤조디아제핀 – 1-4 일
- 균열 (코카인) – 2-3 일
- 헤로인 (Opiates) – 1-3 일
- 마리화나 – 일주일까지 일상적으로 사용; 만성 사용, 몇 주
- 메탐페타민 – 2-3 일
- 메타돈 – 1-3 일
- Phencyclidine (PCP) – 1-2 주
모발 약물 검사는 혈액 또는 소변 검사에서 나타나는 것보다 더 멀리 떨어진 결과를 보여줄 수 있습니다.
마리화나가 귀하의 주에서 합법적 일 때
2017 년 현재 미국인 5 명 중 1 명이 마리화나를 레크리에이션으로 흡연하는 것이 합법적 인 주에 살고 있습니다. 8 개 주와 컬럼비아 특별구는 마리화나의 레크리에이션 및 의료 사용을 허용합니다. 21 개 주에서는 의료 목적으로 만 마리화나를 사용할 수 있습니다. 주법은 사용자가 법적으로 소유 할 수있는 양을 제한합니다.
그러나 연방법은 여전히 마리화나의 소유, 판매 또는 사용을 금지합니다. 또한 법무부는 연방 정부가 주법을 우회하는 것을 제한하는 규칙을 종식시켰다.
주와 연방의 싸움이 어떻게 진행되는지에 관계없이, 고용주는 의료 또는 레크리에이션 마리화나가 합법적 인 주에서도 취업 지원자와 직원에게 마리화나 사용을 심사 할 수 있습니다. 즉, 해당 주에서 합법적 인 물질에 대한 양성 검사를 위해 직업을 잃을 수도 있습니다.
"법적"약품을 사용하여 어떻게 해고 될 수 있습니까? 그것은 모두 의지에 따라 고용됩니다. UCLA의 헌법 법 교수 인 Adam Winkler는 The Mercury News와의 인터뷰에서“사람들은 이러한 직업 보호를 모두 갖추고 있다고 생각하지만 실제로는 그렇지 않습니다. “미국에서의 고용은 자유입니다. 이는 고용주가 원하는 조건 하에서 원하는 사람을 고용 할 수 있다는 것을 의미합니다.” 그 예외? 성별, 인종, 민족, 나이, 종교 또는 장애와 같은“보호 된 수업”. Winkler는“Marijuana는 이러한 보호 등급 중 하나가 아닙니다.
신청자 또는 직원으로서 최선의 방법은 자신과 경력을 보호하기 위해 마리화나 및 고용 약물 검사, 회사 정책 및 주법에 대해 배우는 것입니다.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
