대기업 또는 소기업에 대한 판매 선택
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비즈니스와 관련하여 세 가지 크기가 있습니다. 중소형. 각각의 장점과 단점이 있습니다. 그러나 대기업 또는 소규모 비즈니스에서 영업 지위를 수락하기로 결정한 경우 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 몇 가지 중요한 요소가 있습니다.
사용 가능한 리소스
대기업에서 일할 때 얻을 수있는 한 가지 분명한 이점은 사용할 수있는 리소스의 수입니다. 대부분의 대규모 영업 조직에는 기존 영업 지원 팀, 기존의 주제 전문가, 영업 영업 전문가 팀 및 영업 불펜을 둘러싼 관리 팀이 있습니다.
소규모 회사에서는 자원이 훨씬 부족합니다. 영업 지원 및 관리 지원은 특별한 사치이며 영업 팀과 관리 팀 모두 존재하지 않거나 크기가 매우 제한적일 수 있습니다.
리소스에 대한 액세스가 필요하다고 생각하고 자신의 모든 서류 작업을 싫어하고 아이디어를 낼 동료를 많이 선호하는 경우 대기업이 더 적합 할 것입니다.
민첩
빠르게 변화하는 시장 상황에 신속하게 대응할 수있는 능력은 종종 성공한 회사와 어려움을 겪는 회사 간의 차이를 만듭니다. 많은 대기업은 규모가 작기 때문에 소규모 기업의 민첩성이 부족합니다. 직원이 10,000 명인 영업 조직은 밤새 글로벌 변경을 수행 할 수 없지만 직원이 10 명인 영업 비즈니스는 하루 8 시간 이내에 코스를 수정할 수 있습니다.
시장 상황에 초점을 맞출 것을 요구할 때 대기업이 직면 한 문제에 대해 대형 선박이 선회하는 데 시간이 걸린다는 오래된 표현은 매우 사실입니다.
산업에 대한 깊은 이해가 필요하고 빠른 변화가 필요한지 여부를 결정해야합니다. 그렇다면 변화에 익숙하다면 소규모 사업체가 적합 할 것입니다.
고용 안정
대기업은 종종 삭감이 있다는 사실에도 불구하고 소규모 기업보다 더 많은 직업 보안을 제공합니다. 이는 대개 기존의 대기업에는 투자자, 이사회 및 회사의 지급 능력에 매우 관여하는 많은 다른 이해 관계자가 있다는 사실 때문입니다. 많은 대기업이 비즈니스를 유지하는 한 가지 방법은 소규모 기업을 인수하여 시장 점유율, 지적 재산 및 인재를 확보하는 것입니다.
중소 기업은 대개 한 명 또는 소수의 소유자 만 파견, 퇴직 또는 무언가를 일으켜 리드 또는 능력을 방해 할 수있는 사실이 있기 때문에 사업 중단 위험이 훨씬 높습니다 회사를 운영하십시오. 대기업은 다른 사람을 비워 둘 수있는 능력을 즐깁니다.
작업 보안을 위해 큰 것이 좋습니다!
승진 기회
대기업에게 가장 매력적인 이점 중 하나는 그들이 제공하는 발전 기회라는 데는 의문의 여지가 없습니다. 소규모 기업의 경우 소유권이나 다른 회사를 제외하고는 갈 곳이 없습니다. 큰 판매 회사의 경우에는 그 반대입니다.
영업 관리 또는 영업 이사에서 영업 지원 전문가와 같은 직책에 이르기까지 다양한 기회가 있습니다.
경영진에 대한 시력이 있다면 대기업을 응시하십시오.
혜택
혜택에 관한 한, 그것은 실제로 개별 회사에 귀속됩니다. 일반적으로 대기업은 보험 회사와 더 매력적인 요금을 협상 할 수있는 능력으로 인해 더 저렴한 건강상의 이점이 있습니다. 반대로, 소규모 회사는 더 큰 직원으로부터 후보자를 끌어 들이기 위해 직원 기여율을 낮출 수 있습니다.
퇴직 계좌는 상당히 일반적이지만 대기업은 일반적으로 직원 매칭 프로그램이 더 좋습니다. 마지막으로, 연금 계획은 거의 없으며, 연금을받을 가능성은 대기업과 거의 독점적으로 관계가 있습니다.
