소셜 미디어를 통해 HR 채용 담당자에게 연락하기위한 팁
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인적 자원 관리 협회에 따르면 현재 조직의 84 %가 소셜 미디어를 모집하고 있으며 다른 9 %는 가까운 시일 내에 시작할 계획입니다.
고용주는 점차 LinkedIn, Facebook 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 사이트를 활용하여 회사와의 채용 기회에 대한 관심을 모색하려는 예비 후보자와 연결하고 있습니다. 그러나 어떻게 성공적으로 그들과 연결합니까?
인터넷 구직 규칙
이메일, 문자, 소셜 미디어 또는 인스턴트 메시지를 통해 채용 담당자와 의사 소통 할 때 전문성을 유지하십시오. 그것은 소리보다 어렵습니다.
많은 후보자들이 소셜 미디어에서 친구 및 동료들과 의사 소통하는 데 더 익숙합니다. 매체와의 캐주얼 한 태도를 흘리면서 매체의 즉시 성을 유지하는 것은 상당히 어려울 수 있습니다. 상호 작용은 비공식적으로 느껴질 수 있지만 그렇게 다루는 함정에 빠지지 마십시오.
당신이 말하는 것과 당신이 말하는 방법은 잠재적 인 직원으로서 당신을 반영합니다. 태도, 의사 소통 및 감성 지능과 같은 부드러운 기술을 과시 할 수있는 기회를 제공합니다.
채용 담당자와의 의사 소통은 현대적인 작업 환경, 특히 물리적 환경에 국한되지 않는 환경에서 행동하는 방법을 알고 있는지 여부를 보여줍니다. 캐주얼 한 트윗이나 조잡한 Facebook 또는 LinkedIn 메시지로 인해 채용 담당자는 온라인 상태 일 때 동료 나 고객과 전문적인 방식으로 의사 소통을 할 수 있다고 믿을 수 없습니다. 그리고 오늘날 많은 "사무실 작업"이 이루어지는 곳입니다.
소셜 미디어에서 모집 자와 연결하기위한 팁
다음은 비공식 채널을 통해 채용 담당자와 통신 할 때 연결하고 전문성을 유지하기위한 몇 가지 팁입니다.
- LinkedIn을 최신 상태로 유지하십시오. LinkedIn 프로필이 업데이트되고 완벽하며 감동을 주도록 작성되었는지 확인하십시오. 감독자, 동료, 고객 또는 공급 업체의 권장 사항을 통합하십시오. 프로필의 직위 설명은 자신이 한 일만 열거하는 것이 아니라 성취를 강조해야합니다. 다른 회사의 사람과 대화 할 때는 개인 이메일 주소를 사용하십시오. 기본으로 선택할 수 있습니다.
- 페이스 북 페이지를보십시오 : Facebook에 표시되는 이미지에주의하십시오. 잠재적 고용주가보고 싶지 않은 콘텐츠를 보호하기 위해 개인 정보 매개 변수를 설정했는지 확인하십시오. 일부 채용 담당자는 비 윤리적 인 방법으로 페이지의 보호 된 부분을 볼 수도 있습니다.
- 트윗 관리 : 트윗과 리트 윗에주의하십시오. 리트 윗이 Twitter 페이지에 표시되며 고용주가 직장에서 연락을하면 연락하기를 원할 것입니다.
- 공식적으로 유지하십시오. 고용주들은 종종 보충하기 어려운 직책에 대한 지원 후보자들과 교환하여 직원들에게 추천 보너스를 제공합니다. 페이스 북 친구들이 회사를 위해 일하는 것에 대한 관심을 평가하기 위해 당신에게 연락 할 수도 있습니다. 그들이 당신의 친구이기 때문에 너무 비공식적 인 유혹에 저항하십시오. 응답자를주의 깊게 구성하여 모집 자에게 그대로 전달하십시오.
- 개인 정보 보호 정책 확인 : 문의에 응답하기 전에 채용 회사의 개인 정보 보호 정책을 조사하십시오. 특히 현재 고용주가 구직 모드에 있다는 것을 알게되면 부정적인 반응을 보일 것이 우려되는 경우. 때로는 전자 작문에 대한 관심을 공식화하기 전에 채용 담당자에게 전화하여이 문제를 탐색하는 것이 좋습니다.
- 짧게 유지하십시오. 프로필이 배경을보다 완벽하게 보여주기 때문에 LinkedIn 메시지가 간단 할 수 있습니다. 고용주가 귀하에게 호소하는 특정 공석을 공유 한 경우 왜 관심이 있는지에 초점을 맞추십시오. 어떻게 가치를 더할 수 있는지 간략하게 요약하십시오. LinkedIn의 대부분의 채용 담당자는 이메일 주소 또는 지원자 추적 시스템에 대한 링크를 제공하므로 공식적으로 신청하기로 결정한 경우 이력서와 편지를 전달하거나 업로드 할 수 있습니다.
- 당신의 메시지를 증명하십시오 : 보내거나 게시하거나 트윗하기 전에 맞춤법 및 문법 오류가 있는지 소셜 미디어 커뮤니케이션을주의 깊게 검토하십시오.
결론
전문성이 핵심입니다! 약어, 머리 글자 및 잘린 인스턴트 메시지 언어를 사용하지 마십시오.
