직원 작업장 위반의 예

콘텐츠

• 직장 위반의 유형
• 미지급 보상 시간
• 무급 휴가 시간
• "휴식 또는 휴가"휴가 휴가
• 미지급 수수료 또는 보너스
• 면제 근로자로 직원의 오 분류
• 독립 계약자로서 직원의 오 분류
• 미지급 또는 부적절하게 계산 된 초과 근무 수당
• 초과 근무 수당 대신에 Comp Time
• 허위보고
• 최저 임금 위반
• 내부 고발
• 직장 차별
• 직장 위반에 대한 추가 정보

직원과 구직자는 종종 초과 근무, 미사용 휴가 시간, 근무 시간, 임금 및 기타 직원 권리 문제에 대해 질문합니다. 고용 법은 혼란 스러울 수 있으며, 귀하의 권리와 권리를 배우기 어려울 수 있습니다.

고용 법은 매우 복잡하기 때문에 직원들은 휴가, 근무 시간, 커미션 등에 관한 권리가 무엇인지 모르는 경우가 많습니다. 실제로 일부 직원은 고용주가 직장 법을 위반하는 시점조차 알지 못합니다.

아래는 직원들이 알아야 할 주요 직장 위반 사항 목록입니다. 이 위반 목록을 읽고 귀하의 권리를 알고 귀하가 공정하게 보상 받도록하십시오.

직장 위반의 유형

미지급 보상 시간

교복 착용 또는 개인 보호 장비 사용, 재고 조사 수행, 작업 영역 관리 또는 근무 변경 회의에 참석하는 경우 직무 수행 기간 동안 정규 임금을받을 자격이 있습니다. 활동.

또한 고용주가 추가 시간을 요구하지 않더라도 점심 시간을 통한 근무와 같이 근무하는 "추가"시간에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

이들은 비 면제 근로자에 ​​대해 보상 가능한 시간으로 간주됩니다. 고용주는 주당 40 시간 이상 근무한 것에 대한 초과 근무 수당, 시간당 30 분의 급여를 포함하여 모든 보상 가능한 시간에 대해 법적으로 귀하를 지불해야합니다.

무급 휴가 시간

FLSA (Fair Labor Standards Act)는 고용주가 미사용 휴가 시간에 대해 직원에게 지불하도록 요구하지 않습니다. 휴가 및 기타 근무 외 시간은 FLSA에 의해 규제되지 않습니다. 그러나 일부 주에서는 해지시 미사용 휴가 휴가를 지불해야합니다.

회사 정책도 하나의 요소입니다. 고용주가 유급 휴가를 제공하는 경우, 누적 된 (수집 된) 시간은 회사 정책 및 주법에 따라 직원 보상의 일부가됩니다. 해고 당하거나 퇴사하고 휴가 시간이 발생하면 해당 시간에 대한 지불 권한이 있습니다.

"휴식 또는 휴가"휴가 휴가

휴가 시간을 제공하는 일부 고용주는 연말까지 누적 휴가를 사용하지 않는 직원이 휴가를 잃을 것을 요구하는 "사용 또는 잃어버린"정책을 채택합니다. 캘리포니아, 몬태나 및 네브래스카를 포함한 일부 주에서는 사용 또는 분실 정책이 불법입니다. 노스 다코타, 매사추세츠 및 일리노이를 포함한 다른 주에서는 고용주가 휴가 시간을 잃기 전에 직원에게 합당한 기회를 제공해야합니다. 뉴욕 및 노스 캐롤라이나를 포함한 일부 주에서는 고용주가 휴가를 사용하지 않을 경우 휴가를 잃을 것이라는 정책을 직원에게 공식적으로 통보해야합니다.

미지급 수수료 또는 보너스

보상에는 생산 또는 판매 할당량과 같은 성능 벤치 마크에 따른 커미션 또는 보너스가 포함될 수 있습니다. 보너스 및 커미션은 FLSA에 의해 규제되지 않습니다. 보너스 또는 커미션을받을 자격이 있는지 여부는 고용주와의 계약 및 근무하는 주 법에 따라 결정됩니다.

그러나 특정 벤치 마크 달성에 대한 보너스 또는 커미션이 약속되어 있고이를 달성 한 경우 고용주가 약속 한 커미션 또는 보너스를받을 자격이 있습니다.

고용주가 약속 된 보너스 나 커미션을주지 않으면 고용 법을 위반하는 것입니다.

면제 근로자로 직원의 오 분류

면제 규칙은 고용주와 직원 모두에게 혼란을 줄 수 있습니다. 많은 사람들의 생각에도 불구하고, 면제는 직책이나 직무 설명에 의해 결정되지 않습니다. 시간당 임금이 아닌 급여를받는 것이 신분을 결정하는 데 충분하지는 않습니다.

급여 수준 및 직무는 분류의 결정 요인이므로주의하십시오. 면세 대상 직원은 FLSA에서 보장 한대로 초과 근무 수당을받을 자격이 없기 때문에 면세 여부를 아는 것이 중요합니다.

독립 계약자로서 직원의 오 분류

독립 계약자는 정의에 따라 직원에게 적용되는 세금 및 임금 법률의 적용을받지 않는 자영업자입니다.

이는 고용주가 독립 계약자에 대해 사회 보장, 메디 케어 또는 연방 실업 보험 세를 지불하지 않기 때문입니다.

독립 계약자가 아닌 경우 고용주가 귀하를 고용주로 분류하지 않도록하십시오. 독립 계약자는 의료, 치과 및 실업 수당과 같은 특정 혜택을받을 자격이 없습니다.

