제조업체의 영업 담당자

콘텐츠

• 독립 영업 전문가
• 유연성과 자유
• 동기 부여를 위해
• 여러 수입원
• 경력 요약

영업 위치는 실제로 생각할 수있는 모든 것을 다룹니다. 대부분의 경우 회사 나 개인이 제품이나 서비스를 만들 때마다 누군가가 제품이나 서비스를 판매하지 않는 한 아무 일도 일어나지 않습니다. 제조업체의 경우 시장에 출시하려는 제품을 만드는 것이 프로세스의 첫 단계입니다. 제품이 완성되면 이제 영업 부서로 넘겨야합니다. 제조업체의 영업 사원은 일련의 딜러, 직판 사 또는 제조업체의 담당자가 될 수 있습니다.

독립 영업 전문가

항상 그런 것은 아니지만 많은 제조업체의 담당자는 제품 판매를 위해 제조업체와 계약을 맺는 독립적 인 영업 전문가입니다. 이 담당자는 일반적으로 1099 계약에 따라 작동하며 이는 직원이 아니라 계약자로 간주됩니다. 그들 자신의 세금, 건강 혜택 및 기타 "직원 유형"계약에 대한 책임이 있습니다. 이러한 직책의 대부분은 100 % 커미션 기준이며 급여는 전혀 포함되어 있지 않습니다.

의심 할 여지없이 제조업체의 담당자 위치가 희미하지 않습니다. 기본 급여없이 불편한 영업 전문가는 제조업체 담당자를 거의 선택하지 않습니다. 그러나 판매 능력에 익숙하고 제품의 시장성에 대한 확신이있는 사람들에게는 이러한 위치가 매우 보람이 있습니다.

유연성과 자유

직원으로 일할 때는 정해진 일정에 따라 회의 및 교육에 참석하고 다른 많은 직원 요구 사항을 충족해야합니다. 그러나 제조업체 담당자는 하나의 책임이 있습니다.

이 영업 담당자는 자체 일정을 설정하고 자체 영업 교육을 처리하며 대부분의 경우 일하고 싶을 때 자유롭게 일할 수 있습니다. 그들이 제조업체의 윤리적 기대를 생산하고 준수하는 한, 담당자는 직원보다 기업가와 비슷합니다. 이러한 자유는 일반적으로 영업 전문가를 이러한 유형의 직책으로 끌어들이는 것입니다. 많은 사람들이 급여를받는 안전과 자율성에 대한 이익을 교환하고자하는 것 이상입니다.

동기 부여를 위해

성공적인 제조업체 담당자는 한 가지 공통점이 있습니다. 이들은 스스로 동기를 부여하고 나가서 판매하라고 말하는 사람이 필요하지 않습니다. 영업에 익숙하지 않거나 아침에 침대에서 거리로 나가는 내부 드라이브가 있는지 확실하지 않은 사용자는 제조업체의 담당자로 위치를 찾기 전에 두 번 생각해야합니다. 사실 담당자는 상당한 수입을 올릴 수 있지만 대다수는 그렇지 않습니다. 많은 사람들이 실패 할 때 성공하는 주된 이유는 개인적인 소망입니다. 그것 없이는 자유를 오용하려는 유혹이 너무 큽니다.

여러 수입원

제조업체의 담당자가 재무 보안을 제공하는 한 가지 방법은 둘 이상의 제조업체를 판매하는 것입니다. 그렇게하는 것이 항상 가능하지는 않지만 특정 제조업체에 의해 허용되지 않을 수도 있지만 둘 이상의 회사를 대표하는 것이 매우 효과적인 접근 방법이 될 수 있습니다.

둘 이상의 제조업체를 대표하는 가장 현명한 방법은 판매 할 무료 제품을 찾는 것입니다. 예를 들어 컴퓨터 부품을 판매하는 독립적 인 판매 위치가있는 경우 네트워킹 서비스를 판매하는 다른 위치를 찾으면 효율성이 높아지고 고객에게 더 큰 가치 제안을 할 수 있습니다.

둘 이상의 제조업체를 대표하는 것은 좋은 아이디어 일 수 있지만 경쟁 제품을 대표하는 것은 드물게 좋습니다. 즉, 변속기 제조업체를 대표하는 경우 다른 변속기 제조업체를 판매하면 두 직책 모두 비용이 발생하거나 고객의 마음에 의심이 생길 수 있습니다.

경력 요약

제조업체 담당자는 탄탄한 영업 경험을 쌓고 실질적인 수입을 창출하며 자율성과 유연성을 갖춘 훈련 된 영업 담당자에게 도움을 줄 수있는 좋은 방법입니다. 일관된 수수료를받는 것은 모든 사람에게 해당되는 것은 아니지만 이러한 직책은 종종 재능 있고 헌신적 인 영업 전문가에게 가장 높은 급여를받는 직책입니다. 제조업체 담당자는 세금, 공제 및 개인 투자에 대해 잘 알고있는 현명한 사업가 여야합니다.

당신이 규율을 가지고 있고 이러한 직업이 요구하는 것을 원한다면, 제조업체의 담당자로서의 위치를 ​​찾는 것이 종종 "직원 유형"위치를 찾는 것보다 쉽습니다. 제조업체는 직원을 고용 할 때보 다 독립적 인 담당자를 고용 할 때 위험이 적으며, 근무 기간이 적은 영업 전문가에게 기회를 줄 의향이 있습니다.