FERS의 최소 퇴직 연령은 얼마입니까?
콘텐츠
FERS (Federal Employees Retirement System)의 최소 퇴직 연령은 65 세 미만입니다.이 최소 퇴직 연령은 연방 직원이 충분한 근속 연수를 보유한 경우 퇴직 할 수있는 최저 연령을 설정합니다. 정확한 연령은 직원의 출생 연도에 따라 달라질 수 있습니다.
최저 퇴직 연령
적격 직원의 최소 퇴직 연령 (MRA)은 1970 년 이후에 태어난 사람의 경우 57 세입니다. 최저 최저 퇴직 연령은 1948 년 이전에 태어난 근로자의 경우 55 세, 1963 년 또는 1964 년에 태어난 근로자의 경우 56 세입니다. 1963 년 이전에 태어난 모든 근로자는 2019 년 이전의 최소 퇴직 연령 (또는 2019 년 생년월일 기준)에 도달했습니다 1963 년생). 1964 년 이후에 태어난 사람들의 경우 1970 년까지 매년 2 개월이 MRA에 추가됩니다.
연방 퇴직 자격을 계산하는 방법
많은 퇴직 제도와 마찬가지로 FERS는 "Rule of 80"을 사용합니다. 이는 퇴직 자격을 갖추기 위해 연령과 연방 서비스를 추가 할 때 직원이 80 년을 합병해야한다는 것을 나타냅니다.
직원이 22 세에 대학 직후에 연방 서비스를 시작한다고 가정 해 봅시다. 29 년의 복무 후, 51 세에 도달했습니다. 직원은 80의 규칙을 만족했지만 아직 최저 퇴직 연령에 도달하지 않았습니다. MRA 57의 직원은 퇴직 자격이 될 때까지 6 년 더 남았습니다.
이 직원이 자격을 갖 자마자 은퇴하기를 원한다고 가정하면, FERS는 직원으로부터 6 년의 퇴직금을 더 받고, 57 세가 될 때까지 6 년의 연금 지급을 포기합니다.
퇴직은 51 세에 유혹에 빠질 수 있습니다. 직원은 다른 일을하기로 결정할 수 있으며, 실제 경력을 쌓기에 충분한 시간을 남길 수 있습니다. 퇴직은 여전히 57 세의 나이에 유혹을 받고 있지만, 많은 직원들은 60 대 초반에 퇴직 할 때까지 연방 서비스를 선택합니다.
사회 보장국 (Social Security Administration)은 시민들이 62 세에 조기 퇴직 할 수 있도록 허용하므로 모든 정부 차원의 공무원들 사이에서 인기있는 퇴직 연령입니다.
기타 퇴직 환경
FERS에는 다양한 다른 퇴직 시나리오를 수용하기위한 규칙이 있습니다.
- 조기 분리 : 연방 노동력의 감소 또는 재조직과 관련하여 비자발적 분리 및 분리의 경우 조기 퇴직이 가능합니다.
누가 자격이 있습니까?
50 세 이상 : 최소 20 년의 서비스 기간 ( "80의 규칙"에 미치지 못하는 10)
50 세 미만 : 25 년의 서비스.
- 무능: 기관은 현재 위치의 장애를 수용 할 수 없음을 인증해야합니다.
누가 자격이 있습니까?
최소 18 개월의 서비스를 받았으며 부상 또는 질병으로 인해 현재 위치에서 적절하게 서비스를 제공 할 수 없을 정도로 장애가있는 근로자.
또한 직원은 즉시 퇴직 자격을 갖추기 전에 일을 중단하면 급여를 연기하거나 연기 할 수 있습니다. 62 세까지 5 년 이상의 신용 서비스를 받아야합니다. 최소 10 년의 서비스를 제공하지만 30 세 미만인 경우, 20 년의 서비스를 제공하지 않는 한 62 세 미만의 해마다 혜택이 5 % 감소합니다. 60 세 이상이면 은퇴합니다.
즉각적인 혜택
직원은 근로 연령 및 연령에 따라 마지막 고용 일로부터 30 일 이내에 혜택을받을 수 있습니다. 62 세가되면 직원은 5 년 이상 근무해야합니다. 이것은 60 세의 나이로 20 년의 서비스 기간으로 증가합니다.
최소 퇴직 연령에 도달 한 직원은 10 년에서 30 년 동안 근무한 후 즉시 혜택을받을 수 있습니다. 다시 한 번, 30 년 미만의 서비스를받는 경우, 20 년 이상의 서비스를 받고 60 세 이상 은퇴하지 않는 한 62 세 미만의 해마다 혜택이 5 % 씩 감소합니다.
