사직서 견본 : 승진 기회

작가: Randy Alexander
창조 날짜: 24 4 월 2021
업데이트 날짜: 16 할 수있다 2024
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사직서 양식  및 사직서 작성방법
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직장에서 사임해야 할 경우, 상사와 면담을 통해 상사에게 의례로 말하고 싶을 것입니다. 그러나 상사는 직원 파일을 위해 회사에 공식 서한을 쓰도록 요청할 것입니다.

이 사직 서한은 나중에 실업 보상을 신청하거나 해고되었다고 주장하는 데 필요한 증거를 회사에 제공합니다. 또한 고용 재 신청, 고용 참조 요청 또는 신규 고용주 고용 확인이 필요한 경우 미래에 대한 기록 문서도 제공합니다.

HR 사무실은 나중에 조직에 취업을 다시 신청하면 자신을 아는 사람들이 오랫동안 사라 졌을 수 있다는 사실을 인정합니다. 따라서이 문서는 신입 사원의 잠재적 보상에 대한 의사 결정에 도움이되는 영구적 인 기록을 남깁니다.


좋은 인상을 남기는 긍정적 인 용어를 남기고 싶다

또한 사직 서한은 좋은 인상을 남길 수있는 마지막 기회입니다. 경로가 동료와 다시 어떻게 교차하는지 알 수 없기 때문에 미래에 언제 당신에게 잘 서비스를 제공할지 알 수 없습니다.

현재 같은 분야 또는 산업 분야에서 같은 분야에서 계속 일하는 경우, 현재 동료들은 경력 전체에 걸쳐 당신을 따라갈 수 있습니다.

따라서 사임서 나 출구 인터뷰가 아닌 사임 할 때 교량을 태우지 않는 것이 가장 좋습니다. 모든 휴가에 대한 전문적인 접근 방식을 유지하십시오. 품위 있고 품위있는 동료를 대하면 모든 사람의 긍정적 인 추억에 남을 것입니다. 이것은 미래에 직업 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

현재 고용주에게 화를 내거나 불만이있는 경우 사직 서한은 그에게 말할 시간이 아닙니다. 귀하의 서신이 귀하의 전문성을 입증하게하십시오. 미래를 예측할 수 없으며 인사 담당자를 읽을 사람과 마찬가지로 인사 담당자가 시간이 지남에 따라 변경됨에 따라 누가 사직을 볼 것인지 알 수 없습니다.


다른 고용주에게 승진시키기 위해 현재 고용주를 떠나는 경우이 샘플 사직 서한을 사용하십시오.

프로모션 수락을위한 사직서 샘플 (텍스트 버전)

데이트

당신의 이름

주소

시 (*) : 주 (*) : 우편 번호

보스 이름과 직함

회사 이름

회사 주소

시 (*) : 주 (*) : 우편 번호

친애하는 테드,

유감스럽게도이 편지는 Wallace Development의 사임입니다. Wallace Development와 경쟁 업체가 아닌 회사의 관리자 직책을 수락했습니다. 이것은 나의 경력에서 다음 단계로 나아갈 준비가 된 이후로 적시에 제안되었습니다.

그 가능성에 대해 당신과 이야기를 나눈 후, 그러한 판촉은 몇 년 동안 여기서는 불가능하다고 결정했습니다. 팀 리더의 모든 경험을 한 차원 높이고보고 직원을 원했습니다.

저는이 결정이 저의 동료들로부터 진심으로 즐거웠고 배웠기 때문에 어려운 결정임을 잘 알고 있습니다. 나는 많은 참여하고, 흥분하며, 우호적 인 사람들과 다시 일할 수있는 특권을 갖지 못할 것입니다.


나는 그들이 표준이라고 알고 있기 때문에 출구 인터뷰에 행복하게 참여할 것입니다. 마음에 들지 않는 이유는 마음에 들지 않는 것을 남기는 사임이 아니기 때문에 실제로 불만이 없습니다. 오히려 나는 다음 기회를 추구하고있다.

마지막 날은 11 월 28 일이므로 2 주 전 통지합니다. 위치를 빨리 채울 수 있으면 교체를 훈련시켜 드리겠습니다.또한 대체품을 완전히 개발 된 직무 기술 서로 남겨 두므로 균열이 생기지 않습니다. 마지막 날 이후에 필요한 경우 전화로 제한적으로 이용할 수 있습니다. 이 제안은 저의 새로운 고용주에 대해 알려지고 지원됩니다.

다시 한번, 저의 직업과 사람들은 긍정적 인 추억이 될 것입니다. 문의하는 동료에게 내 연락처 정보를 자유롭게 전달하십시오. [email protected]

진정으로,

제니퍼 도른

이 사임서에 대해 긍정적 인 것은 무엇입니까?

이 사임 서한에 대한 모든 것은 귀하를 정당한 이유로 떠날 팀의 긍정적이고 전문적인 회원으로 표시합니다. 몇 년 동안 길을 잘 모르는 사람들조차도 휴가를 긍정적으로 볼 수 있습니다.

이러한 유형의 전문적인 의사 소통은 많은 HR 관리자들이 귀하의 이유가 직업 경력 성장과 관련이있을 때마다 퇴사 이유를 고용주에게 알리는 것을 권장하는 이유입니다. 새로운 고용주의 이익이 손실 인 경우에도 아무도 그 기회를 거부하지 않습니다.