괴롭힘 불만 제기 방법

동영상: [직장인 로(LAW)열티] 직장 내 괴롭힘 예방교육 풀버전 EP.01

콘텐츠

직장 내 괴롭힘의 정의
괴롭힘 불만 제기
자세한 기록 유지
가능한 빨리 청구를 제기하십시오
EEOC로 시작
EEOC 조사
변호사에게 연락 할 때
연방 공무원 또는 취업 지원자를위한 메모
주요 테이크 아웃

직장 내 괴롭힘의 대상이 될 수 있다고 생각하십니까? 연방법은 불법적 괴롭힘으로부터 보호합니다. 여기에는 직장에서의 성공을 방해하거나 적대적인 근무 환경을 조성하는 사건이 포함됩니다. 주법은 또한 직장 내 괴롭힘으로부터 보호 할 수 있습니다.

그러나 모든 불쾌한 행동이나 사건이 법에 따라 괴롭힘을당하는 것은 아닙니다. 표준을 충족하고 준수하지 않는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 연방법에 따라 법원에서 소송을 제기하기 전에 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 고발해야 할 수 있으므로 법적 정의에 따라 행동이 괴롭힘으로 간주되도록해야합니다.

EEOC는“소소한 경미, 성가심 및 고립 된 사건 (심각하지 않은 경우)은 불법 수준으로 올라가지 않을 것입니다. 불법적 인 행동을하려면 그 행위는 합당한 사람들에게 위협적이거나 적대적이거나 모욕적 인 업무 환경을 조성해야합니다.”

법적으로 직장 내 괴롭힘으로 간주되지 않는 불만은 불필요한 스트레스, 법적 비용 및 관계 손상으로 이어질 수 있으므로 조사하기 전에 조사해야합니다.

직장 내 괴롭힘의 정의

EEOC는 괴롭힘을 "인종, 피부색, 종교, 성별 (임신 포함), 출신 국가, 연령 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보를 기반으로하는 환영받지 않는 행동"으로 정의합니다. 이 동작은 다음과 같은 시점에서 불법이됩니다.

그것이 고용을위한 전제 조건임을 견디거나
행동이 너무 심해서 적대적이거나 학대 적이거나 위협적인 업무 환경을 조성합니다.

괴롭힘 행위에는 불쾌한 농담이나 사진, 이름 부르기, 인종 비방, 위협, 협박 등이 포함될 수 있습니다. 괴롭히는 사람은 상사 일 수 있지만 동료 나 다른 부서의 직원 일 수도 있습니다. 예를 들어, 당신을 괴롭히는 의뢰인이 있고 상사가 업무 변경을 거부하거나 지속적인 학대로부터 당신을 보호하지 않는 경우, 이는 적대적인 근무 환경을 구성 할 수 있습니다.

흥미롭게도 피해자는 반드시 괴롭힘을 당할 필요는 없습니다. 괴롭힘에 의해 영향을받는 사람이라면 누구나 가능합니다.

피해자는 또한 "경제적 부상"을 당할 필요가 없습니다. 직장을 유지하고 월급을 받더라도 여전히 괴롭힘의 피해자가 될 수 있습니다.

EEOC는 직원들에게 "행동을 환영하지 않는다고 직접 괴롭히는 사람에게 알리고"중지하도록 요청합니다. 또한 이관을 방지하기 위해 경영진에게 알리는 것이 좋습니다.

고용주는 상사, 직원 또는 계약자가 행동에 대해 알고 있거나 그 행동을 중지시키기 위해 조치를 취하지 않은 경우 괴롭힘에 대해 책임을집니다.

괴롭힘 불만 제기

불만을 제기하기 위해 취해야 할 주요 단계가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

자세한 기록 유지

관련 개인, 괴롭힘이 발생한 장소 및 기타 관련 세부 사항을 포함하여 사건의 시간과 날짜를 기록해 두십시오. 정확하고 자세한 기록을 유지하면 관리자가 사건을 조사하는 데 도움이되고 실제로 청구서를 제출할 때 유용 할 것입니다.

가능한 빨리 청구를 제기하십시오

사고가 발생한 후 180 일 동안 EEOC에 요금을 청구 할 수 있습니다. 주 또는 지방 법이 같은 이유로 괴롭힘을 금지하는 경우이 기간은 300 일로 연장됩니다.

