일반적인 팀워크 인터뷰 질문 및 답변

콘텐츠

• 팀워크 인터뷰 질문이 중요한 이유
• 팀워크에 대한 질문에 대답하는 3 가지 방법
• 12 팀워크 인터뷰 질문 및 베스트 답변
• 1. 팀워크의 몇 가지 예를 제시하십시오.
• 2. 팀에서 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
• 3. 팀 환경에서 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
• 4. 팀워크 나 독립적 인 작업을 선호합니까?
• 행동 면접 질문
• 5. 팀의 일원으로 일한 시간에 대해 말씀해주십시오.
• 6. 팀 상황에서 어떤 역할을 했습니까?
• 7. 관리자 나 다른 팀원과 일하는 데 어려움을 겪은 적이 있습니까?
• 8. 처리해야하는 까다로운 직장 상황에 대해 알려주십시오.
• 상황 면접 질문
• 9. 팀에 동기를 부여하기 위해 어떤 전략을 사용 하시겠습니까?
• 10. 우리 팀 문화에 어떤 기여를 하시겠습니까?
• 11. 팀원이 공정한 분담이나 일을하지 않는 데 문제가있는 경우 어떻게 처리 하시겠습니까?
• 12. 장래에 업무 환경이 개별 환경에서 팀 기반 접근 방식으로 변경 될 것임을 알고 있다면이 직업에 여전히 관심이 있습니까?
• 가능한 후속 조치
• 팀워크 인터뷰 질문에 답변하기위한 팁
• 최고의 인상을주는 방법

면접에서 공통적 인 주제는 팀워크입니다. 인터뷰 담당자는 종종 "팀 작업에 대해 어떻게 생각하십니까?"와 같은 질문을합니다. 또는 "팀으로 문제를 해결 한 시간에 대해 알려주십시오"또는 "프로젝트를 함께 작업하는 경우 팀원에게 어떻게 동기를 부여 하시겠습니까?"

응답 할 수있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 팀워크에 대한 질문에 대답 할 때 기억해야 할 가장 중요한 것은 긍정적 인 자세를 유지하고 구체적인 예를 제공하는 것입니다.

팀워크 인터뷰 질문이 중요한 이유

이러한 질문을 통해 면접관은 팀에서 일하는 것을 좋아하는지, 그룹에서 얼마나 잘 일하는지, 팀 프로젝트에서 어떤 역할을하는지 (예 : 리더, 중재자, 팔로어)를 알 수 있습니다. ). 이 질문들은 또한 당신이 잘 지낼 수 있는지를 보여줍니다. 이것은 거의 모든 작업 환경에서 중요합니다.

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팀워크에 대한 질문에 대답하는 3 가지 방법

12 팀워크 인터뷰 질문 및 베스트 답변

인터뷰하는 동안 팀워크에 대한 선호도 및 과거에 팀에서 근무한 사례에 대한 질문을 받도록하십시오. 이러한 질문은 행동 인터뷰 질문 (과거의 행동 방식에 관한) 또는 상황 인터뷰 질문 (어떤 상황에서 어떻게 반응 할 것이라고 생각하는지에 대한)의 형태를 취할 수도 있습니다.

다음은 몇 가지 샘플 답변과 함께 팀워크에 대해 가장 자주 묻는 면접 질문입니다.

1. 팀워크의 몇 가지 예를 제시하십시오.

그들이 알고 싶은 것 :고용주는 팀워크 기술과 팀에 참여한 것을 배우고 싶어합니다. 예를 들어 직장에서 성공하는 데 도움이되는 기술을 개발 한 방법을 보여줍니다.

저는 어릴 때 T-ball을 플레이 한 후 스포츠 팀에 참여했습니다. 고등학교에서는 소프트볼과 야구를, 대학에서는 과외 팀에서 경기를했으며 여기에서 지역 소프트볼 팀에서 경기를합니다. 직원들의 개인적 강점을 평가하고, 그들과 의사 소통을 잘하고, 그들을 지원하기위한 노력을 조정하는 방법을 알고 있기 때문에 이것은 나의 직업 생활에 정말 도움이되었습니다.

