직장 스폰서의 장점과 혜택을받는 방법
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직장 스폰서는 전통적으로 미로와 발전의 정치를 통해 귀하의 진행 상황을 안내하고 영향을 줄 수있는 회사의 한 위치에있는 사람입니다. 스폰서는 잠재력이 있다고 생각되는 직원을 고용하여 멘토 나 지지자와는 다른 방식으로 안내합니다.
연구에서 스폰서는 조직에서 가장 효과적인 방법 중 하나라는 증거가 계속 있습니다. 스폰서는 직원들에게 알리고 직원들이 발전 할 수있는 기회를 제공합니다.
직장 스폰서는 무엇을 하는가
직장 스폰서는 일반적으로 앙트레 솔에 자리 잡은 직원, 즉 레벨 사이의 레벨을 식별하여 임원 순위로 올라갈 기회를 기다립니다. 일반적으로 이미 임원 등급 인 스폰서는 잠재력이 가장 높은 직원의 승진을 촉진하는 데 관심을 갖습니다.
후원자의 관심은 다른 사람들의 발전을 돕기위한 열망에서 비롯 될 수 있지만, 대부분의 경우 누군가를 후원하기로 한 결정에 영향을 미치는 다른 동기가 있습니다. protege를 찾는 주요 동기는 회사의 이익과 수익성을 높이는 것입니다.
스폰서는 C 레벨 직책으로 이동하는 데 필요할뿐만 아니라 많은 경력을 시작하는데도 필요합니다. 앞으로 나아갈 기회가 없을 수도 있습니다. 스폰서는 연결뿐만 아니라 알림, 추천 및 진행을위한 플랫폼을 갖추고 있습니다.
후원 뒤에있는 데이터
2018 년부터 2019 년까지 6 개월 동안 Payscale.com은 후원자에 대한 설문 조사에 응답 한 98,000 명 이상의 응답자를 가졌습니다. 그 결과는 백인 남성이 직장에 스폰서를 가질 가능성이 더 높다는 것을 보여주는 전통적인 스폰서 십 설문 조사 결과와는 상당히 다른 변화입니다. Payscale 연구에 따르면, 남성의 57.4 %가 스폰서를 가진 것으로보고 된 반면, 여성의 56 %는 같은 것을보고했습니다. 남성과 여성의 평균보고 횟수는 56.7 %였습니다.
이 데이터는 스폰서 십에서 남성보다 훨씬 뒤 떨어진 여성을 보여준 최근 연구에 비해 크게 개선되었습니다. 그러나 소수 민족 여성은 여전히 뒤쳐져 있으며, 흑인과 히스패닉 여성의 55 %가 후원자라고 주장합니다.
학사 학위가있는 스폰서 근로자와 스폰서 근로자가없는 소득의 차이는 다음과 같습니다.
"스폰서가있는 히스패닉계 여성은 히스패닉계 여성이없는 여성보다 6.1 % 더 많은 수입을 얻습니다. 스폰서가있는 흑인 여성은 여성이없는 흑인 여성보다 5.1 % 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 반면, 스폰서가있는 아시아 여성은 여성이없는 여성과 거의 같은 소득 백인 남성의 스폰서 쉽 프리미엄은 4 %, 백인 여성의 경우 2 %입니다. "이는 히스패닉계 여성과 흑인 여성이 스폰서를 확보하여 최대의 이익을 얻을 수있는 반면 아시아 여성은 스폰서로부터 전혀 이익을 얻지 못했음을 의미합니다. 스폰서 쉽 프리미엄은 스폰서를 통해 개인이 얻는 금액을 말합니다.
이 연구에 따르면 응답자의 73 %가 관리자 인 후원자를 가지고있었습니다. 응답자 중 약 16 %만이 관리자의 관리자를 후원자로했습니다.
백인 남성 스폰서는 응답자의 급여 및 승진에 상당한 영향을 미칩니다. 인종이나 성별에 관계없이 백인 남성 스폰서를 가진 사람들은 백인이 아닌 남성 스폰서를 가진 사람들보다 높은 임금을 받았습니다. 백인 남성도 여성의 후원을 받으면 소득이 줄어 듭니다.
이것은 직장에서 평등으로 개선이 있었음에도 불구하고 직장에서 백인 남성의 영향이 여전히 우세하다는 것을 암시합니다.
스폰서를 찾는 방법
연구 결과에 관계없이 후원자에게 비용을 지불합니다. 관리자의 관리자의 후원 결과에 대한 언급은 없습니다. 스폰서를 찾고 있다면, 대부분의 사람들이 스폰서 쉽을 위해 스폰서를 찾는 것처럼 보입니다.
관리자의 관리자는 스폰서에게 두 번째로 인기있는 선택이며, 지정되지 않은 또는 다른 사람들이 따라옵니다.
많은 대기업들이 마르지 판 레이어 (Marzipan layer)라고하는 임원 바로 아래의 직원들을위한 스폰서 십 프로그램을 만들어 임원직을 준비하는 데 도움을주고 있습니다. 대규모 또는 중간 규모 조직에서 스폰서를 찾을 수 있습니다.
직장 스폰서가 보호자로서 인정 받으려면 훌륭한 성과 기록이 있어야합니다. 경영진과 상급 관리자는 빛나는 기록과 권장 사항이없는 사람을 후원함으로써 그들의 명성을 손상시키고 싶지 않습니다.
당신은 자신을 볼 수 있도록하여 통지해야합니다. 누군가를 후원하는 대부분의 사람들은 가능하지만 잠재적 인 단백질을 찾기 위해 직장을 걷지 않습니다. 프리젠 테이션 또는 소규모 프로젝트를위한 자원 봉사와 같은 주목을받을 수있는 기회를 찾으십시오.
스폰서에게 자신을 소중하게 만드는 방법을 찾으십시오. 그들에게 대가로 일과 관련된 것을 줄 수 있어야합니다. 잠재적 인 후원자로 생각되는 작업 공간의 리더에 대해 문의하고 전문가가 필요로하는 것이 있는지 확인하십시오. 그들에게없는 지식이나 경험을 제공 할 수 있습니다.
스폰서를 얻는 것은 일이 될 수 있습니다. 당신이 하나를 찾으면, 혜택은 매우 보람이 될 수 있습니다. 경력이 가속화되기 시작합니다.사다리를 올라갈 때는 도움이 필요한 다른 연주자를 찾기 위해 아래를 내려다보십시오.
