구직자를위한 면접 요령

콘텐츠

• 최고의 인상을 남기십시오
• 경험을 자산으로 고려
• 올바른 기술 능력을 얻으십시오
• 이력서에 기술 섹션 추가
• 참조 준비
• 연령 문제를 해결하는 방법
• 미래에 집중
• 은퇴하기를 열망하지 않는다는 것을 분명히하십시오
• 자격이 초과 된 주소
• 실직중인 주소
• 젊은 관리자를 위해 일할 의지를 보여주십시오
• 인터뷰 기술 새로 고침
• 긍정적으로 유지

고용주가 연령에 따라 구직자를 차별하는 것은 합법적 (또는 윤리적)이 아닙니다. 그러나 그것이 일어나지 않는다는 의미는 아닙니다. 연령에 대한 고용주 인식은 종종 고용 결정에 영향을 미칩니다.

많은 일자리가있는 것처럼 많은 지원자 풀이있는 경우, 모든 직업에 지원하는 후보자가 많기 때문에 나이가 당신에게 불리한지를 입증하기가 어려울 수 있습니다.

나이가 많은 구직자라면 나이가 인터뷰 성공에 미치는 영향을 최소화하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다.

최고의 인상을 남기십시오

특히 다른 후보자가 자신보다 어릴 수있는 역할의 경우 외모가 문제가 될 수 있습니다. 면접 복장이 최신 스타일인지 확인하십시오. 치마 길이, 넥타이 너비, 옷깃 너비, 색상 및 착용감에주의하십시오. 적절한 면접 복장은 이전에 입었던 것이 아닐 수도 있습니다.

많은 인터뷰 대상자가 인터뷰를 위해 더 부담없이 옷을 입으며 지나치게 공식적인 복장을 입으면 더 성숙해 보일 수 있습니다.

무엇을 입을 지 잘 모르겠다면, 구직자를위한이 패션 팁을 살펴보고 스타일리스트 나 지식있는 비즈니스 복장 판매원과 이야기하십시오. 당신보다 나이가 어린 친구 나 가족에게 연락 할 수도 있습니다.

같은 선을 따라 더 젊어 보이도록 헤어 스타일을 고려하십시오. 외모를 바꾸는 데 관심이 있다면 나이에 맞는 더 젊어진 컷에 대해 스타일리스트와 상담하십시오.

경험을 자산으로 고려

이 자산을 활용하는 한 가지 방법은 회의에 관련 프로젝트 포트폴리오를 가져와 인터뷰를 쇼-텔-투-경험으로 전환하는 것입니다. 고령 근로자는 인터뷰를 컨설팅 계약으로 생각함으로써 자신의 경험을 보여줄 수도 있습니다.

귀사가 생각하는 솔루션과 함께 조직이 직면 할 수있는 몇 가지 문제와 과제를 논의 할 준비를하십시오.

또한 인터뷰를 사용하여 과거에 멘토였던 방법을 보여줄 수있을뿐만 아니라 나이가 고객, 고객 또는 사용자의 오래된 인구 통계에 대한 통찰력을 제공하는 데 어떻게 도움이되는지 보여줄 수 있습니다.

올바른 기술 능력을 얻으십시오

디지털 시대에 대부분의 일자리는 COVID-19 전염병이 발생하는 동안 발생하거나 확장되는 원격 작업 요구로 인해 증가한 추세 인 기술 프로필을 강화했습니다.

최신 기술을 갖춘 후보자를 찾고있는 고용주들은 고령 근로자들이 기술 트렌드를 따라 가지 못할 까봐 두려워 할 수 있습니다. 목표 분야에서 어떤 기술이 가장 가치가 있는지 알고, 기술을 마스터하고,이 기술을 업무에 적용한 방법을 공유 할 준비를하십시오.

이력서에 기술 섹션 추가

이력서에 기술 섹션이 없으면 지식을 강조하기 위해 추가하십시오. 전략을 세우십시오. 오래되고 더 이상 자주 사용되지 않는 프로그램에 능숙하다면 포함시키지 마십시오.