더 많은 답변 : 인터뷰에서 팀워크의 예를 공유하기위한 팁

2. 팀에서 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

그들이 알고 싶은 것 : 최소한 전통적인 작업 환경에서 수행되는 대부분의 작업은 다른 사람과 의사 소통하고 잘 작업 할 수 있어야합니다. 직장에서 팀에 기여한 최근 사례를 제시하십시오.

나는 최고의 아이디어가 다른 사람들과 협력하여 개발되었다고 믿기 때문에 팀원으로 일하는 것을 선호합니다. 팀 멤버와 팀 리더가 된 것도 똑같이 편안합니다. 몇 달 전에 마감 시한 구현 프로젝트에서 팀을 이끌도록 선발되었습니다. 우리의 훌륭한 팀워크 덕분에 마감일 전에 고객에게 결과물을 제공 할 수있었습니다.

더 많은 답변 : 팀 플레이어가되는 것에 대한 인터뷰 질문에 답변

3. 팀 환경에서 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

그들이 알고 싶은 것 :이 질문은 당신이 고용되면 협력적인 팀 환경에서 잘 일할 수있을 것이라는 명확한 지표입니다. 답변을 긍정적으로 유지하고 고용주에게 제공 할 수있는 몇 가지 강력한 팀워크 기술을 언급하십시오.

저는“사람들”입니다 – 나는 다른 사람들과 일하는 것을 즐기고, 의사 소통을 잘하고, 동료의 의견을 적극적으로 듣고, 발생하는 모든 갈등을 중재하는 방법을 알고 있습니다. 외향적 인 저는 팀 역학에 활기를 띠고 목표를 향한 진전을 목격하면서 흥분합니다.

더 많은 답변 : 팀 환경에서의 작업에 대해 어떻게 생각하십니까?

4. 팀워크 나 독립적 인 작업을 선호합니까?

그들이 알고 싶은 것 : 사람들마다 팀워크에 대한 편안함 수준이 다릅니다. 채용 관리자는 귀하의 성격, 선호하는 업무 수행 방법 및 직접적인 감독없이 일할 수있는 능력에 관심이 있습니다.

솔직히 말하면 독립적으로 일하고 팀에 공헌하는 것이 편안하며 이전 직장에서 두 가지를 모두 할 수있을만큼 운이 좋았다고 말할 수 있습니다. 특히 프로젝트가 시작될 때 팀원들과 함께 전략을 세울 수있게되어 감사합니다. 우리가 행동 계획을 세우고 나면 할당 된 업무에 대해 독립적으로 일하는 것을 좋아합니다.

더 많은 답변 : 독립적으로 일하기 vs 팀의 일원

행동 면접 질문

팀워크에 대한 많은 질문은 행동 면접 질문입니다. 이 질문들은 당신이 과거의 직장 경험에서 예를 제공하도록 요구합니다. 예를 들어, 면접관은 "엄청난 기한 내에 그룹 프로젝트를 완료해야했던 ​​시간에 대해 말해주십시오."

이러한 종류의 팀워크 질문은 그룹에서 작업 한 과거 경험의 예를 생각해야합니다.

이 질문들에 답하기 위해, 당신이 생각하고있는 구체적인 예를 설명하십시오 (예제를 미리 생각하는 데 도움이됩니다). 그런 다음 상황과 문제점을 해결하거나 성공을 달성하기 위해 무엇을했는지 설명하십시오. 마지막으로 결과를 설명하십시오.

5. 팀의 일원으로 일한 시간에 대해 말씀해주십시오.

