구인 목록에 급여 게시
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온라인 구인 공고 나 다른 장소에서 구인 목록에 해당 직종의 급여를 줍니까? 구인 광고에 급여를 상장하는 것에 대한이 논쟁은 고용주와 구직자 사이의 논쟁 영역입니다. 이 토론은 구직 신청자가 기꺼이 할 때 더 중요해집니다 치르다 그냥 직업을 갖기 위해서 이로 인해 일자리가 더 이용 가능해 지거나 고용률이 낮거나 활용률이 낮고 지루한 사람들에게 동기 부여가 발생할 수 있습니다.
구직자들이 숙련되고 시장성있는 사람이라하더라도 절대 받아 들일 수없는 일자리 목록에 응답하는 데 많은 시간을 낭비한다고 생각합니다. 실제로, 바람직한 기술과 경험을 가진 점점 더 많은 잠재력을 가진 직원은 광고 된 직책의 급여 범위를 지정하지 못하는 구인 목록을 건너 뛰고 있습니다. 이 정보를 제공하지 않은 고용주는 특정 기술, 역량 및 경험을 위해 전쟁에서 크게 잃을 수 있습니다.
구인 광고의 급여에 대한 토론
고용주는 급여 범위를 제공하지 않으면 광범위한 후보를 고려할 때, 특히 융통성이있을 수있는 경우에 더 많은 융통성을 제공한다고 주장합니다. 일부 고용주들은 또한 급여 협상에서 숫자를 제공하는 첫 번째 당사자가 더 약한 협상 위치에 있다고 생각합니다.
구직자는 자신이 요구하는 급여 범위를 벗어난 일자리를 신청하는 데 시간을 낭비하고 싶지 않다고 주장합니다. 지원자는 고용주가 모든 칩을 고용주에게 제공하는 일방적 인 게임을하고 있다고 생각합니다.
신청자들은 고용주의 신청자 추적 시스템을위한 온라인 구직 신청에 1 시간 이상이 소요될 수 있다고 말합니다. 따라서 신청 여부를 결정하는 데 도움이되는 급여 정보를 보류하는 것은 불공평합니다. 온라인으로 이력서를 입력하는 것은 한 가지 일이지만, 신청서를 작성하고 인터뷰에 참여하는 등의 제안에 따라 수용 할 수없는 입장에 대한 것은 완전히 다른 투자입니다.
완전한 정보가 없으면 최고 후보자를 놓칠 수 있습니다
인터뷰, 특히 여러 전화 화면 및 현장 회의에 참여하려면 예상 직원의 시간이 며칠이 걸릴 수 있습니다. 최고의 후보자들은 직무에 관한 완전한 정보 (급여 포함)없이이 오래 전 과정에 참여할 가능성이 낮아지고 있습니다.
직원을 고용 할 때 급여 협상 퍼즐의 또 다른 부분은 고용주가 후보자에게 지원자에게 현재 급여 또는 신청서에 대한 예상 보상을 제공하도록 요청하는 경우가 많습니다. 실제로 고용주가 신청서와 함께이 정보를 요청하면 신청서가 유효하지 않으며 신청자가 정보를 제공하지 않으면 고려할 필요가 없습니다. 고용주는 채용 공고에 광범위하지만 급여 정보를 제공해야합니다. 수년에 걸친 당신의 주장은 저를 설득했습니다.
이를 통해 고용주는 고용 할 수있는 후보자와 시간을 보내 게됩니다. 유망한 직원은 수용 할 수있는 일자리 신청에 시간을 투자하고 있습니다. 그리고 바쁜 세상에서 가장 중요한 상품 중 하나 인 시간을 낭비하지 않습니다.
