영업 경력을 향상시키는 방법
콘텐츠
영업에 종사하는 모든 사람이 영업 관리자, 영업 이사 또는 리더십 직책으로 이사하기를 원하는 것은 아닙니다. 어떤 회사에서는 회사의 어느 곳 으로든 이사하고 싶지 않지만 영업 분야에서 경력을 쌓고 싶은 사람들이 많이 있습니다.
영업 전문가의 승진 의도에 긍정적 또는 부정적인 영향을 줄 수있는 수많은 요소가 있지만, 승진 목표를 달성 한 사람들이 승진의 이유라고 믿는 몇 가지 단계가 있습니다.
그들은 경력을 갈 곳을 결정합니다
많은 사람들이 자신의 경력에서 구체적으로 원하는 것을 단순히 알지 못하지만 발전과 성공을 실현하는 사람들은 종종 자신이 원하는 것을 정확하게 알고 있습니다. 일단 그들이 원하는 것을 알고 나면 의도를 달성하기로 결정합니다.
결정은 다른 가능성이나 잠재적 인 결과를 제거하는 것을 의미합니다. 이 확실성은 사람들이 확고한 결정을 내리는 것을 두려워하고 의사 결정 근육을 약화시킵니다.
결정은 최종적인 것이지만, 결정에는 유연성이 적절히 혼합되어 있어야합니다. 유연성이 너무 높으면 도전이나 다른 사람들의 의견에 너무 쉽게 흔들릴 수 있습니다. 유연성이 너무 적고 의사 결정자가 더 이상 유효하지 않은 결정과 결혼했을 수 있습니다.
당신의 경력 수준에 도달하는 결정은 무작위로 이루어져서는 안되며, 의사 결정 근육을 강화하고 신중하게 생각한 후에 만 이루어져야합니다. 급한 결정은 당신이 진로에서 정말로 원하는 것을 알지 못하는 경우를 제외하고는 거의 당신을 어디로 인도하지 않습니다.
역할 모델 찾기
세계 최고의 영업 전문가는 휠 재창조가 시간 낭비라는 것을 알고 있습니다. 대신에 그들은 이미 원하는 수준의 성공을 달성 한 사람을 찾아 그 사람을 자신의 역할 모델로 선택합니다. 그들의 역할 모델에서, 어떤 실수가 있었으며, 그들이 현재 즐겼던 성공 수준을 달성하게하는 원인을 배울 수 있습니다.
역할 모델을 선택하는 것은 어려운 일입니다. 인생에서 모방하려는 모든 특성을 구현하는 사람은 아무도 없습니다. 역할 모델을보다 쉽게 찾으려면 특정 생활 영역에 대한 역할 모델을 선택하십시오.
코치를 고용
역할 모델을 통해 경험에 기반한 지침을 제공 할 수 있지만 영업 코치 또는 라이프 코치를 고용하면 역할 모델이 제공 할 수없는 통찰력을 얻을 수 있습니다. 올바른 코치는 영업, 경력 또는 라이프 코치 인 경우 올바른 결정을 내리고 시정 조치를 취할 수 있도록 훈련되고 경험이 있습니다.
다른 사람을 위해 일한 조언을 맹목적으로 따르면 자신에게 가장 적합한 방향으로 이끌 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 당신을 이해하고 도와주는 데만 집중하는 코치를 고용하면 자신의 행동과 결정이 당신에게만 진실이되도록 보장 할 수 있습니다.
당신이 심은 꽃
당신의 목표에 당신의 시야를 설정하고, 결정과 행동 모두에 집중하고 운전하고 완전히 정통하는 것은 엄청나게 강력한 상태입니다. 의도 한 경력 발전을 실현 한 사람들은 현재의 공을 주시해야한다는 것을 알았습니다. 놀이. 다시 말해, 현재 위치를 넘어서기로 결정한 후 현재 위치에서 더 열심히 일했습니다.
결정에 현재 고용주를 떠나는 것이 포함되어 있다면, 모든 노력을 다하지 않는 것이 어디를 가든지 따라 오는 특성이라는 것을 인식하십시오. 경력을 쌓으려면 언젠가 이끌 사람들의 기술과 특성을 발전시켜야합니다. 리더로서, 당신은 당신에게보고하는 사람들이 자신의 입장에 상관없이 최선의 노력을 다할 것을 기대할 것입니다.
정확히 똑같이해야하거나 다른 사람들에게 기대할 권리를 잃게됩니다.
