2 주 통지 란 무엇입니까?

콘텐츠

어떻게 통지해야합니까?
통지 한 후에는 어떻게됩니까?
바로 사임해야 할 때

직장에서 사직 할 때 고용주에게 2 주 전에 통지하는 것이 표준 관행입니다. 얼마나 많은 통지를해야 하는지를 명시한 고용 계약 또는 노동 조합 계약이있는 경우이를 준수하십시오. 그렇지 않은 경우 2주의 통지가 적절하지만 필수는 아닙니다.

고용주가 2 주 이상 (또는 계약 기간) 이상 체류 할 것을 요구하는 경우, 그렇게하도록 선택할 수 있지만 달리 명시한 고용 계약이없는 한 체류 할 의무가 없습니다.

또한 고용주는 2 주 전에 통지하지 않아도되고 (계약서에없는 한) 즉시 고용을 종료 할 수 있습니다. 이런 일이 발생하므로 통지하는 즉시 직장을 떠날 준비를하십시오. 업무용 컴퓨터에서 필요한 모든 정보와 함께 가져갈 다른 정보가 준비되어 있는지 확인하십시오.

어떻게 통지해야합니까?

관리자에게 떠나는 방법을 모르는 경우 당신이 일을 그만 둘 때 할 말이 있습니다. 위치를 떠나는 것이 불편할 수 있지만 몇 가지 간단한 규칙을 따르면 프로세스가 순조롭게 진행됩니다.

먼저 상사에게 알리십시오. 당신의 상사에게 통지를 제공하여 시작합니다. 대면 대화를 피하고 싶을 수도 있지만 가능할 때마다 직접 통지하는 것이 가장 좋습니다. 떠나는 이유에 대해 얼마나 많은 정보를 공유하고 싶은지는 당신에게 달려 있습니다. 대화가 끝나면 악수하는 것이 적절합니다. 다음으로, 멘토, 밀접하게 일하는 사람들 및 동료 친구에게 이야기하고 싶을 것입니다. 특정 시점에서 관리자는 팀 전체에게 알려줄 것입니다.
전환 계획을 준비하십시오. 통지를하면 회사에서 즉시 고용을 중단 할 수도 있지만 2 주 동안 더 일을 시작하게 될 수도 있습니다. 관리자와 동료는 다양한 프로젝트에 관심을 가질 것입니다. 원활한 출발을 위해 전환 계획을 준비하십시오.
존중하십시오 : 직장이나 동료를 멸시하거나 회사 제품을 믿지 않더라도 지금은 부정적인 의견을 공유 할 때가 아닙니다. 통지 할 때는 함께 일하는 시간이나 회사에서 배운 양에 대한 긍정적 인 점에 초점을 맞추십시오. 진심으로 좋은 말을 할 수 없다면, 옛 속담을 따르고 아무 말도하지 마십시오. 더 읽어보기: 당신이 종료 할 때 말하지 말아야 할 10 가지
연락 계획을 세우십시오. 2주의 통지를 사용하여 LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 계정에 사람들을 추가하고 동료에게 개인 이메일이 있는지 확인하십시오. 향후 의사 소통을 쉽게하기를 원합니다. 추천이나 추천이 필요한 경우 연락을 취하기 위해 많은 연구를 할 필요가 없습니다.

많은 경우, 직원들은 사직서를 서면으로 문서화하거나 공식화하려고합니다. 사직서의 예는 사직서-2 주 통지 및 사직 이메일-2 주 통지를 읽으십시오.

통지 한 후에는 어떻게됩니까?

일반적으로 2 주 기간은 전환 중 하나입니다. 프로젝트 상태를 검토하고 일상적인 일과 작업을 수행하기 위해 동료와 많은 회의를 가질 수 있습니다.

회사에 새로운 연락처를 소개하기 위해 문서를 준비하거나, 고객에게 이메일을 보내거나, 중요한 파일을 보관하는 곳을 공유하라는 요청을받을 수 있습니다.

회사를 떠난다는 사실을 알아야하는 모든 사람에게 올바른 정보를 제공하기 위해 귀하의 역할을 수행하십시오.

이 기간 동안 느슨해지기를 원할 수 있습니다. 유혹을 저항하십시오 : 면접 중에 좋은 첫인상을 남기기 위해 열심히 노력했던 것처럼 직장에서 나갈 때에도 강한 마지막 인상을주는 것이 중요합니다. 이를 통해 동료 및 관리자가 귀하를 긍정적으로 생각하게 할 수 있습니다. 이는 나중에 추천이 필요하거나 함께 협력 할 경우 유용 할 것입니다.

다음은 작업을 종료 한 후 발생하는 상황에 대한 개요입니다.