간호 어머니를 수용하는 방법
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2010 년 3 월 23 일에 발효 된 건강 관리법은 고용주가 자녀의 생후 첫 해 동안 젖을 표현하기 위해 수유부와 함께 수유부에게 수용하도록 공정 노동 표준법을 개정했습니다.
법률 제정
현재 24 개 주, 푸에르토 리코 및 컬럼비아 특별구에 위치한 수유 부모에 대한 법률은 수유 부모의 고용주 수용 요건이보다 엄격한 편의를 제공하는 경우 연방 법률을 대체합니다.45 개 주, 컬럼비아 특별구 및 버진 아일랜드는 여성이 특정 공공 장소 나 사유지에서 모유 수유를 할 수 있도록하는 법률을 보유하고 있습니다.
정확한 정보는 노동부에 의해 해결 될 것이지만, 고용주는 입법의 일부인 수유 부모를위한 작업장 수용을위한 모델이기 때문에, 오레곤에서 이미 채택한 수유 부모에 대한 정책을 살펴볼 수 있습니다.
이전에이 법의 조항과 거의 비슷한 수유 또는 모유 수유 정책을 권장했습니다. 이 수유 정책을 채택한 경우, 대부분 새로운 수유 부모의 법규에 적용됩니다.
Alston & Bird의 노동 및 실무 실무 그룹에 따르면, 새로운 법안은“간호 어머니가 모유를 표현할 시간을 제공하도록 고용주에게 요구하는 공정 노동 표준법 (FLSA)을 개정합니다.
구체적으로, 새로운 법 '간호 어머니를위한 합리적인 휴식 시간'의 섹션 4207은, 아이가 태어난 후 최대 1 년 동안, 고용주는 직원이 표현할 필요가있을 때마다 직원에게 '합당한 휴식 시간'을 주어야한다고 규정하고 있습니다. 우유.
법은 또한 고용주가 화장실 이외의 장소를 제공해야합니다.
법에서 면제 된 고용주들은 50 세 이하의 고용인들이 수유 부모의 숙박 시설이 Alston & Bird에 따르면 규모, 재정적 자원과 관련하여 상당한 비용이나 어려움을 초래함으로써 " '과도한 고난'을 만들 것임을 증명할 수있는 직원을 가진 사람들입니다 , 사업의 성격 또는 구조.”
법에 따르면 제공된 시간은 무급임이 명시되어 있지만“합리적인 휴식 시간”의 정의와“과도한 어려움”으로 인한 소규모 고용주 면제와 같은 기타 세부 사항은 정의되어 있지 않습니다. 고용주 입법의 해석은 DOL에 의해 결정됩니다.
그 동안 Alston & Bird의 노동 변호사는 시간, 개인 공간 및 지원 작업 환경을 제공함으로써 간호 어머니와 함께 그들의 요구를 수용 할 것을 제안합니다.
간호 어머니 공간 요구
고용주는 요구 사항을 충족하는 공간을 제공하는 데 가장 어려움을 겪게됩니다. 일례로, 현재 한 사업에서는 한 번에 한 명의 직원을 수용 할 수있는 장애인 용 장애인 전용 화장실이 수유 부모로 지정되었습니다.
직원 한 명만 수용하고 자물쇠 문, 샤워 시설, 싱크대, 화장실, 편안한 의자 및 타월이있는 경우, 고용주는 수유 부모의 요구에 적합한 공간 이상을 고려했습니다.
새로운 법률에 따라이 공간은 더 이상 "화장실"이므로 자격을 갖추지 못할 수 있습니다. 노동부가 여러 직원 수용 화장실과 간호 실을 잘 수용 할 수있는 개인 공간, 잘 꾸며진 공간, 화장실의 차이를 인식하기를 희망합니다.
미국 모유 수유위원회는 공간 수용 옵션에 대한 창의적인 솔루션을 제공합니다. 이러한 제안 된 솔루션에는 외부 시야를 차단하는 개인 정보 패널이있는 작업 차량만큼 다양한 공간과 여러 인접 비즈니스가 공유하는 쇼핑몰 매장의 공간이 포함됩니다.
건강법의 모든 측면과 마찬가지로, 시간, 정부 기관 지침 및 지침, 소송 결과 법원 결정은 고용주에 대한 최종 결정을 확립합니다. 수유 부모를위한 작업장 숙박에 대한 곡선을 앞서십시오.