미지급 또는 부적절하게 계산 된 초과 근무 수당

FLSA에 따라 초과 근무 수당 규칙은 주당 40 시간의 근무 시간을 기준으로합니다. FLSA는 한 주에 40 시간 이상 근무하는 모든 시간을 직원의 정규 시급의 1.5 배로 지불해야한다고 명시하고 있습니다. 비 면제 직원은 매주, 격주, 반달 또는 월 단위로 지급받을 수 있지만 초과 근무 시간은 항상 월요일부터 금요일까지 주중에 계산됩니다.

근무 시간을 추적하고, 계산 된 초과 근무 수당을 제대로 받고 있는지 확인하십시오.

초과 근무 수당 대신에 Comp Time

일반적으로 "퇴사 시간"이라고하는 보상 시간은 일반적으로 초과 근무 임금 대신 부여 된 퇴직 수당입니다. 예를 들어, 성수기 동안 초과 근무에 대해 직원들에게 시간당 반을 지불하는 대신 비즈니스는 나중에 보상을받을 시간을 제공 할 수 있습니다. 근무 시간은 직원의 분류에 따라 합법적 일 수 있지만, 초과 근무 임금과 동일한 비율 (150 %)로 지불해야합니다.

FLSA에 따르면, 민간 고용주는 비 근로자 근로자가 초과 근로와 동일한 임금 기간에있는 경우에만 급여 대신 보상 시간을 줄 수 있습니다. 그렇지 않으면, 비근로 직원은 급여 기간 내 40 시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 비 근무 직원에게 초과 근무 수당 대신 시간을 제공하는 것은 고용 법을 위반하는 것입니다. 초과 근무에 대한 적절한 보상을 받고 있는지 확인하십시오.

허위보고

많은 고용주는 사전 허가없이 초과 근무를 허용하거나 지급하지 않을 규칙을 제정합니다. 일부는 비 면제 직원이 초과 근무를하고 그 시간을보고 할 수 없을 때 "다른 방식으로"보기를 선택합니다. 이러한 정책은 FLSA를 준수하지 않습니다. 직원은 예정된 시간이든 승인 된 시간이든 모든 초과 근무 시간에 대해 보상을 받아야합니다. 이것은 서류 미비 근로자를 고용하고 학대하는 고용주에게 심각한 문제가되었습니다.

최저 임금 위반

2009 년 7 월 24 일 현재, 대부분의 보장 대상 직원에 대한 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 일부 예외는 특정 학생 근로자 및 낮은 임금을받을 수있는 특정 장애 근로자를 포함합니다.

20 세 미만의 젊은 근로자의 최저 임금은 처음 90 일 동안 만 근무하는 시간당 (시간이 아닌 연속적인 날) 시간당 4.25 달러입니다. 이는 20 세가 될 때까지 모든 직업에 적용됩니다. 첫 번째 직업에만 적용되는 것은 아닙니다.

업무에 대한 팁을받는 근로자는 시간당 요금과 팁이 총 7.25 달러 이상인 한 최소 시간당 2.13 달러를받을 수 있습니다. 이러한 요구 사항에 따라 최소한 적절한 최저 임금을 받고 있는지 확인하십시오.

많은 주와 일부 도시는 최저 임금이 높으므로 해당 지역의 법령을 검토하십시오. 예를 들어, 애리조나, 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 컬럼비아 특별구, 메릴랜드, 매사추세츠, 뉴저지, 뉴욕, 오레곤, 워싱턴은 모두 시간당 최저 11 달러 이상의 임금을 설정했습니다.

내부 고발

내부 고발자는 회사 정책을 위반하여 불법 활동이나 활동에 대해 불만을 제기하는 사람입니다. 내부 고발자는 직원, 공급 업체, 고객, 계약자 또는 사업체 나 조직에서 발생하는 불법 활동에 대한 통찰력이있는 사람 일 수 있습니다. 이러한 불만은 종종 공개적으로 발언되거나 정부 또는 법 집행 기관에보고됩니다.

내부 고발자는 종종 회사에서 해고당했습니다. 직무를 유지하는 내부 고발자는 블랙리스트, 탈퇴, 초과 근무 면제, 혜택 거부, 위협, 재 할당 또는 임금 감소에 직면 할 수 있습니다.

내부 고발자 보호법은 연방 직원들에게 법적 보호를 제공합니다. 대부분의 주에서는 합법적 인 범죄를보고 한 직원에게 고용주에게 피해를주는 고용주 보복에 대한 보상이나 보상을 받기 위해 고용주를 고소 할 권리가 있습니다.

직장 차별

직장, 인종, 성별, 종교, 연령 또는 국적에 근거한 고용 또는 고용 과정의 일부로서 불평등 한 대우 또는 괴롭힘은 1964 년 민권법에 의해 명백히 금지됩니다. 성희롱은 광범위한 직장 차별의 한 형태입니다.

모든 불리한 처우가 불법적 인 차별을 구성하는 것은 아니지만, 직장 차별을 경험했다고 생각하는 직원은 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 고용 차별 청구를 제기하는 방법은 다음과 같습니다.

직장 위반에 대한 추가 정보

고용주가 직장 내 위반을 저지르고 있다고 생각하는 경우 첫 번째 단계는 최대한 많은 정보를 얻는 것입니다. elaws Advisor를 확인하십시오. 이들은 미국 노동부가 제공하는 대화식 도구입니다. 이를 통해 여러 연방 고용 법에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.

귀하의 주에 영향을 미치는 고용 법에 대한 정보는 주 노동부로 문의하십시오.

불만을 시정하기위한 첫 번째 옵션으로 고용주 정책을 명확히하려면 인사부 또는 노동 조합에 문의하십시오.상황과 관련된 문제의 해결에 만족하지 않으면 고용 변호사에게 문의하십시오.

이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.