Weather은 날씨 정책 샘플

콘텐츠

• 준비된 정책
• 회사 폐쇄
• Weather은 날씨 정책 및 직원 지불
• 직원 혜택 범위
• 공고
• 직원 휴가 연장
• 부분 마감
• 회사가 열려 있지만 직원이 일할 수없는 경우
• 직원은 추가 시간이 필요합니다

weather은 날씨 사건 및 기타 비상 사태는 허리케인에서 토네이도, 눈 및 진눈깨비에 이르기까지 다양합니다. 직원이 업무보고를하려고하는 위험한 상황을 경험할 때는 사업 폐쇄를 준비해야합니다. 숙고 된 정책은 회사 계획의 일부이며 직원 매뉴얼에 포함되어야합니다.

귀하는 귀하의 정책이 모든 유형의 날씨 및 비상 사태를 다루기를 원하며 직원, 공급 업체 및 고객에게 폐쇄 사실을 알리는 방법을 포함합니다. 당신의 목표는 그것들을 모두 해치지 않도록하는 것입니다.

준비된 정책

회사는 악천후 및 기타 긴급 상황이 회사의 비즈니스 개방 능력에 영향을 줄 수 있다는 사실을 알고 있습니다. 근로자가 직무를 수행하고, 공급 업체가 주문과 공급을 제공하고, 고객이 상점이나 사무실을 방문하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 회사는 직원에게 비즈니스 폐쇄를 알리기 위해 전화 트리를 사용하도록 선택할 수 있습니다. 소셜 미디어 게시물은 공급 업체와 고객에게 폐쇄 사실을 알리는 훌륭한 도구입니다.

긴급 상황에서는 사람들의 안전이 가장 중요합니다. 운 좋게도 비상 사태와 weather은 날씨는 흔하지 않습니다. 그러나 보이 스카우트처럼 행동하고 "준비"해야합니다.

모든 비상 사태를 다룰 수있는 정책은 없으므로이 정책이 가장 일반적입니다. 이 악천후 및 기타 비상 샘플 정책을 조직 및 조직의 문화에 맞게 조정할 수 있습니다. 그러나이 악천후 및 조직의 비상 정책을 사용자 정의 할 때 도시 또는 지역에서 발생할 수있는 잠재적 재해를 명심하십시오.

회사 폐쇄

옥스포드 사전은 비상을 "심각하고, 예상치 못한, 종종 위험한 상황"으로 정의합니다. 이러한 상황은 날씨, 테러 또는 기타 사건으로 인해 발생할 수 있으며 예상치 못한 사업장 폐쇄가 필요할 수 있습니다. 물론, 당신은 가능한 한 짧은 시간 동안 만 닫힌 채로 있고 싶지만, 주된 목표는 모두를 안전하게 지키는 것입니다.

비상 상황에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 허리케인 또는 산불과 같은 임박한 상태
• 짧은 시간에 한 발의 눈이 내림
• 전기가 나왔다
• 가열 또는 냉각이 불가능합니다.
• 홍수는 도로 나 다른 교통에 영향을 미칩니다
• 주지사는 사람들에게 집에 머물라고 요구하는 긴급 상황을 선언합니다

Weather은 날씨 정책 및 직원 지불

회사가 문을 닫으면 면제 된 직원은 최대 1 주일 동안 근무한 정규 근무 시간 동안 전체 급여를받습니다.

비 면제 직원 및 인턴은 일반적으로 예정된 시간에 대해 최대 1 주일 동안 시간당 급여를받습니다. 이 정책은 직원의 정규 업무 시간이 주당 40 시간 인 경우 40 시간 동안 시간당 급여를 받는다는 것을 의미합니다. 인턴의 정규 일정이 16 시간을 요구하면 고용주는 16 시간을 지불합니다. 직원에게는 초과 근무 수당이 지급되지 않습니다.

1 주일을 초과하는 1 주일을 초과하는 비상 사태의 경우, 직원은 회사가 휴업을 계속하기 위해 추가 휴무일을 처리하기 위해 PTO (Pay Time Off)를 사용해야합니다. 이 기간 동안 초과 근무 수당은 지급되지 않습니다.

회사가 문을 닫는 동안 유급 근로 기간 동안이 지불에 대한 대가로 직원들은 가능하다면 집에서 일해야합니다. 면세 대상 직원은 서류 작업을하거나 온라인 작업을 할 수있는 기회가있을 것입니다. 전원이 공급되는 경우 다른 필요한 참가자가 전원이 공급되는 컴퓨터에 액세스 할 경우 원격 회의를 예약 할 수도 있습니다.

일반적으로 직장에서 신체적 상태를 필요로하는 작업을 수행하는 직원은 최신 작업 설명을 개발하거나 작업 흐름을 개선하는 등의 작업을 수행 할 수 있습니다. 또한, 업무를 지속적으로 개선하기 위해 어떻게해야하는지에 대한 생각은 또 다른 일입니다. 당신의 작업과 관련된 저널과 책을 읽는 것도 공정한 교환입니다.

휴무 한 직원은 회사가 닫히지 않았을 때와 같이 할당 된 PTO에서 해당 날짜를 공제합니다.

