사용 또는 손실 직원 휴가 정책이란 무엇입니까?
콘텐츠
- 휴가 정책에 관한 주법
- 노동 조합 계약 및 개인 계약
- 고용주 회사 정책 및 커뮤니케이션
- 휴가 시간을 보내기위한 옵션
- 휴가 휴가 사용하기
- 고용이 종료 될 때 휴가 시간을 지불하십시오
"휴가 정책 사용 또는 유실"을 정의 할 때, 일반적으로 사전 결정된 만료 날짜까지 휴가 또는 개인 휴가 시간을 사용하지 않으면 누적 시간이 사라지고 비용이 지불되지 않습니다. 미사용 타임 오프 그러나 특정 주법, 노동 조합 계약 및 계약은 일부 상황에서 발생하는 휴가 일에 대한 자격을 규제합니다.
휴가 정책에 관한 주법
연방법 또는 주법에 따라 유급 또는 무급 휴가가 필요하지 않습니다. 그러나 많은 회사들이 회사의 사기와 직원의 건강을 높이고 다른 고용 회사와의 경쟁력을 유지하기 위해이를 제공합니다. 회사가 직원에게 휴가 시간을 제공하면 회사의 해당 주 법률이 적용됩니다.
캘리포니아, 몬태나 및 네브라스카를 제외한 모든 주에서 고용주는 직원이 휴가를 가져야하는 날짜를 정할 권리가 있습니다. 고용주는이 날짜까지 휴가를 가지지 않는 직원은 누적 된 시간 제한을 상실한다고 규정 할 수 있습니다.
그러나 매사추세츠 주와 일리노이 주를 포함한 여러 주에서 법령에 따르면 직원은 몰수 마감일 전에 휴가 기간을 누릴 수있는 합리적인 기회가 주어져야합니다.
캘리포니아에서는 휴가 급여가 또 다른 형태의 임금으로 간주되므로 "사용 또는 잃어버린"시나리오에서 직원으로부터 빼앗을 수 없습니다. 캘리포니아 직원이 해고되거나 다른 방식으로 고용과 분리 된 경우 누적 휴가 휴가는 달러로 지급됩니다.
노동 조합 계약 및 개인 계약
노조 계약 또는 개인 계약에 따라 직원이 발생하는 시간을 잃지 않도록 보호 할 수있는 규정이있을 수 있습니다. 이것은 일반적으로 단체 교섭 계약의 일부가됩니다.
고용주 회사 정책 및 커뮤니케이션
고용주는 직원들에게 자신이 속한 휴가 정책에 대해 조언해야합니다. "사용 또는 분실"정책은 고용 매뉴얼의 모든 근로자에게 명확하게 전달되어야합니다. 가능할 때마다 직원은 주법에 의해 요구되지 않는 경우에도 휴가를 이용할 수있는 합리적인 기회를 제공해야합니다.
휴가 시간을 보내기위한 옵션
직원들은 휴가를 제대로 계획하여 모든 시간을 다 쓸 수 없을 가능성을 줄이기 위해 모든 노력을 기울일 수 있습니다. 여기에는 짧은 통지로 휴가를 가야하거나 휴가를 마감하는 마감일이 다가 오면 다른 직원을 찾아 업무를 처리해야 할 수도 있습니다.
예상치 못한 작업 요구로 인해 고용주가 계획된 휴가 기간 동안 일해야하는 경우 시간이나 일부 숙박 시설의 이월에 대해 상사와 협의하여 서면 계약서를 작성하도록 요청하십시오.
휴가 휴가 사용하기
휴가를 다 사용하지 않는다면 혼자가 아닙니다. CareerBuilder 설문 조사에 따르면 많은 직원이 휴가를 다 사용하지 않는 것으로 나타 났으며, 약 3 분의 1의 근로자가 휴가 중 이메일을 확인하거나 사무실에 체크인했습니다.
- 근로자의 33 %가 작년에 35 %에서 약간 감소한 올해 휴가를 가지지 않을 것이라고 답했다.
- 10 명 중 3 명은 휴가 중에도 업무와 관련이 있습니다.
- 2016 년에는 거의 5 분의 1, 즉 17 %가 휴가 일을 사용하지 않았습니다.
- 설문에 응한 직원의 31 %가 부재 중 업무용 이메일을 확인하고 18 %가 업무에 체크인했습니다.
연말에 항상 휴가를 떠난 것으로 보이는 사람들 중 하나 인 경우, 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 지불에 관한 회사 정책을 확인하십시오. 모든 것을 다 사용할 수 없다면, 사용하지 않은 시간의 일부 또는 전부에 대해 돈을받을 수 있습니다.
고용이 종료 될 때 휴가 시간을 지불하십시오
일부 주에서, 고용을 해지하거나 고용주에 의해 해고 된 직원은 "사용 또는 잃어버린"마감일 이전에 발생한 휴가 시간에 대해 법적으로 지불받을 권리가 있습니다. 해당 법률이 해당 지역에 적용되지 않더라도 회사 정책에 명시된 경우 고용주는 해고 된 휴가에 대해 해고 된 직원에 대해 보상해야합니다.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