주 보호 부서에 대한 정보와 해당되는 경우 청구 방법에 대한 정보는 주 노동부에 문의하십시오.

Equal Pay Act (평등법)을 위반하는 경우, 불만 제기자는 EEOC에 고발을 제기 할 필요는 없지만 직접 법원에 갈 수 있습니다. 그러나 EEOC에 제출하기로 선택한 경우, 사건이“의도적 차별”에 해당되는지 여부에 따라 2 년에서 3 년이 걸립니다.

EEOC로 시작

차별 혐의를 제기하려면 먼저 EEOC의 온라인 공개 포털을 통해 문의를 제출하십시오. Portal은 EEOC가 귀하의 청구에 적합한 기관인지 결정하기 위해 몇 가지 질문을 안내합니다. 그런 다음 포털을 통해 직원과의 인터뷰를 예약하고 보증이 있다고 생각되면 요금을 청구 할 수 있습니다. 직접 EEOC 사무소를 방문 할 수도 있습니다. 대행사의 웹 사이트는 가장 가까운 사무실을 찾는 도구를 제공합니다.

직장과 고용주에 대한 이름, 주소, 전화 번호 및 세부 정보를 제공해야합니다.

또한, 귀하가 직면 한 괴롭힘과 그로 인한 차별에 대해 이야기 할 준비를하십시오. 가능한 한 자세한 정보를 제공하십시오.

EEOC 조사

경우에 따라 EEOC는 고소인과 고용주에게 중재 프로그램에 참여하도록 요청하여 자발적인 합의로 이어질 수 있습니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 EEOC는 "응답자의 입장 성명서"에서 고용주에게 귀하의 청구에 답변하도록 요청할 수 있습니다. 당신은 그들의 진술을보고 포털에서 응답을 업로드 할 수 있습니다. 응답하는 데 20 일의 시간 제한이 있습니다.

조사의 일환으로 EEOC는 증인과 접촉하고 동료와 면담하며 고용주와 대화 할 수 있습니다. EEOC는 직장을 방문하거나 사건과 관련된 문서를 요청할 수도 있습니다.

청구를 한 후에는 고용주가 EEOC 조사에 협조하거나 불만을 제기하여 해고, 해고 또는 강등시킬 수 없다는 주장에 대한 처벌을 법으로 금지하는 것을 법으로 금지합니다.

변호사에게 연락 할 때

EEOC가 법을 위반했다고 판단 할 수없는 경우, 귀하는 소송을 제기 할 권리가 있으며 90 일 동안 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 시점에서 변호사에게 연락하는 것이 좋습니다.

차별의 성격에 따라 소송을보다 빨리 제기 할 수도 있습니다. 고용 차별 법에 관한 연령 차별 행위와 관련된 경우, 귀하는 고소 권리 통지를 기다릴 필요가 없습니다. EEOC에 고발 후 60 일이 지나면 연방 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. Equal Pay Act에 따라 차별을당한 경우, 피해자는 EEOC에 고소 또는 고발을 제기 할 수 있으며 후자는 2 년에서 3 년이 걸립니다.

EEOC가 조사를 완료하기 전에 소송을 제기하려면 포털을 통해 고소권 통지를 요청할 수 있습니다.

불만이 제기되어 사건이 제대로 처리되지 않거나 고용주가 귀하를 차별한다고 생각되면 변호사에게 연락하여 추가 조언을 구하는 것이 좋습니다.

괴롭힘 클레임을 제기하면 관련된 모든 당사자에게 스트레스를 줄 수 있지만 EEOC는 클레임이 공정하게 해결되도록 노력합니다.

연방 공무원 또는 취업 지원자를위한 메모

불만 처리 절차는 연방 직원마다 다릅니다. EEOC는 현장에서의 프로세스에 대한 심층적 인 개요를 제공하지만 주요 차이점은 다음과 같습니다.

이 과정을 시작하려면 연방 직원과 지원자는 해당 기관에서 근무하거나 취업을 신청하는 기관의 평등 고용 기회 상담사에게 문의해야합니다. 이 초기 연락의 시간 제한은 45 일입니다.
카운슬러는 종종 EEO 카운셀링 또는 중재 프로그램에 참여하는 두 가지 옵션을 제공합니다.
이러한 옵션을 통해 분쟁을 해결할 수없는 경우 15 일 이내에 해당 기관의 EEO 사무소를 통해 공식 불만을 제기 할 수 있습니다.