경력 진로 계획을 세우는 방법

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경력 진로 계획으로 미래를 고려하십시오
당신은 자신에게 경력 경로 계획을 빚지고 있습니다
경력 경로를 개발하는 방법
경력 진로 개발시 추가 고려 사항
1. 경력 목표와 원하는 직업을 결정해야합니다.
2. 진로 계획을 서면으로 작성하십시오.
3. 경력 경로 계획을 소유하고 있습니다.
효과적인 경력 경로 계획 및 개발을 지원하는 방법

경력 진로 계획으로 미래를 고려하십시오

경력 경로는 직원이 자신의 경력 경로 및 경력 개발을 위해 조직 내에서 과정을 도표화하기 위해 사용하는 프로세스입니다. 경력 경로는 직원이 경력을 발전시키기 위해 필요한 지식, 기술, 개인적 특성 및 경험을 이해하는 것, 또는 승진 및 / 또는 부서 전학을 통한 접근을 포함합니다.

경력 경로는 직원이 자신의 경력 목표, 기술, 필요한 지식, 경험 및 개인 특성을 정직하게 검토해야합니다. 경력 경로는 직원이 경력 영역을 수행하기 위해 각 영역에 필요한 것을 얻을 수있는 계획을 세워야합니다.

당신은 자신에게 경력 경로 계획을 빚지고 있습니다

신중하게 개발되고 서면으로 고용주가 지원하는 진로 계획의 혜택을 누리고 있습니까? 경력 경로 또는 경력 경로를 만드는 것은 평생 경력 관리의 필수 구성 요소입니다.

경력 경로 계획은 또한 성과 개발 계획 (PDP)에서 중요한 요소이며, 감독자와보고 직원이 직원을위한 개발 기회를 논의하고 계획하기 위해 만나게됩니다. PDP는 작성, 감독자와 공유되며 일반적으로 조직에서 효율성을 추적하고 분기 별 (권장) 또는 최소한 정기적으로 검토되기 때문에 중요합니다.

일부 조직의 성과 평가는 경력 경로를위한 기회이기도합니다. 공식적인 프로세스를 가진 조직에서는 직업적 경로가 제도적 지원을받는 것으로 인식됩니다.

경력 경로는 직원이 원하는 목적지와 여행에서 진전을 이루는 데 필요한 단계, 경험 및 개발을 모두 포함합니다. 경력 경로는 직원에게 방향 감각, 경력 진행 상황을 평가하는 방법 및 경력 목표 및 진행 상황을 달성 할 수있는 기회를 제공합니다.

PDP 프로세스가 있거나 효과적인 성과 평가 또는 경력 계획 프로세스가있는 조직에서 경력 경로를 개발하는 것이 더 쉽고 더 지원됩니다.

그러나 개별 직원으로서 자신의 경력 계획을 세울 수 있습니다. 당신은 경력 경로가 가장 중요한 개인입니다. 신중한 진로 계획이 필요합니다.

경력 경로를 개발하는 방법

조직 내에서 원하는 직업 / 직무를 살펴봄으로써 경력 경로를 개발할 수 있습니다. 그런 다음 상사 나 관리자, 인사 담당자의 도움을 받아 직무와 부서를 통해 코스를 도표로 작성하십시오. 이것이 목표를 달성 할 수있는 가장 가능성있는 경력 경로입니다.

당신이 원하는 직업을 얻기 위해서는 목표를 달성하기 위해 측면 이동, 부서 이동, 직업 승진이 필요할 수 있음을 인식하십시오.

원하는 목표를 달성하려면 기술을 개발하고, 직원 개발 기회를 추구하며, 조직을 통해 경력을 쌓을 때 특정 경험을 쌓아야합니다.

관리자의지도와 경험이 풍부한 직원, 아마도 조직도에서 귀하보다 높은 직책을 가진 직원의 멘토링이 도움이 될 것입니다.

경력 진로 개발시 추가 고려 사항

진로 계획을 세울 때 세 가지 추가 고려 사항이 있습니다.

1. 경력 목표와 원하는 직업을 결정해야합니다.

코칭과 멘토링은 여러 가지 취업 옵션에 도달하는 데 도움이 될 수 있지만, 완벽한 경력 탐색은 업무 외의 업무입니다. 칼리지 커리어 서비스 사무소, 지역 커뮤니티 칼리지의 커리어 전문가에게 문의하거나 커리어 정보 및 커리어 테스트 및 퀴즈가 많은 온라인 리서치를 수행 할 수 있습니다.

2. 진로 계획을 서면으로 작성하십시오.

직원 성과 및 / 또는 경력 개발 프로세스가있는 조직 내에서 일할만큼 운이 좋으면 서면 계획은 필수 구성 요소입니다. 그렇지 않은 경우 자신의 계획을 서면으로 작성하고 상사, 인사 및 다른 사람들과 공유하십시오. 목표를 작성하는 것은 목표 달성에 없어서는 안될 부분입니다.

3. 경력 경로 계획을 소유하고 있습니다.

당신은 다른 사람의 도움을 구할 수 있지만, 당신은 계획된 경력 경로를 따라 얻은 보상의 기본 수령자입니다. 멘토를 찾고, 내부 채용을 신청하고, 목표를 달성하는 데 필요한 기술과 경험을 개발해야합니다. 이 중요한 사실을 잊지 마십시오. 경력 경로 계획을 소유하고 있습니다. 아무도 당신만큼 신경 쓰지 않을 것입니다.