직장에서 퇴근을 요구하고 얻는 12 가지 팁

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새 직장에서 쉬는 시간이 필요할 때
물어 두려워하지 마십시오

1. 상사에게 물어볼 가장 좋은 시간을 계획하십시오. 타이밍이 전부입니다. 직장에서의 위기 나 대량의 비즈니스 사이클 중에는 휴가를 요구하지 마십시오. 상사가 가장 잘 받아들이는 시간에 대한 요청을 계획하십시오. 하루, 주 또는 월의 스트레스가 많은 시간을 피하십시오.

시간이 필요하다는 것을 알고 있다면 가능한 한 많은 통지를하면 관리자가보다 쉽게 승인 할 수 있습니다.

캐주얼 한 환경에서 일하는 경우 상사에게 요청하거나 요청을 이메일로 보낼 수 있습니다.
좀 더 공식적인 직장에서 일하는 경우 요청을 논의하기 위해 간단한 회의를 예약 할 수 있습니다.

시간 종료 요청에 대한 회사 정책 지침이있을 수도 있습니다. 시스템이있는 경우 규칙을 따르십시오.

2. 회사에 좋은 시간을 요청하십시오. 요청시 작업을 잘 관리하고 잘 관리하십시오. 가능하면 프로젝트 나 이벤트를 성공적으로 완료 한 후 시간을 요청하십시오. 예를 들어 연말 또는 세금 마감일과 같이 바쁜 시간이있는 역할에 종사하는 경우 가장 바쁜 날짜를 해결해보십시오. 업무 일정과 상충되는 계획이 있다면 요청을 할 때 왜 요구하는지 설명하십시오. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"6 월은 연말이지만 내 동생은 6 월 15 일에 결혼합니다.
그리고 나는 휴가 기간 동안 약간의 휴가 일을 할 수 있다는 것에 정말로 감사합니다
혼례."

3. 가능할 때마다 미리 시간을 예약하십시오. 연간 계획을 세우면 할당 된 시간을 활용하고 휴가를 프로젝트 계획에 통합 할 수 있습니다. 짧은 통지로 휴가를 원한다면, 상사에게 당신이 따라 갔다는 것을 알리십시오. 직장에 앞서 있고 캘린더에 긴급 프로젝트가없는 경우 더 쉽게 케이스를 만들 수 있습니다. 휴가철에 휴가를 요청하는 경우 특히 중요합니다.

4. 그것을 사용하거나 잃어 버리십시오. 고용주에게 특정 휴가 시간을 사용하거나 회사 정책에 따라 휴가를 잃을 필요가 있음을 알리면 승인 방법이 원활해질 수 있습니다. 대부분의 주에서 고용주는 휴가를 사용하거나 휴가를 잃어야하는 날짜를 설정할 수 있습니다. 그러나 직원들은 휴가 시간에 대한 직원의 요청을 수용하기 위해 성실하게 노력해야합니다.

5. 성수기에는 묻지 마십시오. 휴가 요청의 타이밍을 계획 할 때 부서의 활동과 흐름을 고려하십시오. 감독자가 수요를 충족 시키거나 마감 기한을 지키기 위해 모든 데크가 필요할 때 피크 시간을 피하십시오. 연차 보고서가 6 월 1 일로 예정된 경우, 마감일 직전 몇 주 안에 시간을 요청하는 것은 바람직하지 않습니다.

6. 서면 시간 제한 요청. 요청을 서면으로 작성해야하므로 시간이 걸리는 시점에 문서가 있어야합니다. 요청을 알고 있어야하는 조직의 다른 사람에게 사본을 보내면 관리자에게 이메일로 충분합니다.

제목: 캐서린 라이언-휴가 요청

수잔 안녕하세요,

아이들의 봄 방학 동안 일주일의 휴가를 보낼 수있게되어 기쁩니다. 날짜는 4 월 15 일-19 일입니다.

승인되면 현재 진행중인 프로젝트를 따라 잡을 수 있으며, 귀국 후 시간에 민감한 작업을 미리 시작할 수 있습니다. 고려해 주셔서 대단히 감사합니다.

캐서린

7. 묻지 말고 물어보십시오. 타임 오프 요청은 요청이 아니라 요청이어야합니다. 관리자로부터 승인을 받기 전에 휴가 계획을 완료된 거래로 명시하지 마십시오.

"8 월 마지막 2 주 동안 케이프 대구에서 보내고 싶습니다. 그것이 가능할 것 같습니까?"
"6 월 마지막 주에 칸쿤 여행을 예약했는데 휴가 일이 필요합니다."

8. 워크 플로우 계획을 세우십시오. 부재시 귀하의 책임을 처리하는 방법에 대한 계획을 제시하십시오. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"스티브와 새디는 내가 떠나고 싶은 주에 여기에있을 것이며 고객과 함께 올 수있는 모든 것을 처리하기로 동의했습니다."

당신이 가기 전에 붙잡는다. 필요한 경우, 여분의 시간을내어 휴무일까지내어 책임 영역이 통제되는지 확인하십시오. 당신이 떠날 때 최신 정보를 얻지 못했기 때문에 동료들에게 많은 일을 맡기는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.

10. 작업을 공유하십시오. 공동 작업하는 동료와 만나 공동 책임 또는 겹치는 책임을 처리하는 방법에 대해 논의합니다. 당신이 그것을 도울 수 있다면 휴가를 가고 싶지 않으며 직장에서 엉망으로 돌아옵니다. 귀하의 요청이 승인되면 귀하의 부재시 귀하의 작업이 어떻게 보장되는지 관리자에게 문의하십시오.

11. 알아야 할 모든 사람에게 알리십시오. 외출하는 동안 상사가 불만을 제기하지 않도록하십시오. 고객 및 고객과 같은 주요 구성 요소에 귀하가 자리 비움을 알리고 부재시 자신의 요구를 수용 할 사람을 알립니다. 결석을 잘 계획하고 모든 것이 보장되는지 확인하면 다음에 쉬는 시간이 더 쉬워집니다.

12. 동료들과 공정하게 플레이하십시오. 가장 인기있는 휴가 기간을 나누는 방법에 대해 토론하여 동료와의 관계는 긍정적으로 유지되며 상사는 불만을 피할 수 있습니다. 모든 사람은 개인 및 가족의 의무가 다르므로 모든 사람이 원하는 시간을 갖도록 일정을 세우는 것이 쉬울 수 있습니다.