HR 기술의 과제와 채용 기능에 미치는 영향

동영상: [HR ON 9-1] 온보딩의 핵심은 채용이다 _ 마이다스아이티 최원호 이사

콘텐츠

HR 기술의 과제 충족
핵심 프로세스 및 상호 운용 가능한 시스템
재능, 전략적 방향 및 변화

마이클 파우 셋

높은 잠재력을 가진 직원을 고용하고 참여시키는 것은 결코 조직에게 어려운 일이 아니지만 경쟁적인 비즈니스 전략의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 비즈니스, 사회 및 기술 혼란 속에서 경쟁력을 유지하고 성장함에 따라 인적 자원 부서는 가장 전술적 인 활동을 달성하기위한 광범위한 과제를 안고 있습니다.

자원이 제한된 기후 내에서 필요한 것을 수행하고 전반적인 비즈니스 전략에 기여하는 것은 대부분의 HR 전문가들이 모두 잘 아는 문제입니다. 이러한 과제를 해결하고 비즈니스 성공에 적극적으로 기여하려면 HR 전략을 조정하고 지원하는 초점, 계획 및 기술이 필요합니다.

오늘날의 인력은 업무 방식과 업무 수행에 사용하려는 도구에 대한 기대치가 다릅니다. 협업 프로세스를 구축하고 정보 흐름을 가능하게하는 기술을 사용하면보다 참여적인 인력으로 연결되는 경험을 만들 수 있습니다. 그러나 긍정적이고 매력적인 직원 경험을 창출하는 것은 HR의 기술 선택과 직접적인 관련이 있습니다.

HR 기술의 과제 충족

HR 조직은 숙련 된 기술 사용자입니다. 그러나이 기술은 지난 10 년 동안 진화하고 상당히 바뀌 었습니다. HR 프로세스 또는 HR 프로세스를 자동화하는 일련의 제품 (또는 서비스)을 종종 스위트라고합니다.

제품군이라는 용어는 동일한 회사에서 다른 제품과 통합 된 단일 소스 제품에서 기능적 비즈니스 영역을 자동화하기 위해 함께 사용되는 여러 공급 업체의 제품 그룹에 이르기까지 몇 가지 방식으로 사용할 수 있습니다.

따라서 오늘날 제품군은 단일 공급 업체에서 제공하는 사전 통합 된 제품 세트를 의미하거나 원산지 또는 공급 업체에 관계없이 HR 조직을 운영하는 데 필요한 기능을 가능하게하는 소프트웨어 서비스 그룹을 지칭 할 수도 있습니다.

HR 소프트웨어 제품군을 사용하는 이유도 상당히 발전했지만 기본 사항은 여전히 중요합니다. 해결책은 다음과 같습니다.

가능한 많은 작업을 자동화하고
오류율 감소,
심층 데이터 분석 지원
직원에게 셀프 서비스 옵션을 제공합니다.

자동화 및 프로세스 최적화를 통해 HR은보다 전략적이고 인재 채용, 관리, 유지 및 직원 경험과 같은 중요한 작업에 집중할 수 있습니다.

핵심 프로세스 및 상호 운용 가능한 시스템

매일 전술적 인 작업을 자동화하는 동시에 긍정적 인 직원 경험을 제공하고 전략적 HR 목표를 달성 할 수있는 솔루션을 찾는 것이 매우 중요합니다. 기술 시스템 및 제공 업체에 대한 수많은 선택이 존재하지만 고용주는 전략적 조정을 주요 선택 기준으로 삼아야합니다.

HR 조직은 비즈니스 전략에 따라 지원 시스템을 선택해야합니다. HR 제품군을 평가할 때 HR 관리자는 솔루션이 비즈니스 요구를 충족하는지 확인하기 위해 이와 같은 질문을해야합니다. 주요 질문은 다음과 같습니다.

시스템이 모든 핵심 HR 프로세스를 자동화하고, 모든 프로세스 내부에 내장 된 협업을 포함하여 현대적인 작업 방식을 촉진하며, 이러한 전술적 운영을 수용 가능한 방식으로 실행할 수 있습니까? 요컨대, 시스템이 핵심 HR 비즈니스 요구 사항을 충족합니까?
HR 제품군은 중요한 기능을 최적화하고 회사의 비즈니스 목표에 기여합니까? 이러한 중요한 기능에는 재능있는 직원을 찾고 유치하고, 직원의 기술을 개발하며, 인재 격차를 관리 할 수있는 우발적 인 방법이 포함되어야합니다.
HR 제품군은 단일 데이터 모델을 제공하는 엔드 투 엔드 HR 프로세스 및 전체 데이터 통합을 생성하는 방법을 제공합니까? 기업은 관련된 기능에 관계없이 완전한 데이터를 수집하고 액세스해야합니다. 이는 긍정적 인 직원 경험을 극대화하면서 엔드 투 엔드 HR 프로세스를 실행하려는 HR 조직에 필수적입니다.