그들이 알고 싶은 것 : 면접관은이 질문에 대한 귀하의 답변뿐만 아니라 귀하의 목소리와 양성에도 관심이있을 것입니다. 팀워크의 가치에 대한 감사를 나타내는 기민한 답변을 준비하십시오.

훌륭한 팀워크는 식당에서 집 밖에서 일하는 데 필수적인 부분입니다. 나는 주로 부조리 사이지만 다른 어떤 책임도 맡을 수 있다는 점을 알고 있습니다. 주임 교사가 없을 때 밟히거나, 주문을 신속하게 처리하거나, 직원이 부족할 때 설거지를 할 수도 있습니다. 또한 팀 사기를 유지하는 것이 얼마나 중요한지 알고 있습니다. 1 년 전에는 몇 명의 신입 사원이 없었습니다. 나는 상을 가지고 월간 팀 기반의 요리 경쟁을 시작하여 함께 일하고 재미있는 창조적 인 콘센트를 제공하도록 동기를 부여했습니다.

더 많은 답변 : 팀워크에 대한 인터뷰 질문에 응답하는 방법

6. 팀 상황에서 어떤 역할을 했습니까?

그들이 알고 싶은 것 : 어떤 사람들은 자연 지도자이며 다른 사람들은 훌륭한 추종자입니다. 이 질문을함으로써 고용주는 부서의 현재 팀 역학에 어떻게 적응할 것인지 측정하고 최종 리더십 책임에 대해 플래그를 지정해야하는 사람인지 평가하려고합니다.

답변 예 : 저는 강력한 팀 플레이어가되어 기쁘지만 때로는 리드를 잡고 모든 사람의 노력을 조정할 수있는 것을 좋아합니다. 저는 훌륭한 조직, 일정 및 사후 관리 기술을 보유하고 있기 때문에 감독자와 다른 팀원들이 작년에 새로운 주요 모바일 기술 시스템 획득과 같은 중요한 프로젝트를 주도하도록 요청합니다.

더 많은 답변 : 리더십 인터뷰 질문 및 답변

7. 관리자 나 다른 팀원과 일하는 데 어려움을 겪은 적이 있습니까?

그들이 알고 싶은 것 : 이것은 대부분의 팀워크 질문과 마찬가지로 귀하의 공동 성과 팀 작업 및 감독 수용 능력을 다룹니다. 답변을 쾌적하게 유지하고 이전 관리자 나 팀원에 대해 불평하지 마십시오 (면접관이 당신을 부정적 위너라고 말하지 않기를 바랍니다).

실제로는 아닙니다. 때때로 팀 역학 및 조직 문화에 적응하기 위해 약간의 노력을 기울인 새로운 관리자 또는 팀 구성원이 있었지만 개인적으로 대화하고 다른 팀 구성원과 연결하기위한 비공식적 인 기회를 활용하는 것이 항상 발견되었습니다 이러한 전환을 완화했습니다.

더 많은 답변 : 관리자와 함께 일하는 데 어려움이 있었습니까?

8. 처리해야하는 까다로운 직장 상황에 대해 알려주십시오.

그들이 알고 싶은 것 :고용주는 특히 다른 팀 구성원과 관련 될 때 직장에서 스트레스를 처리하는 방법을 알고 싶어합니다.

몇 달 전에 우리는 나이 많은 팀원 중 한 명이 적극적으로 새로운 직원을 비난하면서 실수를 지적하고 일반적으로 "버스에서 그녀를 던지려고"했습니다. 나는 그녀에게 개인적으로 말했다. 나는 또한 신입 사원을 멘토링하고 있다는 사실을 팀에 분명히했다. 그 결과 그녀의 일에 대한 자신감을 심어주고 나쁜 입을 다스리는 데 도움이되었다.

