야후! 회사! 프로필
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Yahoo는 1994 년 Stanford University 대학원생 Jerry Yang과 David Filo에 의해 설립되었습니다. Yahoo는 검색 엔진, 웹 포털, Yahoo 메일, 디렉토리 서비스 등을 포함하여 전 세계 인터넷 서비스를 제공합니다. 이 회사는 1995 년에 설립되어 1996 년 4 월에 나스닥에 상장되었습니다. 야후는 캘리포니아 서니 베일에 본사를두고있다. 이 글을 쓰는 시점에서 Yahoo는 인터넷에서 가장 많이 방문한 웹 사이트입니다.
야후가 처음 설립되었을 때이를 월드 와이드 웹에 대한 제리 가이드라고 불렀습니다. 설립자가 회사 이름을 변경하기로 결정했을 때 야후라는 이름의 상표를 얻을 수 없었으므로 느낌표를 추가하여 이름이 Yahoo!
야후! 미디어 관계는 야후의 역사 – 모든 것이 시작된 방법에 대한 훌륭한 설명을 가지고 있습니다. 2003 년까지만 진행된 것으로 보이는 주요 이정표.
야후! 회사 문화
야후 직원은 오랜 시간 근무해야하며 그 대가로 많은 현장 특전을 제공합니다 (아래 참조). 열심히 일하는 마음이 있습니다. 이 회사는 팀워크 환경을 조성하고 비디오 게임과 Foosball을 제공하며 회사와의 성과 및 이정표를 축하합니다.
회사 행사는 Yahoo에서 매우 인기가 있으며 영향력있는 연사 방문, 분기 별 회사 회의, 여름 피크닉, 연말 파티, Yahoo Halloween 파티 (Oktoberfest) 등이 있습니다.
Yahoo! 채용 공고
이 글을 쓰는 시점에서 전 세계적으로 Yahoo에 수천 개의 오프닝이 있습니다. 많이 사용되는 기술 분야에는 다음이 포함됩니다.
- 소프트웨어 엔지니어
- 웹 개발자
- 기술 프로젝트 / 프로그램 관리자
- 품질 관리 엔지니어
- 네트워크 엔지니어
- 시스템 관리자
- 데이터베이스 관리자
야후! 보상 및 혜택
야후의 지불은이 지역에서 경쟁력이있다. Yahoo 혜택은 패키지의 중요한 부분이며 작업 위치에 따라 다음이 포함될 수 있습니다.
- 재고 옵션 / 직원 재고 구매 계획 – ESPP 계획을 통해 직원은 Yahoo! 급여 공제를 통한 주식. 직원은 주식에 대한 시장 가치의 85 % 만 지불합니다.
- 401K (회사 검색시) – Yahoo! 401 (k) Plan은 직원들이 미래를 계획 할 수 있도록 고안되었습니다. 적격 직원의 기여는 세전 기준으로 이루어집니다. 야후! 최대 IRS 최대 직원 기여금의 25 %와 일치합니다.
- 휴가 – Yahoos는 1 년에 2 주, 2 년에 3 주가 소요되며 그 후 매년 추가 근무가 이루어집니다. 또한 1 년에 12 번의 유급 휴일이 있습니다.
- 건강 관리 – 야후! 직원 및 유자격 부양 가족을위한 의료 보험을 제공합니다. 국내 파트너 보험은 과세 혜택으로도 제공됩니다.
- 의료 보험 – 여러 계획 중에서 선택할 수 있습니다.
- 치과 보험 – 델타 치과 – (DPO) 100 % 예방 치료 범위와 성인 및 어린이를위한 치열 교정.
- 비전 보험-비전 서비스 계획 (VSP) : 매년 한 번의 시험 및 프레임 / 렌즈.
- 세전 절약 프로그램 – Yahoo! 직원에게 의료 지출 및 부양 가족 지출 계정을 포함한 두 가지 탄력적 지출 계정 옵션을 제공합니다.
- 소득 보호 – 기본 생명 보험 / AD & D는 모든 직원에게 무료로 제공됩니다 (연봉의 2 배). 추가 자발적 생명 보험 (부양 가족도 가능)은 단체 요금으로 구매할 수 있습니다. 또한, 회사가 지불 한 단기 장애 (STD) 및 장기 장애 (LTD) 보장도 제공됩니다.
야후에는 다음과 같은 특전이 많이 있습니다.
- 많은 회사 파티가있는 캐주얼 한 작업 환경.
- 백업 보육
- 통근 옵션
- 컨설팅 보조금
- 영화 패스 할인
- 1 년 무료 Yahoo! 음악 구독
- 무료 음료수 및 특수 커피 음료
- Flickr Pro 무료 업그레이드
- 게임방
- 헬스 클럽 및 마사지
- 어울리는 자선 선물 프로그램
- 현장 ATM 기계
- 구내 카페테리아
- 현장 세차 및 오일 교환
- 현장 치과 치료
- 현장 드라이 클리닝
- 현장 이발
- 수업료 상환
- 야후! 장
- 야후! 저장
Yahoo!에 대한 추가 정보
- 야후 기업 블로그
- 야후 직원 평가
- 야후 구인
- 야후 컬리지 모집
야후! 가치
야후! 회사는 웹 사이트를 다음과 같이 평가합니다.
우수: 우리는 정직하게 승리하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 리더십이 힘들고 당연한 것으로 여겨져서는 안된다는 것을 알고 있습니다. 우리는 완벽한 실행을 목표로하며 품질에 대한 지름길을 사용하지 않습니다. 우리는 최고의 인재를 찾고 개발을 촉진합니다. 우리는 유연하고 실수로부터 배웁니다.
팀워크: 우리는 서로를 존중하고 공개적으로 의사 소통합니다. 개인의 책임을 유지하면서 협업을 촉진합니다. 조직 내 어디에서나 최고의 아이디어가 떠오를 것을 권장합니다. 다양한 관점과 다양한 전문 지식의 가치에 감사드립니다.
혁신: 우리는 창의성과 독창성을 추구합니다. 우리는 세상을 바꿀 수있는 혁신과 아이디어를 추구합니다. 우리는 시장 동향을 예상하고이를 수용하기 위해 빠르게 움직입니다. 우리는 정보에 입각 한 책임감있는 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않습니다.
커뮤니티: 우리는 사회에 영향을 미치고 전례없는 방식으로 소비자에게 힘을 실어주는 전염성 사명감을 공유합니다. 우리는 인터넷 커뮤니티와 우리 자신의 커뮤니티를 위해 노력하고 있습니다.
고객 고정 : 우리는 무엇보다 고객을 존중하며 고객이 선택을 통해 우리에게 오는 것을 잊지 않습니다. 우리는 고객의 충성과 신뢰를 유지하기위한 개인적인 책임을 공유합니다. 우리는 고객의 의견을 경청하고 고객의 기대를 뛰어 넘기 위해 노력합니다.
장난: 우리는 유머가 성공에 필수적이라고 믿습니다. 우리는 불신에 박수를 보내고 너무 심각하게 생각하지 않습니다. 우리는 성취를 축하합니다. 우리는 요델.
또는 야후는 또한 가치가없는 것들을 재미있게 읽을 수있는 목록을 가지고 있습니다.