직원 혜택 범위

회사 폐쇄 기간 동안 고용주는 모든 직원에게 회사의 표준 건강 보험 계획과 생명 보험 및 단기 및 장기 장애 보험과 같은 기타 혜택을 최대 30 일 동안 계속 보장합니다. 보험 회사의 규정은 일수 및 / 또는 연방법 또는 주법에 따라 변경 될 수 있습니다.

무료 음료, 무료 금요일 점심 및 가족 행사와 같은 육체 노동에 관련된 혜택은 회사 폐쇄 중에 제공되지 않습니다.

근무 중이 아니며 승인 된 관리 승인 원격 작업 계획이없는 직원에 대한 급여 또는 시간당 임금 지불은 회사가 재개 한 날을 종료합니다.

공고

비상시 관리자는 부서별 콜 트리를 통해 직원에게 전화로 직원에게 알리기 위해 최선을 다할 것입니다. 지역 라디오 및 TV 방송국에서 폐회를 알리고 직원에게 이메일을 보내며 폐회는 웹 사이트에 게시됩니다.

이들 모두는 모든 직원 또는 일부 직원이 전기와 전화를 이용할 수 있다고 가정합니다. 예를 들어 직원들은 외부 세계와의 접촉을 잃지 않도록 배터리로 작동하는 라디오를 소유하는 것이 좋습니다. 그러나 지역 정전시 직원에게 폐쇄 사실을 알리는 최선의 노력이 효과가 없을 수 있음을 인식하십시오.

고용주가 직원에게 폐쇄 사실을 알릴 수없는 경우, 직원은 상식을 사용하고 상황의 안전과 실용성을 가장 잘 평가해야합니다. 예를 들어 지역 정전시 직원은 회사에 전력이 공급되지 않을 것임을 알 수 있습니다. 또한 폭설이나 강우의 경우 직원은 안전하게 만들 수있는 경우에만 일을 시작해야합니다.

언제라도이 고용주로부터 압력이 가해 져서 직원들이 안전하지 않은 기회에 출근하도록 장려 할 것입니다.

직원 휴가 연장

회사 폐쇄가 끝나면 모든 직원은 폐쇄가 2 일째 또는 그 이후에 종료되는지 여부를보고해야합니다. 급여 또는 시간당 임금 지불은 직원이 정상적인 근무 조건에 관계없이 직원이 출근 또는 원격 근무를하지 않으면 회사가 재개 한 날에 종료됩니다.

지역 내에서 혼란이 계속되면 특정 일자리는 집에서 일할 수 있지만 면제 된 직원의 경우 직원의 관리자와 함께 원격 근무를 개별적으로 주선해야합니다. 비 근무 직원에게는 원격 작업을 옵션으로 사용할 수 없습니다.

회사 폐쇄가 끝날 때 직장에 복귀 할 수없는 직원은 관리자와 추가 휴가를 주선해야합니다. 직원이 PTO를 사용한 경우 연장 된 유급 휴가를 신청해야합니다.

부분 마감

악천후 또는 정전과 같은 긴급 상황이 발생하면 경영진은 회사가 정오에 문을 닫을 것이라고 결정할 수 있습니다. 회사가 정오에 문을 닫을 때, 직원들은 상황이 더 이상 악화되지 않고 안전하게 여행 할 수있는 능력에 영향을 미치지 않도록 즉시 떠나야합니다.

사전 허가를 받아 집에서 일하거나 일부 날 휴무일에 사무실에서 근무한 면제 직원에게는 일반 급여가 지급됩니다. 비 근무 직원과 인턴은 예정된 근무 시간에 대해 비용을 지불합니다. 초과 근무 수당은 지급되지 않습니다.

휴무 한 직원은 회사가 닫히지 않았을 때와 같이 할당 된 PTO에서 해당 날짜를 공제합니다.

회사가 열려 있지만 직원이 일할 수없는 경우

개별 직원 환경은 직원의 근무 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 상황을 상황별로 평가하는 핵심은 직원과 관리자 간의 의사 소통입니다.

회사는 심각한 전국적 또는 지역적 재난에서 모든 의사 소통 방법을 사용할 수는 없지만 직원은 가능한 모든 방법으로 관리자에게 연락하여 개별 상황을 논의해야합니다.

결근 상황에 관계없이 여기에 포함 된 모든 급여, 휴가 및 출석 정책이 적용됩니다.

직원은 추가 시간이 필요합니다

이 회사는 일부 직원이 광범위한 가정 피해를 복구하고, 대중 교통을 이용하여 일하기위한 교통 수단을 이용할 수 있고, 기타 여러 가지 비상 사태가 발생할 경우 추가 휴가가 필요할 수 있음을 알고 있습니다. 이는 사례별로 평가되며 결정은 직원의 직무 요구 사항에도 영향을받습니다.

회사는 비상 사태 나 악천후시 직원이 가족을 잃을 수 있음을 알고 있습니다. 그들은 집과 학교 및 보육과 같은 모든 정기 활동을 잃을 수 있습니다. 어떤 상황에서도 결근 상황에 관계없이 여기에 포함 된 모든 급여, 휴가 및 출석 정책이 적용됩니다.

회사 사별 정책은 가족이 사망 한 경우에 적용됩니다. 필요에 따라 연장 된 무급 결근이 가능합니다. 직원은 관리자 나 상사와 의사 소통하여 준비를해야합니다.

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