밀레니엄 세대가 HSA 성장을 주도하는 방법
콘텐츠
- 밀레 니얼 신화가 파열 됨-지출자가 아닌 보호자
- 건강 보호 계좌가 밀레니엄 세대에게 매력적인 이유는 무엇입니까?
- 퇴직 저축 기회
- 건강 절약 계좌를 통한 유연성 및 이식성
- 모바일 기술 및 HSA 추적에 대한 액세스
본인 부담 의료비를 지불하기 위해 추가로 돈을 내고자하는 직원에게는 건강 저축 계좌 또는 HSA가 인기가 있습니다. 내부 수익 서비스 (Internal Revenue Service)는 2017 년에 자격을 갖춘 직원당 50 달러를 절약하여 세전 비용을 절약 할 수있는 더욱 매력적인 방법입니다. 그러나 이것만으로는이 세금 보호소에 적극적으로 참여하고있는 밀레니엄 세대에 의한 HSA 사용의 급격한 증가를 설명하지 않습니다.
밀레 니얼 신화가 파열 됨-지출자가 아닌 보호자
일반적으로 밀레 니얼 세대는 학생 대출 부채와 최신 가전 제품 구매와 같은 고가의 습관으로 인해 스스로 흡수되고 재정적으로 결속되어 있다고 생각합니다. 그러나 직원 혜택 SaaS 회사 인 Benefitfocus가 발표 한 최근의 직원 혜택 현황 2017 보고서는 그렇지 않다고 말합니다. 1 백만 명의 고유 한 직원 등록 기록을 조사한 결과, 26 세 미만의 건강 저축 계좌에 등록한 밀레니엄 세대 수는 작년에 비해 40 % 증가했습니다. 이 밀레 니얼 세대는 또한 HSA 계획에 기여하는 금액을 늘 렸습니다. 평균적으로이 증가는 직원당 $ 200 (또는 20 % 증가)입니다.
이러한 기부 금액은 국세청 기준 액보다 다소 적지 만 여전히 밀레 니얼 세대가 더 많은 직원 혜택 소비자에게 혜택을주고 있음을 나타냅니다. 이 계획에 참여하는 사람들은 의료 응급 상황, 평균 연간 공제액보다 많은 돈을 버는 것이 얼마나 중요한지 이해하고 있습니다. 다른 사람들은 건강상의 이점을 얻지 못한 채 갑자기 직장을 찾게되면 직장을 바꾸거나 건강을 유지하면 나중에 사용할 수있는 돈을 버리는 것에 더 중점을두고 있습니다.
건강 보호 계좌가 밀레니엄 세대에게 매력적인 이유는 무엇입니까?
밀레 니얼 세대는 재정적 인 어려움에 처해 있지만 깨달음을 얻었습니다. 이것은 그들이 왜 저축 계좌에 관심이 있고 미래를 위해 돈을 버는 데이 방법을 사용하는지 설명 할 수 있습니다. 밀레 니얼 세대는 특히 2007-2011 년 경기 침체기에 부모가 재정 문제로 어려움을 겪는 것을 지켜 보았습니다. 그들은 또한 의료 개혁이 발전하고 참여를 주저함에 따라주의를 기울였습니다.
많은 밀레니엄 세대는 직장 생활의 균형을 유지하고 건강을 유지하기 때문에 적절한 건강 보험 및 정기적 인 예방 의료 비용을 지불하는 데 드는 비용을 이해합니다. 그들은 건강을 매우 의식하는 경향이 있으며 이전 세대의 건강 문제를 피하려고 노력합니다. 많은 사람들이 건강하고 의사를 너무 많이 볼 필요가 없다면 건강 보험 혜택에 대해 그렇게 많은 비용을 지불하지 않는다고 생각합니다.
퇴직 저축 기회
건강 저축 계좌는 종종 필요할 때 접근하기 어려운 퇴직 저축과 같은 다른 형태의 저축 계획보다 젊은 사람에게 더 매력적입니다. 밀레 니얼 세대들 사이에서 401K 계획의 사용이 줄어들었고, 이제는 이전에 생각했던 것보다 훨씬 더 많이 절약해야 할 수도 있습니다.
NerdWallet에 따르면 밀레니엄 세대는 언젠가 합리적인 나이에 은퇴하기를 원한다면 소득의 약 22 %가 은퇴 저축을 제외하고있을 것으로 보입니다. 이는 일반적으로 소비자에게 권장되는 11-15 %보다 훨씬 높습니다. 세율과 생활비는이 요건에 영향을 미칩니다. 따라서 밀레니엄 세대는 많은 수입을 현명하게 할당해야하며 동시에 세금 책임을 줄일 수있는 방법을 찾고 있습니다. 전통적인 퇴직 저축 계획과 함께 사용하면 면세 돈을 건강 저축 계좌에 넣을 수 있습니다. 그들이이 돈에서 인출해야하는 경우, 의료 비용에 필요한만큼 할 수 있으며 조기 인출에 대한 처벌에 대해 걱정하지 않아도됩니다.
건강 절약 계좌를 통한 유연성 및 이식성
표준 직원 복리 후생은 생활 양식의 급속한 변화를 겪고있는 많은 밀레니엄 세대의 요구를 충족시키지 못합니다. 일부는 대학을 졸업 한 후 처음으로 생활하며 예산을 관리하려고합니다. 다른 사람들은 결혼하거나 집을 사거나 자녀를 낳고 있습니다. 그럼에도 불구하고 다른 사람들은 자신의 경력에 너무 익숙하여 한 회사에 너무 오래 머 무르지 않을 것입니다.
건강 저축 계좌는 선택의 전체 유연성을 원하는 젊은 소비자들에게 어필합니다. 그들은 필요한 의료 서비스 제공자와 서비스를 위해 쇼핑을 할 수도 있습니다. 또한 직업을 바꿀 때 얻을 수있는 혜택을 원할 수도 있습니다. HSA는 이러한 유연성을 제공하고 건강 관리 비용을 통제하는 것으로 유명합니다.
모바일 기술 및 HSA 추적에 대한 액세스
직원 복지 세계는 그 어느 때보 다 기술적으로 발전하고 있습니다. 이제 건강 관리 계획을 검토하고 혜택을 등록하며 건강 저축 계좌 금액을 확인하고 스마트 폰으로 이동 중에 결정을 내릴 수 있습니다. 건강 관리 절약 계획을위한 모바일 앱은 정보를 손끝에 넣습니다. 밀레니엄 세대는 언제 어디서나 의사 결정을 내리고 필요한 경우 재정 할당을 변경할 수있는 능력을 좋아합니다.