참조 준비

과거 감독자로부터 서면 권고를 확보하고 인터뷰 중 또는 후에 증거로 증거를 제공하는 것은 모든 종류의 감독에 잘 대응한다는 것을 입증하는 유용한 메커니즘이 될 수 있습니다.

당신이 싸우고 자하는 나이 관련 인식에 대해 토론하고 그들이 그들의 권고에서 그러한 노력을 지원할 수있는 방법에 대해 토론하기 위해 미래의 참고 문헌과 대화하십시오.

연령 문제를 해결하는 방법

미래에 집중

자신의 직업 생활에 대해 앞을 내다 보는 나이 든 후보자들은 이미 목표를 달성 한 것으로 보이는 사람들보다 유리할 것입니다.

목표 직업과 고용주의 맥락에서 경력의 다음 단계에서 성취하고자하는 것에 대해 열정적으로 말할 준비를하십시오. "5 년 안에 어디를 보십니까?"라는 질문에 대한 답을 준비하십시오.

은퇴하기를 열망하지 않는다는 것을 분명히하십시오

고용주는 종종 고령 근로자가 퇴직 할 때까지 시간을 내고 있다고 두려워하며, 직업을 능가하기 위해 알아야 할 사항을 배우는 데 덜 공격적입니다. 인터뷰 중에 전문 개발 계획을 설계, 수행 및 전달함으로써 이러한 가능한 인식에 대응할 수 있습니다.

최근에 완료 한 세미나, 워크샵, 전문 회의 및 온라인 자습서와 배운 내용에 대해 토론 할 준비를하십시오.

자격이 초과 된 주소

경력이 줄어든 경우, 많은 고령 근로자가 그러 하듯이 고용주는 귀하가 신청 한 직업에 대해 자격이 초과 된 것으로 간주 할 수 있습니다. 작업과 관련된 특정 직무에 대한 열정을 명확하게 설명함으로써 이러한 인식에 맞설 수 있습니다. 최근에 비슷한 기능을 수행하는 데 얼마나 만족했는지 참조하면 도움이 될 것입니다.

실직중인 주소

불행하게도 실직 상태는 취업 기회에 영향을 줄 수 있습니다. 그러므로, 당신이 일을하지 않고 나이가 많은 신청자 인 경우, 당신은 두 번의 파업을가집니다. 실직에 대한 인터뷰 질문을 검토하여 준비하십시오.

젊은 관리자를 위해 일할 의지를 보여주십시오

고용주는 고령 근로자가 젊은 감독관으로부터 지시를받을 의지에 대해 우려 할 수 있습니다.

젊은 관리자의 지시에 따라 번성 한 사례를 공유함으로써 고용주를 안심시킬 수 있습니다. 이상적인 감독자에 대한 질문이있을 때 개회가 올 수 있습니다.

인터뷰 기술 새로 고침

한동안 인터뷰를하지 않았다면 인터뷰가 바뀌 었다는 사실에 놀랄 수도 있습니다. 많은 면접관들은 이제 행동 면담 기술을 사용합니다.

다양한 프로젝트와 역할에서 원하는 기술을 적용한 방법의 예를 제공해야합니다.

또한 고용주는 후보자가 결과를 산출하고 결과에 영향을주는 방식을 평가하는 데 더 집중하고 있습니다.

따라서 과거의 각 직무를 검토하고 관련 기술을 적용한 상황과 생성 한 결과를 설명 할 수 있도록 준비해야합니다.

긍정적으로 유지

당신이하고있는 일이 성공을 거두지 못하는 것처럼 보일 때 낙담 할 수 있습니다. 긍정적 인 태도를 유지하십시오.

• 각 인터뷰마다 기술을 연마 할 수있는 또 다른 기회를 고려하고 낙관적이되도록 최선을 다하십시오.
• 자세와 신체 언어는 에너지와 활력을 발산 할 수있는 기회를 제공합니다.
• 똑바로 서서 발걸음을 내딛는 연습을하고, 만나는 모든 사람들에게 열정을 가지고 인사하십시오.
• 목소리가 생동감 있고 모노톤이 아닌지 확인하십시오.
• 항상 적절한 에너지 오라를 투사하는 것에 대해 생각하십시오.