구인 서신에서 찾아야 할 것

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• 급여 및 보상 패키지
• 혜택
• 시작일

구직은 지칠 수 있으며 종종 실망스럽고, 따라서 귀하의 길을 찾는 괜찮은 제안서에 서명하고 싶을 가능성이 높습니다. 대부분의 회사는 제안서에 아무것도 숨기려고하지 않지만 결론에 서명하기 전에 검토, 확인 및 고려해야 할 사항이 몇 가지 있습니다.

급여 및 보상 패키지

오퍼 레터에 나와있는 급여가 예상대로되는지 확인하는 것이 명백해 보일 수도 있지만, 인터뷰 과정에서 여러 번 정확한 급여가 논의되지 않습니다. 회사는 종종 후보자가 협상하기를 기대하는 급여를 제공 할 것입니다. 첫 번째 제안을 수락하면 테이블에 돈이 남을 수 있습니다.

당신이 그 입장을 받아 들인 후에 더 높은 연봉을 협상 할 수 있다고 생각하는 것은 좋은 전략이 아닙니다. 그렇게하면 새로운 회사 내에서 부정적인 평판을 얻을 수 있습니다.

인터뷰 중에 급여가 논의되었고 제안 편지 급여가 예상보다 적은 경우, 고용 관리자에게 연락하여주의를 기울이십시오. 실수 일 수도 있고 회사가 적은 비용으로 당신을 데려가려고 할 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 혼란을 없애고 오류를 정정 할 것인지 협상을 시작해야하는지 알 수 있습니다.

판매 보상 프로그램에 제안서에 철자가 맞는지 확인하십시오. 많은 회사는 누군가가 직원이 될 때까지 보상 계획 사본을 제공하지 않습니다. 이는 경쟁 업체가 보상 계획을 알지 못하도록하기위한 것입니다.

보상 계획이 상세하지 않은 경우 채용 관리자에게 전화하여 추가 세부 정보를 요청하십시오. 제한적이고 도전적인 보상 계획에 놀라는 첫날에만 일을 시작하는 것은 새로운 경력을 시작하는 좋은 방법이 아닙니다.

혜택

건강 관리 혜택은 종종 업무의 필수 부분입니다. 독립적 인 영업 담당자가 아닌 한 새로운 직책에는 최소한의 혜택이 포함됩니다. 이 내용은 제안서 나 제안서에 첨부되어 있어야합니다. 혜택 패키지를주의 깊게 읽고 혜택이 일반적으로 제안의 "협상 할 수없는"부분임을 이해해야합니다. 당신은 혜택을 좋아하고 받아들이거나 그렇지 않습니다.

"대기 시간"이 명확하게 표시된 위치에 혜택이 포함되어 있는지 확인하십시오. 많은 회사들이 신입 사원이 급여 수급 자격을 갖기 전에 30 일, 60 일 또는 90 일을 기다리게 만들거나 의무를지고 있습니다. 대기가 필요한 경우 COBRA 사용을 고려하거나 대기 시간 동안 혜택을받지 않는 것이 좋습니다.

시작일

이것은 분명히 확인해야 할 항목이지만 고용 시작 날짜를 확인하는 것이 매우 중요합니다. 예를 들어, 재정 상태가 좋지 않고 오퍼 레터에 시작 날짜가 45 일 이상이라고 명시되어있는 경우 시작 날짜를 이동하도록 요청하거나 계속 살펴 봐야 할 수 있습니다.

시작일이 원하는 것보다 더 길면 결정을 내립니다. 위치를 수락하고 시작 날짜까지 벨트를 조이거나 구직을 수락하고 재개 할 수 있습니다. 제안을 수락 한 다음 곧 거절하는 것은 좋은 생각이 아니기 때문에 어려운 선택입니다. 전문적인 네트워크는 매우 강력하며 단어는 빨리 돌아 다닐 수 있습니다. 그러나 시작 날짜가 지연된 직책을 제공하는 회사는 일부 응시자가 수락하지만 시작되지는 않을 것으로 예상해야합니다.

결국, 자신과 가족을 먼저 돌봐야합니다. 네트워킹 사이트 나 그룹에서 부정적인 반발을 겪으면 네트워킹 기술을 향상시키고 소중한 직원임을 세상에 알리십시오.