영업 경쟁을위한 작업
콘텐츠
영업 전문가가 현재 고용주를 떠나기로 결정하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 때때로 결정적인 요소는 돈입니다. 때로는 풍경의 변화가 필요합니다. 일부는 이전을 원할 수도 있고, 다른 관리자는 상사 나 나쁜 영업 팀에서 벗어나기를 원할 수도 있습니다. 어떤 사람이 어떤 직책을 떠나기로 선택하든, 변화는 스트레스가 될 수 있습니다.
많은 영업 전문가가하는 일 중 하나는 현재 고용주를 떠나 경쟁을 시작합니다. 예기치 못한 문제가 발생할 수 있으므로 잘 생각해야합니다.
첫째, 왜 떠나고 싶습니까?
더 나아 가기 전에 현재 고용주를 떠나 경쟁사와 힘을 합치려는 진정한 이유를 스스로에게 물어봐야합니다. 고용주와 합법적 인 문제가있는 경우, 어떤 이유에서든 채용중인 새 일자리를 곧 찾아야하고 떠나는 것이 최선의 이익이 될 것이라고 확신하면 떠나는 것이 최선의 선택 일 수 있습니다.
그러나 동일한 산업에서 한 고용주에서 다른 고용주로가는 것이 현재 경험하는 것과 다를 수는 없다는 것을 기억해야합니다. 경쟁 업체가 현재 고용주보다 더 나은 직장, 더 나은 혜택을 제공하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공한다고 생각할 수 있지만, 자신에게 정직하고 자신이 정당한 이유.
떠나려는 욕구가 모든 (또는 적어도 일부) 정당한 이유라고 정직하게 느끼는 경우, 통지를 시작하기 전에 몇 가지 다른 고려 사항을 고려해야합니다.
비경쟁 및 비공개 계약
많은 고용주는 모든 영업 전문가가 비경쟁 계약 및 비공개 계약에 서명하도록합니다. 서명 한 경우, 변호사 나 법률 고문과상의하여 경쟁 업체에서 일하면서 서명 된 계약을 위반하지 않는지 확인하십시오.
고객이 당신을 따르기를 기대하지 마십시오
한 판매 회사를 떠나 다른 회사에 합류하는 많은 사람들은 새로운 고용주 임에도 불구하고 고객이 행복하고 기꺼이 구매를 계속할 것이라고 생각합니다. 일부 고객은 귀하에게 충성 할 수 있지만, 귀하와 계속 비즈니스를 수행 할 것으로 기대하는 것은 위험한 생각입니다.
그들이 당신을 따르기를 기대한다면, 그들이 그렇지 않은 경우 백업 계획은 무엇입니까? 당신이 없다면, 당신은 아마도 다시 시작될 것이라는 것을 깨달아야합니다.
고객이 일관성을 유지한다는 것을 인식
고객이 한 회사를 떠나 다른 곳에서 비즈니스를 수행하는 일반적인 이유는 대표적인 이직 때문입니다. 한 회사를 다른 회사로 떠나면, 좋아하는 담당자가 남긴 직책을 맡게 될 수도 있고, 그리 나쁘지 않은 과거에 걸쳐 여러 번 채워지고 다시 채워진 직책을 맡을 수도 있습니다. 몇 개월마다 새로운 담당자를 볼 수있는 계정 목록을 인수 할 수 있으며 많은 고객 불확실성을 처리해야합니다.
확립 된 우정은 끝날 수있다
충분히 오래 동안 일하면 동료들과 우정을 쌓게 될 것입니다. 떠나라. 그러면 너는 그 우정을 뒤로 남겨두고 있을지도 모른다.
재미있는 일은 누군가가 떠날 때 경쟁에 참여할 때 발생합니다. 그리고 적이라고 여겨지는 사람과 우정을 계속 유지하는 것은 많은 사람들에게 어렵습니다. 어떤 고용주도 직원들과 교제 할 수 있고 할 수없는 것을 말할 수는 없지만, 우정의 한 부분이 배를 타고 경쟁에 참여하면 많은 우정이 끝났습니다.
