반 구조화 인터뷰 란 무엇입니까?
콘텐츠
반 구조화 된 인터뷰는 면담자가 공식화 된 질문 목록을 엄격하게 따르지 않는 회의입니다. 대신, 더 많은 개방형 질문을하여 간단한 질문과 답변 형식 대신 인터뷰 대상자와 논의 할 수 있습니다.
반 구조화 된 인터뷰의 작동 방식 및 준비 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
반 구조화 인터뷰 란 무엇입니까?
구직을 할 때는 다른 회사에서 채용 프로세스를 진행할 때 다양한 유형의 인터뷰를 접할 수 있다는 점에 유의해야합니다. 일반적인 인터뷰 기술 중 하나는 반 구조화 된 인터뷰입니다.
이러한 유형의 면접에서 면접관은 질문 목록을 준비 할 수 있지만 대화를 안내하는 대신 질문을 사용하여 모든 질문을하거나 특정 순서로 만질 필요는 없습니다. 어떤 경우에는 면접관이 다루어야 할 일반적인 주제 목록 만 준비합니다.
발생할 수있는 다른 인터뷰 유형은 각 응시자가 동일한 순서로 동일한 질문을받는 구조화 된 인터뷰와 모든 질문이 자발적으로 이루어지는 비정형 인터뷰입니다.
반 구조화 인터뷰의 작동 방식
면접 전에 면접관은 일반적으로 직무 요구 사항을 분석하고 이상적인 후보자의 프로필을 작성합니다. 다음으로, 인터뷰 대상자로부터 자격에 대한 정보를 얻기 위해 질문과 대화 초보를 개발합니다. 응시자는 어떻게 답변하는지에 따라 심층적 인 이해를 위해 후속 질문을 할 수 있습니다.
예를 들어, 선임 홍보 담당자를 고용하는 고용주는 다음과 같은 특성을 조직 내에서 해당 역할을 수행하는 데 필수적인 것으로 식별 할 수 있습니다.
- 입증 된 미디어 게재 실적
- 주요 배출구의 광범위한 미디어 접점
- 신규 고객 상륙 성공
- 보도 자료 작성을 통한 고급 기술
- 온라인 미디어 컨텐츠 개발 능력
- 성공적인 이벤트를 조율하는 증거
- 전략적 계획 기술 및 강력한 감독 기술
후보자로서 이러한 자격을 강조한 경험을 바탕으로 이러한 주제를 확장 할 준비가되어 있어야합니다.
반 구조적 인터뷰의 일반적인 관행은 단순한 "예"또는 "아니오"로 대답 할 수없는 질문 인 개방형 질문을 이끌어내는 것입니다. 답을 바탕으로 면접관은 후속 질문을하여 후보자의 자산에 대한보다 구체적인 증거를 도출 할 것입니다.
인터뷰 담당자는 "Jones and Company 홍보 담당자로서 성공하기위한 열쇠는 무엇입니까?"와 같은 일반적인 질문으로 이어질 수 있습니다. 주요 채용 기준의 강점을 평가하기 위해 응시자의 응답에 따라보다 구체적인 질문을합니다.
따라서 위의 질문에 응답하고 새로운 고객 착륙을 성공의 열쇠로 언급 한 경우 인터뷰 담당자는 "방금 언급 한 주요 고객을 착륙시키는 데 사용한 접근 방식을 설명 할 수 있습니까?"라고 물을 수 있습니다. 고객을 참여시키는 데 사용하는 기술 중 일부를 공유 할 수있는 기회를 제공합니다.
면접관은 질문을 특정 면담 대상에 맞게 조정함으로써보다 유동적 인 대화를 촉진합니다.
반 구조화 인터뷰의 이점
반 구조화 된 인터뷰 형식은 양방향 커뮤니케이션을 장려합니다. 면접관과 응시자 모두 질문을 할 수 있으므로 관련 주제에 대한 포괄적 인 토론이 가능합니다.
대화 톤으로 인해 응시자는 자신의 직책에 적합한 특성을 강조 할 수있는 기술과 경험을 확장하는 것이 더 편할 것입니다.
반 구조적 인터뷰 요구 사항
반 구조화 면접은 잘 훈련되고 경험이 풍부한 면접관이 연습 할 때 가장 효과적입니다. 경험이 적은 면접관은 응시자가 일련의 질문 목록없이 전체 직무 자격을 충족하는지 여부를 평가하는 데 필요한 모든 정보를 추출하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
반 구조화 된 인터뷰 스타일을 사용하는 초보자는 모든 직무 요구 사항이 충족되도록 잘 계획된 인터뷰 가이드를 준비해야합니다.
응시자는 면접의 구조가 무엇인지 모를 수 있습니다. 철저하게 준비했다면 모든 인터뷰 구조를 잘 처리 할 수 있습니다.
면접은 직업을 위해 자신을 팔 수있는 기회이므로 다음 단계를 수행하여 좋은 인상을 남기십시오.
- 채용 공고에서 필수 및 권장 기술을 검토하고 사용한 기술이 성공적으로 사용 된 예를 생각해보십시오.
- 회사를 조사하십시오. 그들이하는 일, 수행 방식 및 경쟁사와 차별화 할 수있는 혁신을 아는 것은 인터뷰 중에 대화에 참여할 수있는 훌륭한 자료입니다.
- 자주 묻는 인터뷰 질문을 검토하고 답변이 유발할 수있는 후속 질문에 대해 생각하십시오.
- 면접관에게 회사 및 직책과 관련이 있으며 질문을 통해 자산이되는 방법에 대해 논의 할 수 있습니다.
- 친구 나 멘토와 연습하십시오. 예상치 못한 질문을 할 수있어 발에 대해 생각하고 면접관과 편안하게 대화 할 수 있습니다.
- 위치에 맞게 옷을 입으십시오.
- 감사 이메일을 통해 인터뷰 후 후속 조치에 대한 관심을 되풀이하고 대화 중 발생한 정보를 명확하게하거나 추가하십시오.
주요 테이크 아웃
- 반 구조화 된 인터뷰는 면접관이 공식화 된 질문 목록을 엄격하게 따르지 않는 회의입니다. 대신, 그들은 더 개방적인 질문을 할 것입니다.
- 면접관은 직무 요구 사항을 사용하여 질문과 대화 스타터를 개발합니다.
- 반 구조화 된 인터뷰 형식은 양방향 커뮤니케이션을 장려합니다. 면접관과 응시자 모두 질문을하고 대화를 계속할 수 있습니다.
- 준비하고, 채용 공고를 검토하고, 회사를 조사하고, 답변을 연습하고, 전문적으로 옷을 입으십시오.
