정부 연금의 작동 방식
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대부분의 산업에서 종업원 연금은 독립형 팩스기와 3 버튼 슈트와 함께 나왔지만 정부에서는 연금 계획이 여전히 일반적입니다. 정부 퇴직 제도는 사회 보장 및 개인 투자에 대한 건전한 보완책을 제공합니다. 이 세 가지 요소는 정부 퇴직의 발판을 구성합니다.
공무원 연금 계획
모든 정부 지출에서와 같이, 납세자들은 궁극적으로 법안에 발을 디 but지만“게임에서 스킨”을 가진 유일한 사람은 아닙니다. 퇴직 연금은 공무원이 출근을 중단 할 때만 제공되는 것이 아닙니다. 직원들은 각 월급의 일부를 퇴직 제도에 기부하며, 훨씬 나중에 퇴직 연금 제도에 가입 할 수 있습니다.
개인이 공공 서비스 직업을 가질 때, 직업 제안을 받아들이는 결정의 일부는 그 사람이 급여를 빼고 퇴직 기여금을 낼 수 있는지 여부입니다. 트레이드 오프는 직원이 나머지 급여 달러에서 은퇴하기 위해 많은 돈을 저축 할 필요가 없다는 것입니다. 또한, 투자는 은퇴 시스템에 의해 전체적으로 또는 부분적으로 처리됩니다.
정부 기관 기부
정부 기관은 또한 직원 연금 계획에 기여합니다. 많은 대행사가 직원이 기부하는 금액과 일치하거나 거의 일치해야합니다. 대행사는 이것을 건강 보험료 및 생명 보험과 같은 다른 고용주 지불 혜택과 유사한 인건비로 간주합니다.
다소 유사한 민간 부문 비용은 직원의 401 (k) 기부금과 고용주가 일치하는 것입니다. 이러한 기부금은 연금 지불에 자금을 지원하고 금전 준비금을 늘리기 위해 투자됩니다.
금액 결정 방법
모든 공무원에게 동일한 연금 금액이 지급되지는 않습니다. 일반적으로, 퇴직자 수당은 그 사람의 근속 연봉과 최고 급여에 따라 다릅니다. 재직 기간이 길고 월급이 높은 공무원은 재직 기간이 짧고 월급이 낮은 사람들보다 더 많이 기여합니다.
직원이 연금 지불을 받기 시작할 수있는 퇴직 자격을 결정할 때 연령이 작용합니다. 퇴직 시스템은 퇴직 자격을 독립적으로 계산합니다. 예를 들어 한 시스템에 연령과 수명이 80 이상이어야하는 규칙이 있다고해서 다른 시스템이 동일한 방법론을 사용하는 것은 아닙니다.
자격 결정 방법
직원이 퇴직하기 전에 적격성 규칙과 연금 지불로 인해 얼마나 많은 돈을 지불해야하는지 알고 있습니다. 은퇴 시스템이 기존 직원의 규칙을 거의 변경하지 않기 때문입니다. 변경이 필요한 경우, 종종 퇴직 제도 내에서 임기가 거의없는 신입 사원 또는 직원에게만 적용됩니다.
직원이 은퇴 자격에 도달했다고해서 직원이 자동으로 은퇴한다는 의미는 아닙니다. 실제로, 적격 한 공무원이 적격 인 경우는 거의 없습니다. 대신, 그들은 계속 일을해서 연금 수급을 받기를 기다렸 기 때문에 연금 지불금이 더 높아질 것으로 기대하면서 은퇴 시스템에 기여했습니다.
납세자가 기부하는 방법
결국 납세자들은 궁극적으로 공무원 퇴직 연금에 자금을 제공하지만 대가로 정부 사업을 수행하는 공무원의 노동력을 받는다.
공무원은 납세자 및 급여의 일부를 엄격하고 정기적으로 걷어차는 종업원으로서 퇴직에 기여합니다.
대행사는 또한 민간 부문 고용주가 때때로 직원을 위해하는 것처럼 이익으로 기여합니다. 퇴직 시스템은 이러한 퇴직금을 투자하여 현재 퇴직자에게 지불하고 장기적인 생존을위한 준비금을 마련합니다.
