회사가 채용 제안을 철회 할 수있는 경우

콘텐츠

고용주가 구직 제안을 철회 할 수있는 이유
구인을 철회해서는 안되는 이유
인출 된 채용 공고를 처리하는 방법
제안이 철회 될 확률 최소화
정직하고 성실하십시오
당신의 권리를 알고
서면으로 받아보기
제안과 회사에 편한지 확인하십시오
백업 계획을 세우십시오
주요 테이크 아웃

많은 취업 지원자들은 취업 제안이 연장 된 후에 석재로 설정되는지 궁금합니다. 불행히도 대답은 '아니요'입니다. 대부분의 경우 고용주는 제안을 수락 한 후에도 어떤 이유로 든 전혀 이유없이 구인 제안을 철회 할 수 있습니다.

따라서 이미 새 일자리를 받아들이고 고용주가 고용하지 않기로 결정하면 어떻게됩니까?

고용주가 구직 제안을 철회 할 수있는 이유

조직은 차별적 인 것을 제외한 거의 모든 이유로 구인을 철회 할 수 있습니다. 그러나 일부 상황에서는 법적 결과가 발생할 수 있습니다.

고용주는 왜 구인을 자유롭게 철회 할 수 있습니까? 의지로 고용하기 때문에.

몬태나를 제외한 대부분의 주에서는 의원 고용 법령을 가지고있어 고용주는 대부분의 상황에서 직원을 해고 할 수 있습니다. 이 법은 일반적으로 철회 된 구인에도 적용됩니다.

예비 직원이 범죄 신원 조사에 실패하거나, 신원을 잘못 진술하거나 약물 검사에 실패한 경우, 그러한 발견에 근거하여 제안이 철회되는 경우 법적 소송이없는 경우가 종종 있습니다.

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따라 고용주는 장애가있는 후보자에게 제안을 철회 할 수도 있습니다. 그러나“[후보자가] (적당한 편의 제공 여부와 상관없이) 업무의 필수 기능을 수행 할 수 없음을 보여줄 수있는 경우에만” 또는 후보자가 자신이나 타인에게“심각한 피해를 줄 수있는 중대한 위험”을 제기 한 경우.

구인을 철회해서는 안되는 이유

그러나 고용주는 인종, 종교, 성별, 나이 또는 국적과 같은 차별적 이유로 제안을 철회 할 수 없으며 구직자는 차별을 받았다고 느끼면 법적 보호를받을 수 있습니다.

예방책으로, 후보자는 현재 직업에 사직서를 제출하거나, 집을 팔거나, 임대 계약을하거나, 다른 이사 비용을 들이기 전에 공식적인 구인 제안서에 열거 된 모든 우발 사태를 만날 때까지 기다려야합니다.

인출 된 채용 공고를 처리하는 방법

일부 주에서는 후보자가 구직 철회의 결과로 손해를 입는 경우 손해 배상 청구 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 경우, 원고는 일자리 제안을받은 후 종료 한 일자리로 인한 이동 비용 또는 수입 손실과 같은 손해를 보여야합니다.

사건이 있다고 생각되면 해당 주 변호사와 상담하여 변호사가 비슷한 소송에서 이겼으며 우발적으로 보상받을 의사가 있는지 확인해야합니다.

제안이 철회 될 확률 최소화

모든 일을 올바르게 수행 할 수는 있지만 구직 제안이 연장 된 후에도 여전히 일자리를 잃을 수는 있지만 위험을 최소화하기 위해 할 수있는 일이 있습니다.

정직하고 성실하십시오

마크 트웨인 (Mark Twain)이 말했듯이“진실을 말하면 아무것도 기억할 필요가 없습니다.” 그 외에도 정직하면 나중에 고용주가 무엇을 발견할지 걱정할 필요가 없습니다. 이력서에 절대 거짓말을하지 말고 고용주가 멈출 수있는 배경에 관한 질문에 대답 할 준비를하십시오. (예 : 범죄 기록 또는 신용 불량)

당신의 권리를 알고

대부분의 경우 고용주는 신용 및 범죄 기록을 포함하여 배경 조사를 수행 할 수 있습니다. 그러나 공정 신용보고 법은 정보를 요청하고 사용하는 방법을 제한합니다.

또한 일부 주와 도시에는 고용 사전 심사 중에 고용주가 요청할 수있는 것과 그렇지 않은 것에 대한 추가 제한이 있습니다. 2019 년 7 월 현재 35 개 주와 150 개 도시 및 카운티에서 고용주가 범죄 기록에 대해 질문하는 것을 금지합니다. 이“금지 된”법안은 구직자들을 차별로부터 보호하기위한 것입니다.

서면으로 받아보기

Bryan Cave LLP의 시카고 지사 파트너 인 Mimi Moore는 The Balance Careers와의 인터뷰에서 채용 제안서에서 제안이 철회 될 경우 어떻게 될지를 지정할 수 있는지 묻습니다. 그렇다면 서명 보너스, 사전 및 이사 수당에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.

제안과 회사에 편한지 확인하십시오

무어는 이것이 가장 중요하다고 말합니다.회사의 평판이 나쁘거나 제안이 만족스럽지 않은 경우 점선에 서명하기 전에 두 번 생각하십시오. 법적으로 회사는 대부분의 제안을 철회 할 수 있습니다. 실제로, 훌륭한 고용주는 재능있는 근로자를 두려워하지 않도록 습관을 들이지 않습니다.

백업 계획을 세우십시오

새 직장을 구하는 것은 항상 위험하므로 문제가 해결되지 않을 경우를 대비하여 계획을 세우는 것이 좋습니다. 예전 직장을 구하고 다른 리드를 찾고, 네트워킹 노력으로 다른 고용주를 목표로 하시겠습니까? 바쁜 새 직장을 준비하는 동안 최악의 시나리오에서 무엇을할지 생각하는 데 시간이 조금 걸립니다. 언제 플랜 B가 필요할지 모릅니다.