더 많은 답변 : 직장에서의 문제에 대한 면접 질문

상황 면접 질문

질문이 행동 인터뷰 질문이 아니더라도 특정 예를 제공하는 것이 도움이되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 상황 인터뷰 질문은 직장에서 가능한 미래 상황을 고려하도록 요구합니다. 면접관은“두 팀원 간의 갈등을 어떻게 처리하겠습니까?”라고 물을 수 있습니다. 이러한 상황은 미래 상황에 관한 것이지만 과거 경험의 예를 통해 여전히 대답 할 수 있습니다.

9. 팀에 동기를 부여하기 위해 어떤 전략을 사용 하시겠습니까?

그들이 알고 싶은 것 : 이 질문에 답하는 방법은 고용주가 찾고있는 개인적 리더십 자질이 있는지를 보여줍니다.

대부분의 사람들은 자신의 직업을 좋아하더라도 자신이하는 일에 대해 주목 받고 감사하기를 원합니다. 나는 비공식적 인 "감사합니다"이메일을 통해, 그리고 매주 직원 회의에서 공개적으로 팀원의 기여를 인정하는 것을 강조합니다.

더 많은 답변 : 팀 동기 부여 전략에 대한 질문에 대한 답변

10. 우리 팀 문화에 어떤 기여를 하시겠습니까?

그들이 알고 싶은 것 : 신입 사원 인터뷰, 채용, 온 보딩 및 교육 비용은 고용주에게 시간과 비용이 많이 들기 때문에 직원이 회사 문화에 적응할 수 없기 때문에 프로세스를 반복하지 않아도됩니다. 팀 문화에 완벽하게 어울리는 사람으로 자신을 제시 할 수 있도록 조직을 미리 조사하십시오.

직원 문제가 발생했을 때 초과 근무 또는 주말에 일할 수있는 에너지와 유연성을 모두 보유하고 있습니다. 저의 마지막 관리자는 팀원들이 서로를 돌 보도록 격려했으며 때로는 예기치 않은 결석 중에 다른 사람들을 보호하는 일도 포함 시켰습니다. 직원들이 저에게도 똑같이 해줄 것을 알면서 항상 도움을 청했습니다.

더 많은 답변 : 면접 질문 :“이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까?”

11. 팀원이 공정한 분담이나 일을하지 않는 데 문제가있는 경우 어떻게 처리 하시겠습니까?

그들이 알고 싶은 것 : 팀의 역학은 특히 자신의 몸무게를 당기지 않는 사람들에 대한 원한이 양조 될 때 종종 문제가 될 수 있습니다. 이 일반적인 작업 상황에 적합한 솔루션을 제공 할 준비를하십시오.

먼저“I”진술을 사용하여 우리가 함께 해결해야 할 문제가있을 수 있음을 시사하는 등 비대화적인 방식으로 그들과 개인적으로 대화 할 것입니다. 또한 문제의 근본 원인을 파악하고 본인 또는 다른 팀 구성원이이 사람의 생산성을 향상시킬 수 있는지 확인하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 방법은 약 95 %의 시간 동안 작동합니다. 그렇지 않은 경우 다른 솔루션을 브레인 스토밍하기 위해 관리자와의 개인 상담을 요청합니다.

더 많은 답변 : 작업량이 많은 시간 설명

12. 장래에 업무 환경이 개별 환경에서 팀 기반 접근 방식으로 변경 될 것임을 알고 있다면이 직업에 여전히 관심이 있습니까?

그들이 알고 싶은 것 : 이 쿼리는 작업장의 변화에 ​​적응할 수있는 유연성이 있는지 평가합니다. 이상적인 답변은 독립적으로 그리고 새로운 팀의 일원으로 일할 수있는 능력을 보여 주어야합니다.

물론. 과거에 독립적으로 팀과 함께 일할 기회가 있었으며 커뮤니케이션 라인이 열려있는 한 두 환경 모두에서 효과적이라고 생각합니다.

더 많은 답변 : 고용주가 중요하게 생각하는 중요한 팀워크 기술

가능한 후속 조치

• 급변하는 팀 환경에서 일하는 것을 좋아합니까?
• 회사 문화에 어떻게 적응 했습니까?
• 왜 우리를 고용해야합니까?

팀워크 인터뷰 질문에 답변하기위한 팁

다음은 팀워크에 대한 면접 질문에 대한 답을 얻는 데 도움이되는 추가 정보입니다.

직업에 대한 답변을 조정하십시오신청하는 직무와 밀접한 관련이있는 예를 제공합니다. 이 직무에 필요한 기술과 유사한 기술이 필요한 과거의 직업, 인턴쉽 또는 자원 봉사 경험에 대해 생각해보십시오.

회사와 직위를 고려하십시오. 대기업과 대기업은 중소 기업이나 신생 기업과 다른 팀워크 특성을 중요하게 생각할 수 있습니다. 경영진 직책을 신청하는 경우 리더십 기술과 팀 구성 기술을 보여주는 예를 사용하십시오. 지원 직책을 신청하는 경우 갈등을 해결하거나 팀원을 마감일로 유지하는 방법을 공유하십시오.

• 그룹 인터뷰의 가능성을 준비하십시오. 일부 고용주는 그룹 인터뷰를 통해 응시자가 스트레스가 많은 그룹 환경에서 질문과 과제에 얼마나 잘 대응하는지 확인합니다. 이러한 상황에 대비하기 위해 이러한 그룹 인터뷰 질문, 답변 예 및 인터뷰 팁을 확인하십시오.  
• 팀워크 시뮬레이션에 참여하도록 요청받을 가능성을 준비하십시오. 팀워크 시뮬레이션은 상황 (또는 "성능") 인터뷰 중에 사용되기도합니다. 특정 문제 해결을 담당하는 더 큰 팀의 일원으로 직무를 역할 연기하라는 메시지가 표시됩니다. 시뮬레이션이 완료되면 팀 역학의 효과를 평가하거나 자신 또는 다른 팀 구성원의 성과를 평가하라는 메시지가 표시 될 수 있습니다.
• STAR 기술 사용. 팀워크에 대한 질문에 대답하기위한 좋은 전략은 STAR 인터뷰 응답 기술을 사용하여 팀워크와 관련된 작업 상황을 설명하고 팀의 작업과 임무를 설명하며 취한 조치를 설명하고 이러한 조치의 결과를 설명하는 것입니다.

최고의 인상을주는 방법

팀워크에 대해 열정적이며 동료들과 잘 지내고 있음을 고용주에게 보여 주려고합니다.

인터뷰하기 전에 팀에서 일하면서 가장 좋아하는 것을 생각하십시오. 이것은 팀워크에 관한 질문에 대답 할 때 긍정적 인 태도를 보여줍니다. 예를 들어 동료로부터 통찰력과 피드백을 얻을 수있는 기회에 감사 할 수 있습니다.

물론, 당신은 또한 정직하기를 원합니다. 때로는 부정적인 팀워크 경험을 설명해야합니다. 예를 들어, 고용주는 "팀 프로젝트를 수행 할 때 경험 한 어려운 경험에 대해 말해주십시오"라고 말할 수 있습니다. 어려운 경험을 한 적이 없다고 말하면 고용주는 진실을 말하지 않았다고 생각할 수 있습니다. 또한, 그 대답은 당신이 팀 선수가되는 방법이나 어려운 상황을 다루는 방법, 즉 면접관이 정말로 알고 싶어하는 것을 드러내지 않습니다.

질문을 피하는 대신 어려운 문제를 해결하는 방법에 집중하십시오.

예를 들어,“저는 한두 가지 목소리가 그룹을 지배하는 경향이 있고 다른 사람들의 아이디어가 들리지 않는 팀에서 근무했습니다. 팀에서 좋은 경청자가되어 시간을내어 모든 사람의 아이디어를 이해하고 모든 사람의 제안을 논의하도록 노력합니다. "